The Effect of Need for Achievement and Need for Affiliation On Human Resource Performance with Organizational Climate as a Moderator Variable at Dr. Gondo Suwarno Ungaran Regional Hospital
Abstract
The business process in a company is the result of the performance conducted by all the employees in the company. To provide good employees performance management and able to support in achieving the company objectives requires the role of all employees in creating qualified performance. This research aimed to find out the effect of motivation need for achievement and motivation need for affiliation on the employee's performance and organization climate as the moderated variable. This research was quantitative with a questionnaire as the data collection media. Moreover, the data collection was a response from 100 employees at RSUD Dr Gondo Suwarno Ungaran. Meanwhile, the research sampling method used a purposive sampling technique, ie, a sample selection with several criteria given following the research's objectives. In addition, the research analysis technique used SEM-PLS. The research results concluded that motivation need for achievement and motivation need for affiliation had a positive and significant effect on the employee's performance at RSUD dr. Gondo Suwarno Ungaran, also the organizational climate cannot moderate the effect of motivation need for achievement and motivation need for affiliation on the employee's performance at RSUD dr. Gondo Suwarno Ungaran.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Journals:
Adityawarman, Y., Sanim, B., & Sinaga, B. M. (2015). Pengaruh Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (persero) Tbk Cabang Krekot. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 35-44.
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Konsep dan Indikator. Pekanbaru: Zanafa Publishing.
Afriadi, H., Lubis, A. R., & Hafasnuddin. (2017). Pengaruh Budaya Kerja, Motivasi Kerja dan Remunerasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Individual Sebagai Variabel Mediating Pada Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Malahayati. Jurnal Perspektif Manajemen dan Perbankan, 111-134.
Anggeline, K. D., Meitriana, M. A., & Sujana, I. N. (2017). Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. BPR Nusamba Kubutambahan. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 441450.
Anggraeni, D. (2015). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Human Karya Wilayah Semarang. Jurnal Ilmiah Manajemen UNNES.
Anhar, B., Sochardi, & Taupiq, A. (2021). Korelasi Gaji, Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen, 13 (1), 81-89.
Antoni, A., Angga, D., & Akmal, M. (2018, November 15). 1,35 Juta PNS Berkinerja Buruk. Retrieved from Sindo News: https://nasional.sindonews.com/berita/1354801/15/135-juta-pns- berkinerja-buruk/20
Asan, M., Josiah, T., & Parela, E. (2023). Pengaruh Budaya Kerja dan Tunjangan Tambahan Penghasilan Terhadap Kinerja Pegawai pada Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kabupaten Tulang Bawang. Prosiding Seminar Nasional Ekonomi dan Bisnis ke-II, 121-129.
Basyrie, Y. S., Ahiruddin, & Junaidi. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja dan Tunjangan Kinerja Terhadap Kinerja Pegawai Pengadilan Tinggi Tanjung Karang. Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Statistika, 317-326.
Fajrin, I. H., Hakim, L., & Febriantin, K. (2021). Analisis kinerja pegawai sekretariat DPRD. Jurnal Manajemen, 332-337.
Ferdiansyah, R. (2016). Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kualitas Hasil Pemeriksaan Audit Pemerintah. Jurnal Akuntansi dan Bisnis, 109- 121.
Hayati, S., Lustono, & Haryani, T. (2023). Kinerja Pegawai Ditinjau dari Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja dan Tambahan Penghasilan Pegawai pada Bagian Umum Setda Kabupaten Banjarnegara. Jurnal Media Ekonomi dan Bisnis, 15-26.
Indriasari, N., Yuliati, O., & Herawati. (2018). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai pada Bidang Sumber Daya Air Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Provinsi Bengkulu. Ekonomi Review, 1-9.
Jaenudin, & Chairunisa, F. (2015). Faktor-Faktor yang mempengaruhi Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Sekretariat Daerah Kabupaten Bulungan. Jurnal Administrasi Negara, 50-61.
Junaidi, & Marantika, A. (2022). Analisis Budaya Kerja, Lingkungan Kerja, Tunjangan Kinerja dan Pengarunya terhadapKepuasan Kerja serta Implikasi pada Kinerja Pegawai. Komunitas Dosen Indonesia, 143-160.
Kristianti, L. S., Affandi, A., Nurjaya, Sunarsi, D., & Rozi, A. (2021). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pariwisata Purwakarta. Jurnal Perkusi, 101-109.
