The Influence of Employee Training and Development, Work Environment, on Employee Performance with Work Motivation as an Intervening Variable: A Case Study of PT Jasa Raharja, Aceh Regional Office
Abstract
Employee performance in a company has important factors, however employee performance experiences many obstacles in the field due to lack of training and development or because of an unsupportive work environment and low employee work motivation, then research efforts need to be carried out to find out whether there is a relationship between the important variables mentioned on employee performance. The research approach used in this study is a quantitative method with an explanatory approach. This study took place at PT Jasa Raharja, Aceh Province Regional Office with a research sample of 58 employees. The data collection technique used a questionnaire. In this study, data analysis used the SEM-PLS method with SmartPLS (Partial Least Square) software. Research results 1) there is an influence of training and development on work motivation. Based on the p-value of 0.003 <0.05 plus a positive T-Statistics value (2.860) > 1.96. 2) there is an influence of the work environment on work motivation. Based on the P-Values value of 0.028 <0.05 and a positive t-statistics value (2.079) > 1.96). 3) There is an influence of training and development on employee performance. Based on the P-Values value of 0.030 <0.05 and a positive T-Statistics value (2.019)>1.96. 4) there is an influence of the work environment on employee performance based on the P-Values of 0.045 < 0.05 and a positive t-statistics value (2.085) > 1.96) 5) there is an influence of work motivation on employee performance based on the P-Values of 0.001 < 0.05 plus a positive t-statistics value (3.049) > 1.96) (6) There is an influence of training and development on performance through employee work motivation. Based on the P-Values of 0.005 < 0.05 and a positive t-statistics value (2.268) > 1.96) (7) there is an influence of the work environment on performance through employee work motivation, this is based on the P-Values of 0.040 < 0.05 plus a positive t-statistics value (3.148) > 1.96.
References
Simamora, Henry. 2014, Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi kedua, Yogyakarta : STIE YKPN
Hasibuan, Malayu Sp. 2017. Manajemen SDM. Edisi Revisi, Cetakan Ke Tujuh. Jakarta : Bumi Aksara.
Meldona dan Siswanto, Perencanaan Tenaga Kerja Tinjauan Integratif (Malang: UINMaliki Press, 2021), 218-221.
Moekijat, Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (Bandung: Mandar Maju, 2020), 8.
Meldona dan Siswanto, Perencanaan Tenaga Kerja Tinjauan Integratif (Malang: UIN-Maliki Press, 2022), 217
Heldjrachman dan Suad Husnan, Manajemen Personalia (Yogyakarta: BPFE Yogyakarta, 2019), 74.
Mangkunegara, A. A. Anwar Prabu. 2016. Perencanaan dan Pengembangan SDM. Bandung: Refika Aditama.
Hasibuan, M. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hermawan, E. 2022. Analisis Pengaruh Beban Kerja, Konflik Pekerjaan Keluarga Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja PT. Sakti Mobile Jakarta. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 3(4): 379–387. Tersedia di https://doi.org/10.31933/jimt.v3i4.939%0A.
Islamiati, C., Sentosa, E., & Effendi, M.S. 2021. Pengaruh Motivasi Kerja, Stress Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Puma Cat Indonesia. Jurnal IKRA-ITH Ekonomika, 4(2).
Jusmalini 2017. Pengelolaan Sumber Daya Insani. Jakarta: Bumi Aksara.
Kemie, S.S. 2020. Efek Motivasi dan Remunerasi di Dalam Pengaruh Work Passion Terhadap Kinerja. Managament Insight: Jurnal Ilmiah Manajemen, 15(2): 190–207. Tersedia di https://doi.org/10.33369/insight.15.2.190-207.
Arikunto, S. 2018. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Sopiah 2018. Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Andi.
Sugiyono 2018. Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta.
Suryanto, D. 2020. Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Kompensasi sebagai Variabel Intervening. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 1(2): 98–109.
Zulkarnain, M.I. 2016. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Remunerasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Pajak Jawa Timur I. DIA: Jurnal Administrasi Publik, 14(2).
Warr P. 2020. Psychology At Work. 5th Ed. England: Penguin Books.
