The Influence of Motivation and Work Discipline on Employee Performance Through Leadership as a Mediating Variable

Feri Ferdian, Budhi Cahyono

Abstract


The success of a company can be achieved by improving the performance of its employees. The phenomenon that occurred PT. Bank Muamalat Indonesia West Jakarta Branch will experience a decline in Financing 2024, this indicates a decline in employee performance. Many factors influence employee performance, including motivation, work discipline and leadership. This research is explanatory research with a quantitative approach. The research population was all employees of PT. Bank Muamalat Indonesia West Jakarta Region has 117 people. Samples were taken using census techniques, resulting in a total sample of 117 employees. The data collection technique uses a questionnaire. In this research, data analysis uses the SEM-PLS method with SmartPLS (Partial Least Square) software. Research results 1) Motivation has a positive and significant effect on leadership with a P-Values value of 0.000 < 0.05 and a T-Statistics value (5.143) > 1.96. 2) Work discipline has a positive and significant effect on leadership with a P-Values value of 0.000 < 0.05 and a T-Statistics value (5.927) > 1.96. 3) Motivation has a positive and significant effect on human resource performance with a P-Values value of 0.008 < 0.05 and a T-Statistics value (2.660) > 1.96. 4) Work discipline has a positive and significant effect on human resource performance with a P-Values value of 0.000 < 0.05 and a T-Statistics value (3.809) > 1.96. 5) Leadership has a positive and significant effect on human resource performance with a P-Values value of 0.000 < 0.05 and a T-Statistics value (4.686) > 1.96. 6) Leadership plays a role in mediating the positive and significant influence of motivation on human resource performance with a specific indirect effect P-Value of 0.001 < 0.05 and a positive T-Statistics value (3.420) > 1.96. 7) Leadership plays a role in mediating the positive and significant influence of work discipline on human resource performance with a specific indirect effect P-Value of 0.000 < 0.05 and a positive T-Statistics value (3.531) > 1.96.


Full Text:

PDF

References


Adriyanti., Latief, F., & Bahasoan, S. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Sulselbar Cabang Jeneponto. Malomo: Jurnal Manajemen dan Akuntansi, 1(1), 1-13.

Abdillah, W., & Jogiyanto. (2021). Partial Least Square (PLS) Alternatif SEM dalam Penelitian Bisnis. Yogyakarta: Andi Offset.

Alamtaha, S.A., Yantu, I., & Padungge, R. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Bone Bolango. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis. JAMBURA, 6(2). http://ejurnal.ung.ac.id/index.php/JIMB

Ali, I. Y., & Simamora, R. (2022). Effect Of Work Discipline and Work Motivaton on Employee Performance. Almana : Jurnal Manajemen dan Bisnis, Vol. 6, 124-135.

Aminah., Irfan, A., & Armelia, C. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Liny Jaya Informatika Makassar. Jurnal Manuhara: Pusat Penelitian Ilmu Manajemen dan Bisnis, 2(1), 122-131. https://doi.org/10.61132/manuhara.v2i1.438

Anwar, M., Pakya., & Mendo, A.Y. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Penanaman Modal Dan Perizinan Terpadu Satu Pintu Kota Gorontalo. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis. 5 (2), 504-508.

Ariesni, S., & Asnur, L. (2021). Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Penelitian dan Pengembangan Sains dan Humaniora, 5(3), 363-369. https://ejournal.undiksha.ac.id/index.php/JPPSH

Arif, F., & Setiadi, W. D. (2024). Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Multi Point Anugrah - Tangerang Selatan. Prosiding Seminar Nasional Manajemen, 3(2), 490–500.

Chin, W.W. (2018). The Partial Least Squares Aproach to Structural Equation Modeling. Modern Methods for Business Research, 295, 336.

Devi, N. U. K., Septiandika, V., & Tantri, R. A. (2023). Peningkatan motivasi dan manajemen sumber daya manusia menuju kualitas kinerja perusahaan. Jurnal Pembelajaran Pemberdayaan Masyarakat (JP2M), 4(1), 249–255. https://doi.org/10.33474/jp2m.v4i1.20097.

Ekawaty D, Oktaviani A, R, & Asri. (2023). Pengaruh pengembangan sdm, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada dinas ketahanan pangan kota makassar. Sparkling Journal Of Management (SJM), 1(5), 544–558. Retrieved from https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/sjm/article/view/4271

Esisuarni., Alqadri, H., & Nellitawati. (2024). Pentingnya Motivasi Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jurnal Niara, 17(2), 478 – 488.

Ferdinand, A. (2019). Metode Penelitian Manajemen: Pedoman Penelitian untuk Penulisan Skripsi Tesis dan Desertasi Ilmu Manajemen. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro

Ghozali, I., & Latan, H. (2020). Partial Least Square: Konsep, Teknik dan Aplikasi Smart PLS 4.0 M3. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hidayat, R. (2021). Pengaruh Motivasi, Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja. Widya Cipta: Jurnal Sekretari dan Manajemen, 5(1).

Hair, J.F., Sarstedt, M., Hopkins, L., & Kuppelwieser, V.G. (2019). Partial Least Squares Struktural Equation Modeling (PLS-SEM): An Emerging Tool in Business Research. European Business Review, 26(2), 106-121

Hasibuan, M. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT.Bumi Aksara.

Husnaini., & Murti, N.E. (2023). Peran Disiplin sebagai Pemediasi Kepemimpinan dan Motivasi Intrinsik Terhadap Kinerja Pegawai. MASTER: Jurnal Manajemen Strategik Kewirausahaan, 3(2), 121-132. https://doi.org/10.37366/master.v3i2.549

Irvansyah, A., Baharuddin, & Iksan, K. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Melalui Motivasi dan Disiplin Kerja Petugas Puskesmas di Kabupaten Bantaeng. YUME : Jurnal Of Management, 2(2).