Kurniawan, F., Erlina, & Merdiana, N. (2019). Pengaruh Budaya Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis, 241-255.
Lestari, W., & Sulandari, S. (2017). Analisis Penilaian Kinerja Pegawai pada Balai Teknik Penyehatan Lingkungan Permukiman Surabaya. Journal of Public Policy and Management Review, 1-9.
Mappamiring. (2020). Motivasi dan Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Telekomunikasi Indonesia (Persero) Tbk Pusat Makassar. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 86-92. Maslow, A. H. (1943). A Theory of Human Motivation. Originally Published in Psychological Review, 50, 370–396.
McClelland, D. C. (1958). How Motives, Skills, and Values Determine What People Do. American Psychologist, 40(7), 812–825.
Maria, Anshari, A., Hasibuan, R., Nasution, A. T., Bulolo, A., Tarigan, N. M., & Pinem, M. N. (2023). Pengaruh Budaya Kerja, Motivasi Kerja dan Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Journal of Economics and Accounting, 509-520.
Ma'ruf, & Chair, U. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Nirha Jaya Tehnik Makassar. Jurnal Brand, 99-108.
Maskuri, & Suyanto. (2023). Analisis Kompetensi, Tunjangan Kinerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Manajemen dan Sains, 1210-1225.
Najoan, J. F., Pangemanan, L. R., & Tangkere, E. G. (2018). Pengaruh Tunjangan Kinerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pertanian Kabupaten Minahasa. Agri-Sosio Ekonomi, 11-24.
Ningsih, P. (2016). Pengaruh Komitmen, Kompetensi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Guru di Kecamatan Pasangkayu Kabupaten Mamuju Utara (Study Kasus pada SMA Negeri 1 Pasangkayu dan MA DDI Pasangkayu). e-Jurnal Katalogis, 127-137.
Pawirosumarto, S., Sarjana, P. K., & Muchtar, M. (2017). Factors Affecting Employee Performance of PT. Kiyokuni Indonesia. International Journal of Law and Management, 1-25.
Pusparani, M. (2021). Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia). Dinasti Review, 534- 543.
Putra, Z., & Iba, Z. (2021). {=Pengaruh Tunjangan Kinerja dan Budaya Organisasi dan Kecerdasan Emosional Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Kantor Dinas Sosial Kabupaten Bireuen. Jurnal Kebangsaan, 11-22.
Rifa'i, M., Sela, R., & Sayekti, R. S. (2021). KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Journal of Management and Accounting, 42-56.
Rusmiati, E., Harjadi, D., & Fitriani, L. K. (2021). Analysis of the impact of risk and workload on motivation and impact on employee performance. International Journal of Economics, Business and Accounting Research, 386-398.
Sitepu, A. T. (2013). Beban Kerja dan Motivasi Pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Tabungan Negara Tbk Cabang Manado. Jurnal EMBA, 1123-1133.
Sugiharjo, R. J., & Aldata, F. (2018). Pengaruh Beban Kerja dan Motivasi Kerja Karyawan BPJS Ketenagakerjaan Cabang Salemba. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis, 128-137.
Rolos, J. K., Sambul, S. A., & Rumawas, W. (2018). Pengaruh Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Asuransi Jiwasraya Cabang Manado Kota. Jurnal Administrasi Bisnis, 19-27.
Books:
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivarite dengan Program IBM SOSS.25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Londong. (2011). Teori Budaya Organisasi. Jakarta: Erlangga.
McClelland, D. C. (1961). The Achieving Society. Free Press, New York Simon and Schuster., 92051.
Mcclelland, D. C. (1985). How Motives, Skills, and Values Determine What People Do.
Ndraha, T. (2005). Teori Budaya Organisasi. Jakarta: Rineka Cipta.
Robbins, S. P. (2006). Perilaku Organisasi. Jakarta: PT Indeks Kelompok Gramedia.
Samsudin, S. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia. Schein, E. H. (2014). Organization Culture and Leadership. San Francisco: Josey-Bass Publishers.
Serdamayanti. (2009). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.
Sinuko, D. (2016, Juli 11). Pemprov Jateng Potong Gaji PNS Bolos Kerja.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
DOI: http://dx.doi.org/10.30659/jrbi.v23i1.51719
Refbacks
- There are currently no refbacks.
License URL: https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/deed.en
Jurnal JRBI Indexed by :
