Improving Human Resource Performance Based on Achievement Motivation and Digital Transformation in The Mediation of Digital Ability in The Local Government of Lamandau District

Gusti Rahmat Sayuti

Abstract


This study aims to analyze improvements in human resource (HR) performance within the Lamandau Regency Government through an approach based on achievement motivation and digital transformation, with digital competence serving as a mediating factor. In an era of rapid technological advancement, the readiness of human resources to adapt to digital changes and the presence of internal motivation are key to enhancing work effectiveness, particularly in the government sector, which is required to provide excellent service to the public. This study employs a quantitative approach, focusing on the analysis of numerical data processed using statistical methods. In this study, the population under investigation consists of human resources, specifically civil servants (ASN) within the Lamandau Regency Government, with a sample size of 120 respondents. The type and source of data used in this study are primary data obtained directly from the original source through the distribution of questionnaires.


Keywords


Achievement Motivation; Digital Transformation; Digital Competence; and Human Resource Performance.

Full Text:

PDF

References


Journals:

Abdul Karim, B. B. (2020). Pengantar Teknologi Informas. Labuhanbatu,: Yayasan Labuhanbatu Berbagi Gemilang. Retrieved From Https://Www.Researchgate.Net/Publication/348805601_PENGANTAR_TEKNOLOGI_INFORMASI

Aminah, A., Herawati, J., & Septyarini, E. (2021). Pengaruh Pengendalian Internal, Pemanfaatan Teknologi Informasi Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Publik, 8(2), 290-305.

Ariq Andriana 1, R. A. (2023). Pengaruh Penerapan Teknologi Informasi Terhadap Kinerja . Jupeko (Jurnal Pendidikan Ekonomi), 16-21.

BAYU RIANTO, W. D. (2020). Dasar-Dasar Pengantar Teknologi Informasi. (T. A. Sandy, Ed.) Kota Malang: CV. Multimedia Edukasi. Retrieved From https://Repository.Unisi.Ac.Id/119/1/Dasar%20Dasar%20PTI.Pdf

Bharata, A. (2023). Pengaruh Pemanfaatan Teknologi Informasi, Loyalitas, Dan Work Life Balance Terhadap Kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara (ASN) Pada Masa Bekerja Dari Rumah Saat Pandemi Covid-19 Di Kementerian Pemberdayaan Perempuan Dan Perlindungan Anak. Jurnal Simki Economic, 6(1), 71-79.

Dharma, S. (2022). Pengaruh Kecakapan Literasi Digital Terhadap Kinerja Guru Sekolah Menengah Kejuruan Negeri Di Kabupaten GOWA. Manajemen Pendidikan, 17, 117-129.

Hilmy Gugo Septiawan1, S. R. (2023). Pengaruh Kompetensi Dan Profesionalisme Terhadap Kinerja. Jurnal Manajemen Dewantara, Vol 7 No 3 , 560 - 572.

Himawan Lufthi Geovannie, K. R. (2016). Pengaruh Pemanfaatan Teknologi Informasi Dan Kesesuaian Tugas. Jurnal Perpajakan (JEJAK), Vol. 8 No. 1, 1-8.

Ivan Mulyadi, 2. T. (2024). Pengaruh Pemberdayaan Dan Implementasi Teknologi Informasi Dan Komunikasi Terhadap Kompetensi SDM Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan . Jurnal Cahaya Mandalika (JCM) |, 468-486.

Keri Handayani¹*, A. U. (2024, April). Pengaruh Kompetensi Literasi Digital Dan Komunikasi Yang. Syntax Admiration, Vol. 5, No. 4, 1164-1178.

Marguna, A. M. (2020, Desember). Pengaruh Kompetensi Digital (E-Skills). JUPITER, Volume XVII Nomor 2, 104-117.

Mochammad Farrel Shidqi, I. D. (2023). Pengaruh Digitalisasi Sistem Perusahaan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagau Variabel Intervening (Studi Pada Pt. Bank Negara Indonesia Kantor Wilayah Semarang). Diponegoro Journal Of Management, Volume 12, Nomor 1, 1-8.

Muhammad Muda Harahap1), A. V. (2023). Pengaruh Religiusitas, Pengalaman Kerja Dan Penguasaan Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada Pemerintah Daerah Kabupaten Pasaman). Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 1492-1500.

Ni Made Ermawati1*, I. A. (2024). Pengaruh Kompetensi Digital, Sistem Informasi Sumber Daya. Jurnal Ilmiah Global Education, 2050-2056.

Pardede, A. C., & Mustam, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Pegawai Negeri Sipil Dalam Rangka Reformasi Birokrasi Di Kabupaten Semarang. Journal Of Public Policy And Management Review, 6(4), 122-140.

Ratina Handayani, R. F. (2018). Pengaruh Penguasaan Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Telkom Indonesia Cabang Manado. Jurnal Administrasi Bisnis, Vol. 6 No. 2, 10-16.

Ratu Rayanti Arumsari A, F. S. (2022). Pengaruh Motivasi, Komitmen Kerja Dan Telework Terhadap Produktivitas Kerja Dengan Teknologi Informasi Sebagai Variabel Moderasi. Jimak (Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Kewirausahaan), Vol 1. No. 1, 82-101.

Roulia Martha Gabriella Tambunan, M. S. (2022). Pengaruh Work From Home Dan Komitmen Dengan. Journal Of Social Research Juni 2022, 1 (7), 665-678.

Sabihaini, Sabihaini. "Analisis Pemanfaatan Teknologi Informasi Dan Kinerja Individual (Studi Pada Rumah Sakit Di Yogyakarta)." Jurnal Widya Manajemen Dan Akuntansi, Vol. 6, No. 1, 2006.

Sayudha, V. B. (2020, September). Utilization And Suitability Of The Information Technology Task Against The Perfomance Of Semarang Tax Office”. Economics And Accounting Journal, Vol. 3, No. 3, 195-202.

Shintia, I. R., & Riduwan, A. (2021). Pengaruh Sistem Informasi Akuntansi, Motivasi Kerja Dan Pemanfaatan Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Dan Riset Akuntansi (JIRA), 10(3).

Yudha Reza Andhika1, H. R. (2023, Juli). Pengaruh Pemanfaatan Teknologi Informasi Dan. Innovation, Theory & Practice Management Journal, 2, 44-58.

Yuliana Dahman, G. (2023, Juni). Peran Literasi Digital, Motivasi Kerja, Kemampuan Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan UMKM. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 6, 1784-1793.

Yuyuk Liana1, N. K. (2023). Kompetensi Digital, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Indah Logistik Pekanbaru. Jurnal Bening, Volume 10 No 2, 50-60.




DOI: https://dx.doi.org/10.30659/jrbi.v23i2.52826

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


License URL: https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/deed.en

Jurnal JRBI Indexed by :

google_scholar onesearch garuda crosref  onesearch  sinta scopus