Analysis Of The Influence Of Organizational Culture And Organizational Climate On Employee Performance With Employee Engagement As A Mediation (Case Study Of BNI Karangayu Branch)

Marlina Diasari, Tri Wikaningrum

Abstract


This study examines the influence of organizational culture and organizational climate on employee performance, with employee engagement as a mediator (a case study of BNI KC Karangayu). This study employed a quantitative approach by distributing questionnaires using a Google Form link. Analysis was conducted using the Smart PLS application, which processed the data into data that would answer the various hypotheses in this study. Organizational culture influences employee performance Organizational climate influences employee performance. Employee engagement influences employee performance. Organizational culture influences employee engagement. Organizational culture influences employee engagement. Organizational culture, employee engagement influence employee performance. Organizational climate, employee engagement influence employee performance.


Keywords


Culture; Climate; Employee; Performance.

Full Text:

PDF

References


Journals:

Akhsan, L., & Pendrian, O. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Era Industri 4.0. 13(1).

Ayu, D., Astuti, W., Wahyuni, S., Hastuti, M., & Swasono, E. (2020). Hubungan Kausalitas antara Gaya Kepemimpinan dan Iklim Kerja Organisasional Terhadap Employee Engagement Guru di SMK Al Khoiriyah Tulungagung (Vol. 20).

David, Indrayana, S., Fitroh, I., Putra, S., & Nuswantoro, D. (2024). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. In JIEMBI: Jurnal Ilmu Ekonomi (Vol. 2, Issue 1).

Deta, M. Y., Kurniawan, A. P., Yulianti, M., & Penulis, K. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan di PT. PLN (Persero) Up3 Flores Bagian Timur Maumere Kabupaten Sikka. PROJEMEN: Jurnal Program Studi Manajemen, 10(3).

Edmizar, L., Delmaira, R., Dewenti, N., Afriyeni, A., Tinggi, S., & Kbp, I. E. (2024). Pengaruh komitmen organisasi, iklim organisasi, budaya organisasi dan person organizational fit terhadap kinerja pegawai dinas kependudukan dan pencatatan sipil kabupaten kerinci. 17(1). Https://doi.org/10.46306/jbbe.v17i1

Fauzan, A., Tupti, Z., Pasaribu, F., & Tanjung, H. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai dimediasi oleh Komitmen Organisasi. Jesya, 6(1), 517–534. Https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.978

Firman, A., Latief, F., & Teknologi dan Bisnis Nobel Indonesia, I. (2024). Efek Motivasi kerja, Lingkungan kerja dan Budaya organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. PARADOKS Jurnal Ilmu Ekonomi, 7(4).

Ilham, & Sarpan. (2024). Pengaruh Fasilitas Kantor, Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Radar Bogor. Https://doi.org/10.37817/jurnalmanajemen.v11i1

Kurniawati, E. (2018). Pengaruh budaya organisasi dan iklim organisasi terhadap kinerja pegawai effect of organizational and organizational climate on employees performance. Dimensi, 7(2), 240–254.

Lestary, L., & Harmon, D. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Bisnis & Investasi, 3(2).

Nel arianty. (2014). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai nel arianty (vol. 14, issue 02).

Nurhasanah, N., Jufrizen, J., & Tupti, Z. (2022). Pengaruh Etika Kerja, Budaya Organisasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), 245–261. Https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.618

Putra, Irsyad, Sulastri, & Nikmah Hayati. (2025). Iklim Organisasi Kantor Dinas Pemadam Kebakaran Kota Padang. Indonesian Journal of Innovation in Administration or Management in Education (IJIAM-Edu, 2(2), 183–193.

Ranto, D. W. P. (2024). Strategi Peningkatan Kinerja Karyawan sebagai Upaya Peningkatan Kinerja Organisasi: Systematic Literature Review. Jurnal E-Bis, 8(1), 1–12. Https://doi.org/10.37339/e-bis.v8i1.1283

Ratu Erlina Gentari, Martinus Tukiran, Annisaa Soeyono, & Roosganda Elizabeth. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Pegawai pada UPTD Pengelolaan Prasarana Perhubungan Cilegon. MAMEN: Jurnal Manajemen, 2(1), 103–110. Https://doi.org/10.55123/mamen.v2i1.1375

Rika Yusuf, Rita Taroreh, & Genita Lumintang. (2019). The influence of employee engagement, workload, and job satisfaction of the employee performance at cv. Indospice in manado.

