IMPROVING EMPLOYEE PERFORMANCE BASED ON ISLAMIC LEADERSHIP INCENTIVES AND AFFECTIVE COMMITMENT AT THE AL-FALAH FOUNDATION IN MUSI BANYUASIN

Arif Fadillah, Mutamimah Mutamimah

Abstract


This study aims to determine and analyze how the influence of Islamic Leadership on employee performance, Incentives on employee performance, Islamic Leadership towards affective commitment, Incentives towards affective commitment and Islamic Leadership, Incentives for Employee Performance with Affective Commitment as an Intervening at the Al-Falah Foundation, Musi Banyuasin. The population used in this study were all teachers at the Al-Falah Foundation, Musi Banyuasin, totaling 94 people. The sampling method in this study was a census. The type of research used was explanatory research using a quantitative approach. The results of the hypothesis test stated that Islamic Leadership has a significant positive effect on Employee Performance, Incentives have a significant positive effect on Employee Performance, Islamic Leadership does not have a significant effect on Affective Commitment, Incentives do not have a significant effect on Affective Commitment and Affective Commitment is not able to intervene significantly Islamic Leadership and Incentives for Employee Performance.


Full Text:

PDF

References


Abu Sinn, Ahmad Ibrahim. (2018). Manajemen Syariah: Sebuah Kajian Historis dan Kontemporer. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Abusama, et al. (2017). Views on Court: A district nurse’s viewpoint. Nursing Times, 73(25), 940–942.

Afandi, P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia, Teori, Konsep, dan Indikator, Cetakan ke satu. Riau: Zanafa Publishing.

Aflah, K. N., Suharnomo, S., MAS'UD, F., & Mursid, A. (2021). Islamic work ethics and employee performance: The role of Islamic motivation, affective commitment, and job satisfaction. The Journal of Asian Finance, Economics and Business, 8(1), 997-1007.

Ahmad, M. Y., Ajeng, I., & Syamsiah, P. (2021). Pengaruh Sistem Penggajian Dan Insentif Terhadap Komitmen Dan Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Di Cv Asa Agro Corporation Kecamatan Cugenang). Jurnal Agrita, 3(1), 40-54.

Ahmad, S., Shafique, O., & Jamal, W. N. (2020). Impact of perceived corporate social responsibility on banks’ financial performance and the mediating role of employees’ satisfaction and loyalty in Pakistan. Journal of Accounting and Finance in Emerging Economies, 6(3), 765-774.

Ahmed, S. (2021). The influence of Islamic Leadersip on employee satisfaction and organizational commitment. Journal of Management and Leadership.

Aisyah, S. (2019). ”Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Sortasi Pada PT. Mangli Djaya Raya Kabupaten Jember. Skripsi. Politeknik Negeri Jember.

Ananda, R. (2021). Pengaruh Insentif terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Afektif sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis, 12(1), 45–57.

Astuti, D. (2022). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Akuntansi Dan Manajemen Bisnis, 2(2), 55-68.

Astuti, S. D., Shodikin, A., & Ud-Din, M. (2020). Islamic Leadersip, Islamic work culture, and employee performance: The mediating role of work motivation and job satisfaction. The Journal of Asian Finance, Economics and Business, 7(11), 1059-1068.

Darmadi, H. (2018). Pengantar Pendidikan dan Ilmu Perilaku. Bandung: Alfabeta. Dewanty, K. C., Bukhari, E., & Nursal, M. F. (2024). Pengaruh Kepuasan Kerja,

Motivasi Kerja dan Budaya Kerja terhadap Disiplin Kerja Karyawan pada

UMKM Blush Eyewear Kota Bekasi. Journal of Islamic Economics and Finance, 2(3), 221-239.

Dinahaji, H. S., & Permana, A. (2012). Pengaruh pemberian insentif terhadap kinerja pustakawan di Perpustakaan Daerah Provinsi Jawa Tengah. Jurnal Ilmu Perpustakaan, 1(1), 133-139.

Edison, Emron, Anwar Yohny, & Komariyah Imas (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan ke-2, Bandung: Alfabeta.

Fakih, Ainur Rahim dan Iip Wijayanto. (2011). Kepemimpinan Islam. Yogyakarta: UI Press.

