The Effect of Training and Motivation on Employee Work Productivity PT. Raya Sugarindo Inti Tasikmalaya
DOI:
https://doi.org/10.30659/jrbi.v23i1.51759Keywords:
Training, motivation, employee work productivity.Abstract
The objective of this research is to determine and analyze the influence of training and motivation on employee work productivity at PT. Raya Sugarindo Inti Tasikmalaya. The research method used was a descriptive analysis method. Data collection was conducted through observation, interviews, questionnaires, and literature study. The population in this study was 393 employees, with a sample size of 100 employees taken using a proportional sampling technique. Based on the results of multiple linear regression analysis, the research found that training partially has a positive and significant effect on employee work productivity by 38.7%. Motivation also has a positive and significant partial effect of 24.6%. Simultaneously, training and motivation jointly provide a significant influence contribution of 67.8% to employee work productivity, so the research hypothesis can be verified.
References
Journals:
Agusta, Leonando. Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Cv Haragon Surabaya. Jurnal Manajemen Bisnis, Vol. 1 No. 3, 2013.
Anggraeni, Elyana. Pengaruh Motivasi, Pelatihan Kerja dan Kompensasi terhadap Produktivitas Layanan Frontliner BCA KCU Semarang. Jurnal Magister Manajemen, Universitas Semarang, Vol. 3 No.2, 2011.
Firosuddin, Muhammad. Analisis Pengaruh Pelatihan, Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Istech Resources Asia. Jurnal Magister Manajemen, Binus University, Vol.3 No.3, 2012.
Forivera, Rizka. Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bumi Resources Minerals, Tbk. Jurnal Magister Manajemen, Universitas Bakrie, Vol. 3, No. 2, 2012.
Imran. Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pesantren Terpadu Serambi Mekkah. Jurnal Magister Manajemen, STIE Haji Agus Salim Bukittinggi, Vol. XIV No.2, 2013.
Nafrizal. Pengaruh Insentif, Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya pada Kinerja Personil POLRI pada Satuan Kerja Biro Operasi Mapolda Aceh. Jurnal Magister Manajemen, Universitas Syiah Kuala Banda Aceh, Vol. 2, No.1, 2012.
Parlinda, Vera. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum Kota Surakarta. Jurnal Magister Manajemen, Universitas Muhammadiyah Surakarta, Vol. 4 No. 3, 2013.
Prasetyo, Edhi. Pengaruh Kepuasan dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Riyadi Palace Hotel di Surakarta. Jurnal Magister Manajemen, Universitas Muhammadiyah Surakarta, Vol. 3 No. 3, 2011.
Primajaya, Deni. Pengaruh Motivasi Kerja dan Pelatihan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pertamina (Persero) UPMS IV Semarang. Jurnal Magister Manajemen, Universitas Dipenogoro, Vol. 3 No. 4, 2013.
Rini, Tri Noviana. Efektivitas Pelatihan Motivasi Terhadap Peningkatan Produktivitas Karyawan Bagian Expecting PT. Ekstra Jaya Banda Aceh. Jurnal Magister Manajemen, Universitas Syiah Kuala Banda Aceh, Vol.4 No. 4, 2015.
Sofia, Cut Laiyan. Pengaruh Pendidikan, Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Serta Implikasinya Pada Kinerja Lembaga Keistimewaan Aceh. Jurnal Magister Manajemen, Universitas Syiah Kuala Banda Aceh, Vol. 4 No.1, 2015.
Yunaningsih, Ani. Pengaruh Pelatihan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Divisi Tempa dan COR PT. Pindad Bandung. Jurnal Magister Manajemen, Universitas Dipenogoro, Vol. 2 No. 1, 2007.
Books:
Arep, Ishak dan Hendri Tanjung,2003, Manajemen Motivasi. Jakarta: Grasindo.
Arikunto, Suharsimi,2012, Prosedur Penelitian. Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Azwar, S,2007, Reliabilitas dan Validitas. Yogyakarta: Pustaka Pelajar Offset.
Bangun, Wilson,2008, Intisari Manajemen. Bandung: Refika Aditama.
Dessler, Gary,2006, Manajemen Sumber Daya Manusia edisi 10. Jakarta: PT
Ghozali, Imam, 2011, Analisis Multivariate dengan program IBM (edisi kelima). Semarang: Universitas Diponegoro.
Hamalik, Oemar,2010, Kurikulum dan Pembelajaran. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hamid,2003, Motivasi Kerja Karyawan. Bandung: Armico.
Hasibuan, Malayu S.P,2005, Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Indeks.
Kaswan,2011, Pelatihan dan Pengembangan, Untuk Meningkatkan Kinerja SDM. Bandung: CV. Alfabeta.
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu,2009, Manajemen Sumber Daya Manusia
Mangkuprawira, Sjafri,2002, Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Mathis, L. Robert dan John H. Jackson,2010, Human Resources Management edisi 10. Jakarta: Salemba Empat.
Muchdarsyah, Sinungan,2005, Produktivitas Apa Dan Bagaimana. Jakarta : Bumi Aksara
Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarta.
Putti, Joseph M,2010, Memahami Produktivitas. Tangeran: Binarupa Aksara Publisher.
Rachmawati, Ike Kusdyah,2008, Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CV. ANDI.
Sedarmayanti,2007, Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: Refika Aditama.
Siagian, Sondang P,2002, Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja, Jakarta: Rineka Cipta.
Siagian, Sondang P,2007, Teori Motivasi dan Aplikasinya. Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Simamora, Henry,2004, Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN
Sugiama, Gima,2008, Metode Riset Bisnis dan Manajemen. Bandung: Guardaya Intimarta.
Sugiyono,2008, Metodologi Penelitian Kuantitatif. Bandung: PT Alfa Beta
Sutrisno, Edy,2011, Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Suwatno dan Priansa,2011, Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: CV. Alfabeta.
Tanujaya. Pengaruh Pelatihan Kerja dan Motivasi Kerja pada Kinerja Karyawan Departemen Produksi PT. Coronet Crown. Jurnal Magister Manajemen, Universitas Semarang, Vol. 3 No. 1, 2015.
Uno B, Hamzah,2007, Teori Motivasi dan Pengukurannya Analisis di Bidang Pendidikan. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Veithzal, Rivai Fawzi, Basri, M.A,2007, Performance Appraisal. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Yuniarsih, Tjutju,2013, Manajemen Sumber Daya Manusia”. Bandung: Alfabeta.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).
