Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) di Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Kota Cirebon

Mukarto Siswoyo, Ipik Permana, Lisa Anisyah Jafar

Abstract


Kebijakan pemberian tunjangan tambahan penghasilan (Kompensasi) belum meningkatkan kesejahteraan pegawai dan kinerja pegawai. Kompensasi merupakan hal yang perlu ada pada sebuah organisasi, sebab dengan adanya kompensasi yang diberikan oleh pihak organisasi, khususnya Kantor Satuan Polisi Pamong Praja (Satpol PP) Kota Cirebon dapat meningkatkan kinerja dengan hasil uji F sebesar 0.395 dalam arti nilai prosentase dampaknya belum meningkat. Kompensasi yang diberikan tidak semata-mata hanya berupa materi, namun terdapat pula kompensasi non materi. Untuk kompensasi yang berupa non materi yaitu berupa reward (penghargaan). Sistem kompensasi yang baik akan mampu memberikan kepuasan bagi pegawai dan memungkinkan lembaga memperoleh, mempekerjakan, dan mempertahankan karyawan. Bagi organisasi, kompensasi memiliki arti penting karena kompensasi mencerminkan upaya organisasi dalam mempertahankan dan meningkatkan kesejahteraan pegawainya. Kompensasi yang tidak memadai dapat menurunkan prestasi kerja, motivasi kerja, dan kepuasan kerja karyawan, bahkan dapat menyebabkan karyawan yang potensial dapat menurun produktivitasnya.
 
Kata Kunci: Kompensasi, Kinerja.

Full Text:

PDF

Refbacks

  • There are currently no refbacks.