Wibowo 2017. Manajemen Kinerja. Depok: PT Rajagrafindo Persada.
Uno, H.B. 2016. Teori Motivasi dan Pengukurannya: Analisis di Bidang Pendidikan. Jakarta: Bumi Aksara.
Ghozali, I. & Latan, H. 2015. Partial Least Squares Konsep Teknik dan Aplikasi dengan Program Smart PLS 3.0. Semarang: Universitas Diponegoro Semarang.
Ghozali, I. 2016. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit UNDIP.
Sugiyono. (2020). Statistika untuk penelitian. Bandung: Alfabeta.
Bakker, A. B., & Leiter, M. P. (2010). Work engagement: A handbook of essential theory and research. Psychology press.
Bakker, A.B. (2022). An Evidence-based model of work engagement. Current Directions in Psychological Science 20(4) 265–269 © The Author(s) 2011. Reprints and permission:sagepub.com/journalsPermi ssions.nav.DOI:10.1177/096372141141 4534.h ttp://cdps.sagepub.com
Warouw, Christian (2024) Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pada Pt Bpr Prisma Dana Manado
David Roge Yunior (2020) bahwa ada pengaruh pelatihan terhadap motivasi kerja pegawai pada balai besar pendidikan dan pelatihan kesejahteraan sosial regional V Sulawesi di Kota Makassar. Jurnal Ekonomi, Vol3.No.1
Matualaga (2024) Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Pada Badan Keuangan Dan Aset Daerah Kota Manado. Jurnal Administrasi Publik. No.2. Vol2.
Hasibuan, 2001.Organisasidanmotivasi.Dasar peningkatanproduktivitas.Bumi Aksara: Jakarta.
Lestari, Maya Fitri (2024) Pengaruh Pelatihan Terhadap Motivasi Kerja Karyawandi PT. Harmoni Mitra Utama Cabang Samarinda. VOL. 13 NO. 2 (2019): Jurnal Ekonomi Dan Manajemen.
Bukhari, & Pasaribu, S. E. (2019). Pengaruh Motivasi, Kompetensi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 89– 103. https://doi.org/10.30596 /maneggio.v2i1.3365
Virgiyanti, & Sunuharyo, B. S. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Divisi Fresh PT. Trans Retail Indonesia (Carrefour) Plaza Tangerang City). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 61(2), 55–60. https://doi.org/ administrasibisnis. studentjournal.ub.ac.id
Wuwungan, R. Y., Taroreh, R., & Uhing, Y. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Cinemaxx Lippo Plaza Manado. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 5(2), 298–307.
Sihotang, J. S. (2020). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di KPPN Bandar Lampung. journal of managementReview, 4(3), 535– 542. https://doi.org/ http://jurnal.unigal.ac.id/ index.php/managementreview
Tommy Hartono, M. S. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan di PT BPR Sejahtera Batam. 7(1), 220–237.
Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170–183. https://doi.org/https:// doi.org/10.30596/ maneggio. v2i2.3667 homepage
Ratnaduhita, N., Armando, R., Qatrunnada, S., Adi, T. S., Roibafi, T., Nuraini, W. A. S., Asfari, U. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan SDM Pada ABA Collection Terhadap Kinerja Pegawai Menggunakan Metode Regresi Linear Berganda. Jurnal of Advances in Information and Industrial Technology (JAIIT), Vol. 3, No. 1, 19-30.
Retnilasari, E., Putra, P. (2019). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Peningkatan Kemampuan dan Kinerja Karyawan PT Bank Syariah Mandiri. Jurnal Maslahah, Vol. 10, No. 2, 49-61. Rostini, et al. (2022). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (MENCIPTAKAN SDM BERKUALITAS). Makassar: Rizmedia Pustaka Indonesia.
Sari, N. A., Kusumah, A., Zaki, H. (2023). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Staf Pengajar Di Sempoa Sip Riau. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Merdeka EMBA, Vol. 2, No. 1, 215-225.
Refbacks
- There are currently no refbacks.
License URL: https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/deed.en
Jurnal SAMaJ Indexed by :