Fatah, A., & Suhandini, Y. (2019). the Effect of Employee Incentives and Rewards on Employee Performance. Jurnal Apresiasi Ekonomi, 7(1), 46-55.

Ferryanto, H., & Zaki, I. (2015). Implementasi Kepemimpinan Islam Dalam Proses Inovasi Produk Pada Sentra Batik Jetis Sidoarjo. Jurnal Ekonomi Syariah Teori dan Terapan, 2 (3), 204–217.

Fitria, A. S., & Limgiani, L. (2024). Pengaruh beban kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja guru (Literature review). Journal of Student Research, 2(4), 141-155.

Ghozali. I. (2015). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program Spss17. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Gibson, J. L., Ivancevich, J. M., & Donnelly, J. H. (2011). Organizations: Behavior, Structure, Processes. New York: McGraw-Hill.

Greenberg, J. (2005). Managing behavior in organizations. 4th edn. Englewood: Prentice-Hall.

Hakim, A. (2012). The Implementation of Islamic Leadersip and Islamic Organizational Culture and Its Influence on Islamic Working Motivation and Islamic Performance PT Bank Mu'amalat Indonesia Tbk. Employee in the Central Java. Asia Pacific Management Review, 17(1).

Hakim, L., Khafid, M. A., & Putri, F. O. S. (2019). The Role of Islamic Boarding Schools in Forming Entrepreneurship Values and Religious Leadership of Santri. AL-HAYAT: Journal Of Islamic Education, 3(2), 98-111.

Handoko, T. H. (2011). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia Yogyakarta. Bpfe Yogyakarta.

Harahap, S. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Islami dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Syariah Mandiri, Tbk Kantor Cabang Pembantu Sukaramai Medan. HUMAN FALAH: Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam, 3 (2), 253-270.

Hasan, M., & Baharuddin, A. (2020). The impact of work discipline, leadership, and motivation on employee performance in the manufacturing sector. Journal of Management Development.

Hasibuan, N. M. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Islam, Kompensasi, Dan Pengembangan Produk Terhadap Kinerja Karyawan Bank Pembiayaan Rakyat Syari’ah Bandar Lampung. Psyche: Jurnal Psikologi, 1(2), 85-95.

Hasibuan. Malayu SP. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan keempatbelas. Jakarta. Penerbit : Bumi Aksara.

Hendri, M. I. (2019). The mediation effect of job satisfaction and organizational commitment on the organizational learning effect of the employee performance. International Journal of Productivity and Performance Management, 68(7), 1208-1234. https://doi.org/10.1108/IJPPM-05-2018-0174.

Hermawan, M. A. (2023). Pengaruh Insentif, Iklim Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Kerja Pegawai. Maslahah: Jurnal Manajemen dan Ekonomi Syariah, 1(4), 25-36.

Indrasari, M. (2017). Kepuasan kerja dan kinerja karyawan tinjauan dari dimensi iklim organisasi. kreativitas individu dan karakteristik pekerjaan.

Irawati, R., & Carollina, D. A. (2017). Analisis pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan operator pada PT Giken Precision Indonesia. Inovbiz: Jurnal Inovasi Bisnis, 5(1), 51-58.

Ismail, M. R., & Zakaria, Z. (2018). The effects of entrepreneurship orientation, government support and internationalization on Malaysian SMEs performance. International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, 8(7), 453-468.

Jessica, A. (2017). Hubungan Gaya Kepemimpinan Dengan Komitmen Organisasi.

Jurnal Psikoborneo. Vol 5, No 1. 130-137.

Josiah, T. (2021). Pemberian motivasi dan insentif terhadap kinerja pegawai Badan Pengelola Pajak dan Retribusi kota Bandar Lampung. Jurnal Ilmu Manajemen Saburai (JIMS), 7(2), 133-140.

Kamtari, G. A., Rizal, M., & Wahyuningtyas, N. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Islami Dan Budaya Religiusitas Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Sidogiri Mitra Utama. E-JRM: Elektronik Jurnal Riset Manajemen, 13(01), 1380-1391.

Kartika, A. (2011). Analisis Pengaruh Leader member Exchange, Perceived Organizational Support, dan Komitmen Organisasional terhadap Organizational Citizenship Behavior pada Karyawan Hotel Berbintang Lima di Surabaya. Surabaya: Universitas Airlangga

Liana, L. R. 2019. Pengaruh Hubungan Interpersonal Dan Insentif Kerja Terhadap Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasi. Skripsi. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia.

