Performance Improvement Model Human Resources North Arut District Office, West Kotawaringin Regency
Abstract
This study was conducted to analyze the role of transformational leadership, achievement motivation on human resource performance. Describe and analyze whether transformational leadership, achievement motivation are able to improve human resource performance. The population in this study were the employees of the North Arut District Office and Village Apparatus in the North Arut District Environment, West Kotawaringin Regency, totaling 85 people consisting of 29 ASN and 56 Village Apparatus in 2025. The sampling technique used was the census method so that the entire population became the research sample, so that the number of employees who became respondents was 85 people. The data analysis technique used was the partial least square method with the help of SmartPLS version 3. The conclusion of the study shows that transformational leadership has an effect on human resource performance. However, this influence is not direct, but through achievement motivation. Achievement motivation can have a positive effect on human resource performance.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Journals:
Agustina, I. (2020). Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap motivasi afiliasi pegawai. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 23(2), 1-10.
Aini, S., & Laodi, M. (2021). Pengaruh motivasi intrinsik dan komunikasi terhadap kinerja pegawai pada kantor kecamatan liliriaja. Jurnal Ilmiah Metansi (Manajemen dan Akuntansi), 4(1), 74-82.
Akhmad, Z., & Santosa, R. (2023). ANALISIS GAYA KEPEMIMPINAN BUPATI DALAM MENINGKATKAN KINERJA APARAT BIROKRASI. Al Qisthi, 13(1), 18-33.
Aziz, A. (2019). Pengaruh motivasi berprestasi terhadap kinerja pegawai. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 22(2), 1-10.
Baihaqi, A. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Etos Kerja terhadap Motivasi Berprestasi pada Pegawai Outsourcing di CV. EN. Jurnal Pendidikan dan Konseling (JPDK), 4(5), 3507-3515.
BITUNG. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 10(1), 1030-1040.
Farmi, N., Apridar, A., & Bachri, N. (2021). Pengaruh Quality of Work Life Terhadap Kinerja Pegawai PT. POS Indonesia (Persero) KPRK Lhokseumawe dengan Motivasi Intrinsik dan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. J-MIND (Jurnal Manajemen Indonesia), 5(2), 84-93
Hayatun, S. (2019). KEPEMIMPINAN TRANSFORMATIONAL MEMODERASI MOTIVASI AFILIASI DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KECAMATAN NGALIYAN KOTA SEMARANG. JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI, 26(46).
Mahmud, M., & Sopiah, S. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Pegawai. Syntax Literate; Jurnal Ilmiah Indonesia, 7(3), 1490-1505.
Natalia, D. (2021). Kepemimpinan Transformasional dalam Meningkatkan Motivasi Intrinsik dan Kinerja Pegawai; Analisis Model Mediasi. Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi, 2(2), 85-95.
Nur, L., Disman, D., Ahman, E., Hendrayati, H., & Budiman, A. (2021). Analisis Kepemimpinan Transformasional. Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis, 12(2), 185- 200.
Nuraini, N. (2018). Pengaruh motivasi afiliasi terhadap kinerja pegawai. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 21(2), 1-10.
Pratama, I. W., & Sukarno, G. (2021). Analisis Penilaian Kinerja, Reward, dan Punishment terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Jawa Timur. Jurnal STEI Ekonomi, 30(02), 20-32.
Pusparani, M. (2021). Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 2(4), 534-543.
Putra, A. T., Herawati, J., & Kurniawan, I. S. (2023). Pengaruh Motivasi Intrinsik, Motivasi Ekstrinsik, Budaya Organisasi, dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Pegawai. Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 5(4), 1751-1765.
Putra, P. D., Bagia, I. W., & Yulianthini, N. N. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Bisma: Jurnal Manajemen, 5(1), 9-16.
Rahmawati, R. (2020). PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Pada Pegawai “New Paradise” Purworejo). VOLATILITAS, 2(4).
Rivai, A. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 213-223.
Rudi, R. (2021). Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap motivasi berprestasi pegawai. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 24(1), 1-10.
Seltzer, J., & Bass, B. M. (1990). Transformational leadership: Beyond initiation and consideration. Journal of management, 16(4), 693-703.
Siswati, E., & Nadiatulkhoiroh, N. (2019). Pengaruh Motivasi, Disiplin dan Kompetensi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Batang Hari. Eksis: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis, 10(1), 40-46.
Sucipto, N., & Rauf, R. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja sebagai Mediasi Hubungan Motivasi Intrinsik terhadap Kinerja Pegawai. YUME: Journal of Management, 4(1).
Books:
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara, 2009. Manajemen sumber daya manusia. Remaja Rosdakarya. Bandung.
Burns, J.M (1978). Leadership. New York. Harper & Row.
Fahrezi, C. H. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Intrinsik Sebagai Variabel Mediasi Di Koperasi Joglo Makmur Di Karesidenan Pati (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Surakarta).
Ghozali, I. (2016). Desain penelitian kuantitatif dan kualitatif untuk akuntansi, bisnis, dan ilmu sosial lainnya. Semarang: Yoga Pratama.
Gomes, F.C. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : ANDI
Gujarati, D. (2003). Ekonometrika dasar (terjemahan). Jakarta: Erlangga. Hamzah, B. U. (2006). Teori Motivasi dan Pengukurannya. Jakarta.
Purnomo, A. K. (2019). Motivasi Kerja Pegawai Pada Ritel Modern Era Revolusi Industri 4.0 dikaitkan dengan Prestasi Kerja. MBIA, 18(2), 21-30.
Putra, K. A. P. M., & Sudibya, I. G. A. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Pegawai (Doctoral dissertation, Udayana University).
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2015). Perilaku organisasi (Organizational behavior 16th edition). Jakarta: McGraw Hill dan Salemba Empat.
Salma Azzhara, V., & Sri Padmantyo, M. B. A. (2022). Pengaruh kepemimpinan transformasional Terhadap kinerja pegawai dengan motivasi Intrinsik sebagai variabel mediasi (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Surakarta).
Sugiyono, D. (2013). Metode penelitian pendidikan pendekatan kuantitatif, kualitatif dan R&D.
Regulation:
Regent Regulation Number 89 of 2022. Position, Organizational Structure, Duties and Functions, and Work Procedures of the North Arut District Office, West Kotawaringin Regency. August 18, 2022. West Kotawaringin.
Regulation of the Minister of Community Empowerment and Bureaucratic Reform of the Republic of Indonesia Number 14 of 2017. Guidelines for Compiling Public Satisfaction Surveys. Jakarta.
DOI: http://dx.doi.org/10.30659/jrbi.v23i1.51677
Refbacks
- There are currently no refbacks.
License URL: https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/deed.en
Jurnal JRBI Indexed by :
