The Role of Human Resource Competency and Intellectual Stimulation in Increasing Productivity With Motivation as a Mediation Variable At Bank Indonesia
Abstract
Bank Indonesia (BI) is the central bank of the Republic of Indonesia which has a single goal, namely achieving and maintaining the stability of the rupiah. Based on the initial facts of the study, it can be concluded that employee productivity is decreasing. Several factors that can affect productivity, including HR competency and leadership Intellectual stimulation. This study is an explanatory research study with a quantitative approach. The research population of all Bank Indonesia employees in Central Jakarta in 2025 amounted to 117 people. The sample was taken using the census method, obtaining a sample of 117 employees. The data collection technique used a closed questionnaire. In this study, data analysis used the SEM-PLS method with SmartPLS (Partial Least Square) software. The results of the study show that: 1) HR competency has a positive significant effect on work motivation. 2) Intellectual stimulation has a positive significant effect on work motivation. 3) HR competency has a positive significant effect on work productivity. 4) Intellectual stimulation has a positive significant effect on work productivity, 5) Work motivation has a positive significant effect on work productivity, 6) Work motivation can strengthen the positive effect of HR competence on work productivity, 7) Work motivation can strengthen the positive effect of intellectual stimulation on work productivity.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Aditya, R., Hasbiah, S., & Kurniawan, A.W. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Sinar Citra Harapan Kabupaten Maros. Digital Bisnis: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen dan E-Commerce, 3(1), 401-410.
Alfi (2024). Peran Kepemimpinan Transpormasional Dalam Meningkatkan Produktivitas Karyawan. Jurnal Bangun Manajemen Vol 3, No 2, November 2024, Hal. 237-240 ISSN 2830-1862 (media online) DOI 10.56854/jbm.v3i2.490. https://ejurnal.bangunharapanbangsa.com/index.php/jbm.
Amuntai, Bukhori dan Ruspitasari (2024). Pengaruh lingkungan kerja, motivasi dan kompetensi terhadap produktivitas kerja karyawan di perusahaan pt. Ajidharma corporindo. Jurnal Ilmiah Riset Aplikasi Manajemen. Vol: 2 No 1 Tahun 2024.
Artha, S., & Intan, R. (2021). Pengaruh Penerapan Standar Operasional Prosedur Dan Kompetensi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Divisi Ekspor Pt. Dua Kuda Indonesia. Jurnal Ilmiah M-Progress, 11(1), 38–47. https://doi.org/10.35968/mpu.v11i1.600.
Aziz, R. (2021). Pengaruh kompetensi Sumber Daya Manusia (SDM) terhadap kinerja pegawai melalui motivasi sebagai variabel intervening: Studi pada Dinas Pariwisata Pemerintahan Kota Batu.
Basyid, A. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan, Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang, 7(1).
Haris, Refani dan Setiawan (2023). Pengaruh Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Dalam Organisasi Bisnis. Journal Of Islamic Business Management Studies Volume 4, No 1, Juni 2023, 42-48.
Huda and R. Abdullah, “Pengaruh Kompetensi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Yang Di Mediasi Motivasi Kerja Karyawan Hotel Harper Yogyakarta”, JIAA, vol. 9, no. 1, pp. 21-30, Apr. 2022.
Iswadi, U. (2020). Pengaruh Kompetensi Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT. ISS Cabang Cilegon. Jurnal Ekonomi Efektif, 2(4).
Jania., & Rahman, T. (2023). Pengaruh iklim Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan CV. Surya Prima Tanjung Kabupaten Tabalong. JAPB: 6(2).
Kurniawan et al (2025). Pengaruh Kompetensi, Motivasi, dan Penghargaan Terhadap Produktivitas Karyawan. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi. Vol. 6, No. 5, Mei 2025. DOI: https://doi.org/10.38035/jemsi.v6i5.
Nahrisah et al (2024). Pengaruh Kompetensi, Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening. JAMEK (Jurnal Akutansi Manajemen Ekonomi Dan Kewirausahaan) Vol 4, No 2, May 2024 ISSN 2774-809X(media online) p. 91-100.
Norkhalisah., Budiman, A., & Noorrahman, M.F. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Balangan. Jurnal MSDM: Manajemen Sumber Daya Manusia, 1(2).
Nurjana, C., & Solehudin. (2023). Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Motivasi Kerja Dan Dampaknya TerhadapKinerja Pegawai Di Dinas Kesehatan Kabupaten Karawang. SEIKO : Journal of Management & Business, 6(2), 152 – 168.