Luthans, F. (2011). Organizational Behavior: An Evidence-Based Approach. New York: McGraw-Hill.

Mangkunegara. (2019). Perencanaan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia.

Bandung: PT Refika Adi-tama.

Marhumi, S., & Nugroho, H. S. (2018). Pengaruh Insentif dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Media Fajar Koran. Jurnal Economix, 6(2), 183- 194.

Marjaya, I., & Pasaribu, F. (2019). Pengaruh kepemimpinan, motivasi, dan pelatihan terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 129–147.

Maulidiyah, F., Dewi, T. R., & Mahmudah, S. (2024). Pengaruh Islamic Leadersip Dan Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Organisasional: Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Lentera Bisnis, 13(3), 1335-1353.

Meyer, J. P. et al (1993). Commitment to Organizational and Occupation : Extention and Test of a Three Component Conceptualizational. Journal Applied Psychology. 78(4), pp. 538-551

Mirela, I. A., Arifin, R., & Rizal, M. (2022). Pengaruh Islamic Leadersip Dan Budaya Religiusitas Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Bank Syariah Indonesia Kantor Area Malang. E-JRM: Elektronik Jurnal Riset Manajemen, 12(01).

Mulyani, R., & Arifin, S. (2020). Employee performance and motivation: A study of Indonesian public sector organizations. Journal of Public Administration Research and Theory.

Nawawi, Hadari. (2011). Kepemimpinan Menurut Islam. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.

Ningtyas, N., D., A., Asfiah, N., & Novi, M. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Islam Sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Ekonomi Syariah, 3 (2), 12-23.

Panggabean, S. Mutiara. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Ghalia Indonesia

Pariastuti, A. The Effect Of Affective Commitment, Spiritual Motivation, And Islamic Leadersip On Human Resource Performance. Jurnal Riset Bisnis Indonesia, 15(1), 64-73.

Pribowo, M. G. N. A. (2020). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Tidak Tetap Pada Universitas Muhammadiyah Bengkulu. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 17(2), 195-204.

Putri, D., & Ramadhan, A. (2020). Pengaruh Insentif terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen sebagai Variabel Mediasi pada Perusahaan XYZ. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 8(3), 112–123.

Rahman, A.,et.al. (2022). Buku Ajar Manajemen SDM. Feniks Muda Sejahtera.

Rahman, S. A., & Ali, F. (2019). The impact of financial and non-financial incentives on employee performance. International Journal of Business and Management.

Razak, H., & Sutanto, A. (2024). Pengaruh Kepemimpinan dan Pemberian Insentif Kerja Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Yayasan Nurul Huda Kuningan. Entrepreneur: Jurnal Bisnis Manajemen dan Kewirausahaan, 5(3), 329-342.

Razzaq, S., Shujahat, M., Hussain, S., Nawaz, F., Wang, M., Ali, M., & Tehseen, S. (2019). Knowledge management, organizational commitment and knowledge- worker performance: The neglected role of knowledge management in the public sector. Business process management journal, 25(5), 923-947. https://doi.org/10.1108/BPMJ-03-2018-0079

Rifa’i, M. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Kepala Sekolah terhadap Disiplin Kerja Guru di SD Negeri 060794 Kecamatan Medan Area. Manajemen Pendidikan dan Keislaman (HIJRI), 42-50.

Rifa'i. (2021). Pengantar Metodologi Penelitian. Suka Press. Yogyakarta.

Rifki Fanani, M. Y., & Setiani, S. (2022). Pengaruh Islamic Leadersip, Budaya Organisasi terhadap Kinerja melalui Motivasi pada Pengurus Pondok Pesantren Sabilul Muttaqin Kota Mojokerto. Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo, 8(1), 18-32.

Rini, A. S., & Maisara, P. (2023). Pengaruh Insentif, Motivasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Sawit. Jurnal Manajemen dan Dinamika Bisnis (JMDB), 2(2), 43-56.

Rivai, V., & Sagala, E. J. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: Rajawali Pers.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


License URL: https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/deed.en

Jurnal IAPJ Indexed by :

google_scholar onesearch garuda crosref onesearch  sinta scopus