Riono, s. B. (2020). Pengaruh komunikasi organisasi, budaya organisasi, dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai di rumah sakit dr. SOESELO KABUPATEN TEGAL. 2(4), 138–147.

Sucahyowati, H. H. (2020). Pengaruh Employee Engagement Terhadap Kinerja. Jurnal Sains Teknologi Transportasi Maritim, 2(2), 9–15.

Sugiharto, D., & Handayani, N. (2024). Kontribusi Beban Kerja, Stres Kerja dan Iklim Kerja terhadap Kinerja Perawat di RS Bhakti Asih Brebes. EKOMA : Jurnal Ekonomi, 4(1).

Wiratama, T., & Muryati, M. (2025). Pengaruh Motivasi Kerja dan Iklim Organisasi terhadap Kinerja Pegawai dengan Komitmen Pegawai Sebagai Variabel Intervening. In JIM) Trisakti Wiratama, JIM (Vol. 11, Issue 1). Https://jurnal.widyagama.ac.id/index.php/jim

Books:

Darmawan, Sinambela, E. A., Hariani, M., Irfan, M., Mayjen, U., Mojokerto, S., & Ekonomi, F. (2020). Analisis Komitmen Organisasi, Iklim Kerja, Kepuasan Kerja dan Etos Kerja yang Memengaruhi Kinerja Pegawai.

Della Asmaria Putri, & Yosi Puspita Sari. (2024). Pengaruh budaya organisasi, iklim organisasi, dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada rumah sakit umum bkm painan.

Ghozali, I. (2016). Dasar Dasar Statistik dan Implikasi SMART PLS. Penerbit Universitas Diponegoro.

Ghozali, I. (2020). Processing Data penelitian Menggunakan SPSS. E-Book, 1, 154.

Jumawan, H. B. F. (2024). Pengaruh manajemen konflik, perubahan organisasi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan.

Lian Bukman. (2017). Kepemimpinan dan kualitas kinerja pegawai.

Marzuqoh, N., Andriesgo, J., & Tinggi Agama Islam Negeri Bengkalis, S. (2024). Pengaruh iklim kerja terhadap kinerja guru di smp negeri 3 bantan. 14(1).

Nugroho, R. (2024). Budaya organisasi yang mendorong inovasi kerja.

Robbins, S.P., & Judge, T.A (2019). Organizational Behaviour (18th ed). (Pearson)

Ruth Silae, Chairunnisah, R., Rizki Sari Elida Mahriani, M., Tanjung, R., Triwardhani, D., Haerany Anis Masyruroh, A., Gede Satriawan, D., Sri Lestari Opan Arifudin, A., Rialmi, Z., & Putra, S. (2021). Kinerja karyawan. Www.penerbitwidina.com

Slamet gunadi, s. A. (2023). Budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kualitatif. Alfabeta.

Sunarni, H. Br. G. M. A. B. S. A. R. (2023). Kepuasan kerja sebagai moderasi etika kerja dan budaya.

Tecoalu, Gunawan, I., Ekonomi, F., Bisnis, D., Kristen, U., & Wacana, K. (2024). Disiplin Kerja Memediasi Pengaruh Budaya Organisasi dan Iklim Kerja terhadap Kinerja Karyawan.

Teguh Rahayu, S. (2024). Pt. Media akademik publisher pengaruh kinerja karyawan terhadap suksesnya suatu perusahaan. Jma), 2, 3031–5220. Https://doi.org/10.62281

Truss, C., Delbridge, R., Alfes, K., Shantz, A., & Soane, E. (2013). Employee Engagement in Theory and Practice. In Employee Engagement in Theory and Practice. Https://doi.org/10.4324/9780203076965




DOI: http://dx.doi.org/10.30659/jrbi.v23i1.51551

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


License URL: https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/deed.en

Jurnal JRBI Indexed by :

google_scholar onesearch garuda crosref  onesearch  sinta scopus