Pardede, R.M. (2024). Implementasi Gaya Kepemimpinan Transformatif Terhadap Motivasi Kerja Generasi Z. Judge : Jurnal Hukum, 5(2), https://journal.cattleyadf.org/index.php/Judge/index
Pasaribu, E.K., & Indrawati, A.D. (2020). Pengaruh Iklim Organisasi dan Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Sosial Provinsi Bali. E-Jurnal Manajemen Unud, 5(12).
Pratiwi, (2025). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Di Perusahaan Startup. JUKONI: Jurnal Ilmu Ekonomi dan Bisnis ISSN 3064-3406 (E) Volume 02, Nomor 02, June 2025.
Rahmawati, R., & Sultoni, M.R. (2024). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Karimah Tauhid, 3(2).
Randika, Mianna dan Redho (2025). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Pegawai Dalam Meningkatkan Kualitas Pelayanan Kesehatan Di Rs Sansani. Jurnal Kesehatan Masyarakat Volume 9, Nomor 1, April 2025.
Rasino., Alhadihaw, M.Y., & Sumiati, N. (2023). Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Di Sekretariat Daerah Kota Bandung. Jurnal Professional, 10(2), 863-870.
Rizqia, D.N., & Nurani, N. (2024). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan DPH PT. Bio Farma (Persero). AKADEMIK Jurnal Mahasiswa Ekonomi & Bisnis, 4(3).
Salvano, D.P., Naadu, L.O.L., & Hara, T.H. (2023). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Cabang BRI Kota Bekasi. Sosains Jurnal Sosial Dan Sains, 3(2).
Sari, Yuningsih dan Kartini (2024). Pengaruh Kompetensi dan Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Pada PT Union Teknika SAMMAJIVA : Jurnal Penelitian Bisnis dan Manajemen Vol.1, No.3 September 2023 e-ISSN: 2985-9611; p-ISSN: 2986-0415, Hal 265-277 DOI: https://doi.org/10.47861/sammajiva.v1i2.432.
Sembiring, E. E., & Indrawati, L. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Di Pemerintah Daerah. Ekspansi: Jurnal Ekonomi, Keuangan, Perbankan, dan Akuntansi, 12(2), 169-177.
Septi, Neldi dan Mulyadi (2025). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dalam Meningkatkan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Kantor Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya (BKPSDM) Kabupaten Agam. Journal of Business Economics and Management Journal of Business Economics and Management Vol.01 No. 03 January – March 2025 431 Vol. 01 No. 03 Januari 2025 Page. 431-444 Journal home, page: https://jurnal.globalscients.com/index.php/jbem.
Sujana, N.P.A.S.P., & Ardana, I.K. (2020). Peran Motivasi Kerja Memediasi Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen, 9(3), 904-925. https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i03.p05
Sutaryono, Hasiholan dan Saputra (2021). Pengaruh Kompetensi Karyawan Dan Promosi Jabatan Terhadap Produktifitas Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderasi. Jurnal of Management. Vol. 7, No. 1.
Tandra, S.L., hasanah, K., & Dessyarti, R.S. (2024). Pengaruh Kompetensi, Skill, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Potrait Room. Seminar Inovasi Manajemen Bisnis dan Akuntansi (SIMBA) 6 Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas PGRI Madiun.
Wardana, R.P., & Prasetyo, I. (2022). Pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja Melalui Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Thyssenkrupp Technologies Indonesia Cabang Surabaya. Jurnal Manejerial Bisnis, 6(1). https://doi.org/10.37504/jmb.v6i1.479
Waruwu dan Achmad (2024). Pengaruh Kompetensi, Motivasi, Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. “w”. Edunomika – Vol. 08, No. 04, 2024.
Yulianty, P.D., Qodriah, S.L., Kurniawan, P., & Indriyanti, H. (2020). Pengaruh kompetensi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Elfaatih Global Indonesia. Entrepreneurship Bisnis Manajemen Akuntansi (E-BISMA), 2(2), 51-61. DOI: 10.37631/e-bisma.v2i2.402
Zubaidah, W., & Gultom, J. (2025). Pengaruh Intellectual Stimulation, Inspirational Motivation Dan Komitmen Berkelanjutan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Inspektorat Kabupaten Kotawaringin Barat. Jurnal Ekonomi Manajemen (JEKMa), 29(3)
DOI: http://dx.doi.org/10.30659/jrbi.v23i1.51684
Refbacks
- There are currently no refbacks.
License URL: https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/deed.en
Jurnal JRBI Indexed by :
