The Effect of Competency Training and Competency Certification on Employee Performance at PT Mulya Darma Rekayasa in 2025 with Work Motivation as a Moderating Variable

Irwan Mulyadi, Heru Sulistyo

Abstract


This study aims to analyze the effect of competency training and competency certification on employee performance, and to test the role of work motivation as a moderating variable at PT Mulya Darma Rekayasa. The approach used is quantitative with an explanatory method. The population in this study were all employees totaling 100 people, and the data collection technique was carried out through a questionnaire. Data analysis used Partial Least Square with the help of SmartPLS 4 software. The results of the study showed that competency training and competency certification had a positive and significant effect on employee performance. Work motivation also has a strong positive effect on employee performance, even becoming the most dominant variable. In addition, work motivation has been shown to moderate the relationship between competency training and employee performance, where the effect of training is stronger on employees with high levels of motivation. These findings provide important implications for human resource development strategies in companies.

Full Text:

PDF

References


Alie, J. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja , Motivasi Kerja , dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Guru di Kecamatan Muara Lakitan. 7.

Asmoro, B. (2022). PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SUMBER HIDUP SEHAT (VIVA HEALTH) SURABAYA Krido Eko Cahyono Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 11(9).

Ghozali, I., & Latan, H. (2015). Partial least squares konsep, teknik dan aplikasi menggunakan program smartpls 3.0 untuk penelitian empiris. Semarang: Badan Penerbit UNDIP, 4(1).

MUHAMMAD ROCHIMIN, & SUKRISPIYANTO. (2022). Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Akademika, 20(2), 100–106. https://doi.org/10.51881/jak.v20i2.18

Muslimat, A. (2020). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Gramedia Di Jakarta. Jurnal Ekonomi Efektif, 2(4), 586. https://doi.org/10.32493/jee.v2i4.10691

Nurrohmah, K. (2017). Penerapan motivasi menurut teori dua faktor frederick herzberg. Journal Admistrasi Kantor, 5(1), 83–98.

Purnami, N. M. I., & Utama, I. W. M. (2019). Pengaruh Pemberdayaan, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(9), 5611. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i09.p13

Rahadi, D., Selasih, S., & Putri, S. (2024). Pengaruh Rekrutmen dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai dengan Strategi SDM Sebagai Variabel Moderasi. Sains: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 16, 243. https://doi.org/10.35448/jmb.v16i2.25430

Safitri, I. R., Martono, A., Bisnis, E., Pamulang, U., & Selatan, T. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan ( Studi pada PT. Fajar Mekar Indah Jakarta Selatan ). 3, 108–113.

Samsuddin, H., Muhammad, M., Iswahyudi, S., Tahir, R., Hadiyat, Y., Herman, Hamdani, D., & Ramadoan, S. (2023). STRATEGI PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA (Mengelola dan menetapkan SDM yang Berkualitas).

Silviana, S., Prasetyo, T., & Laeli, S. (2024). Keefektifan Aplikasi Sisa Smart dalam Meningkatkan Proses Pembelajaran Berdasarkan Persepsi Guru dan Siswa di Sekolah Sasanupatham. Buletin Ilmiah Pendidikan, 3(1), 11–21. https://doi.org/10.56916/bip.v3i1.943

Sormin, N. K. (2024). Pengaruh Pelatihan dan Kompetensi Terhadap Motivasi Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Citilink Indonesia di Tangerang Provinsi Banten. 17(1), 67–74. https://doi.org/10.15408/akt.v17i1.41979

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Wamnebo, N., & Ridlwan Muttaqin. (2023). Pengaruh Kompetensi , Pelatihan Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT Mitra Global Prima Di Kota Cimahi. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 9(6), 2880–2889. https://doi.org/10.35870/jemsi.v9i6.1742

Widowati, N. P. R. D. L. N. (2024). Analisis Kerja Aparatur Desa Dalam Penyelenggaraan Pemerintahan Desa Pada Kantor Desa Sumberejo Kecamatan Rembang Kabupaten Rembang. Nova Idea: Jurnal Ilmu Administrasi Publik, 1(3), 37–48.

Wulandari, S., Ali, H., & Hendayana, Y. (2024). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan serta Adopsi Teknologi Terhadap Produktivitas dan Kinerja Karyawan di Universitas Bhayangkara Jakarta Raya. 6(2), 522–542.

Yenita, K. K., Winedar, M., Gender, P., Belakang, L., & Yenita Kurniawan, K. (2023). Pengaruh Gender, Latar Belakang Pekerjaan, Dan TingkatPendidikan Terhadap Kepatuhan Wajib Pajak Di WilayahKabupaten Manggarai. Soetomo Accounting Review, 2(1), 65–84.

Yunitasari, R. K. K. D., & Fauzan, R. (2023). Pengaruh Efektivitas Pelatihan dalam Meningkatkan Kompetensi Karyawan. Management Business Innovation Conference, 1(4), 516–527.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


License URL: https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/deed.en

Jurnal IAPJ Indexed by :

google_scholar onesearch garuda crosref onesearch  sinta scopus