Istiqomah, S. N., & Suhartini, S. (2020). Pengaruh Disiplin kerja dan Iklim Komunikasi Terhadap kinerja pegawai Dinas Perhubungan Kota Yogyakarta, dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Siasat Bisnis, 19(1), 89–97. https://doi.org/10.20885/jsb.vol19.iss1.art8.

Iwah, I., Irfan, A., & Jumaidah. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Desa Di Kecamatan Tommo Kabupaten Mamuju. Jurnal Nuansa: Publikasi Ilmu Manajemen dan Ekonomi Syariah, 1(3), 238-245. https://doi.org/10.61132/nuansa.v1i3.257

Irawan, D., Kusjono, G., & Suprianto. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Kecamatan Serpong. Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA), 1(3), 176-185. http://dx.doi.org/%20DOI:%2010.32493/jmw.v1i3.15117

Mane, I.L., Syaifuddin, D.T., Nur, N., Bua, H., Ansir., & Saleh, S. (2020). Peran Disiplin Kerja Dalam Memediasi Pengaruh Pengawasan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Lembaga Pembinaan Khusus Anak Kelas II Kendari. JUMBO (Jurnal Manajemen, Bisnis dan Organisasi), 4(1), 199-213. http://ojs.uho.ac.id/index.php/JUMBO

Maryati, S., Awatara, I. G. D., & Rahayu, B. S. (2021). Dampak Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Nogosari Kabupaten Boyolali dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening.

Mu’ah., Firdawati, Y., Mas’adah & Masram. (2023). Pengaruh Kualitas SDM Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pengadilan Negeri Lamongan. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah. 6 (2), 1621-1635.

Norkhalisah., Budiman, A., & Noorrahman, M.F. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Balangan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia. 1, 276–280.

Okadarma, I.M.P.S., Suwena, K.R., & Heryanda, K.K. (2024). Peran Motivasi Memediasi Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Di Wilayah Kerja BPJS Kesehatan Kantor Cabang Singaraja. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 5(1), 715-729.

Pauji, I., Nadeak, B., & Hartelina. (2024). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. ZCC Indonesia. Gorontalo Manajemen Research, 7(2).

Priyanto, Sucandrawati & Yusmini (2023), Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Sebagai Variabel Mediasi Di Dinas Lingkungan Hidup Dan Kebersihan Kabupaten Badung. Nusantara Hasana Journal Volume 3 No. 6 (November 2023), Page: 85-91 E-ISSN : 2798-1428

Rahmawati, R., & Sultoni, M. R. (2024). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Karimah Tauhid, 3(2), 1652–1659. https://doi.org/10.30997/karimahtauhid.v3i2.11887.

Rarung, Aeros & Tatimu, 2021. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Koperasi Usaha Kecil dan Menengah Provinsi Sulawesi Utara. Productivity, Vol. 2 No. 3, 2021 e-ISSN. 2723-0112.

Rasyid, O.N.A. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat DPRD. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1).

Rosalina, M., & Wati, L.N. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekobis: Ekonomu, Bisnis & Manajemen. 10 (1), 18-32.

Salju. (2023). Peran Motivasi Dan Kepemimpinan Dalam Meningkatkan Prestasi Kerja Kerja Karyawan. AKMEN Jurnal Ilmiah, 20(1). https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/akmen

Sari, R. P., & Hasanuddin. (2024). Pengaruh Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan di Yayasan Tinta Emas Indonesia. Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Manajemen, 2(2), 312–324.

Selvi., Ubaidillah., Syukri, M., & Iskandar, F. (2024). Pengaruh Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara VI Jambi. Jurnal Ilmu ManajemenTerpan (JIMT), 5(3), https://doi.org/10.38035/jimt.v5i3

Septiadi, M. D., Marnisah, L., & Handayani, S. (2020). Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Karyawan PT Brawijaya Utama Palembang. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM. 1(1), 38–44.

Sunarni., Yusuf, M., Albashori, M.F., Sujila, K., Tawil, M.R. (2024). Pengaruh Motivasi, Kepemimpinan Dan Disiplin Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan. Edunomika, 8(2).

Suparman, D. R., Jajang, D., & Wahyudin, S. H. G., (2023). Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan PT Bekaert Indonesia Karawang. Bisma: Jurnal Manajemen, 9(1): 7-53

Sutoro, M., & Darmadi. (2024). Studi Kausalitas Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bank Muamalat Kcu Fatmawati. Scientific Journal Of Reflection: Economic, Accounting, Management and Business, 7(4).

Sugiyono. (2019). Metodelogi Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif dan R&D . Bandung: Alfabeta.

Susanty, A., & Baskoro, S. W. (2018). Pengaruh motivasi kerja dan gaya kepemimpinan terhadap disiplin kerja serta dampaknya pada kinerja karyawan (studi kasus pada pt. Pln (persero) apd semarang). Jurnal Teknik Industri, 7(2), 77-84

Tamami, A., Magi, B.I., & Muslim, B. (2024). Pengaruh Reward dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan di PT Bank Muamalat Indonesia. El-Ecosy: Jurnal Ekonomi dan Keuangan Islam, 4(1), 95-104. https://jurnal.unsur.ac.id/elecosy/index

Tanjung, R., Romi, H.A., & Firmansyah, F. (2023). Pengaruh Motivasi, Komunikasi, Komitmen Organisasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Dharma Pacificengineering. Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang, 6 (1).


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


License URL: https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/deed.en

Jurnal IAPJ Indexed by :

google_scholar onesearch garuda crosref onesearch  sinta scopus