Hubungan Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Dengan Kinerja Karyawan PT. Cipta Sejahtera Logistik Semarang

Zulfikar Arya Setiawan, Agustin Handayani

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya hubungan antara lingkungan kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif korelasional. Populasi dalam penelitian ini yaitu karyawan PT. Cipta Sejahtera Logistik Semarang yang berjumlah 100 responden dan sampel penelitian ini sebanyak 100 responden. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh. Alat ukur yang digunakan pada penelitian ini berjumlah 3 skala. Skala kinerja berjumlah 36 aitem dengan reliabilitas 0,933. Skala lingkungan kerja berjumlah 29 aitem dengan reliabilitas 0,919. Skala stres kerja berjumlah 15 aitem dengan reliabilitas 0,854. Analisis data menggunakan analisis regresi berganda dan korelasi parsial. Hasil dari uji regresi berganda menunjukkan ada hubungan positif yang signifikan antara lingkungan kerja dan stres kerja dengan kinerja karyawan memperoleh R = 0,514 dan Fhitung = 53,337 taraf signifikansi sebesar 0,001 (p<0,01) sehingga hipotesis pertama diterima. Uji korelasi antara lingkungan kerja dengan kinerja karyawan mendapatkan hasil rx1y = 0,632 dengan taraf signifikansi 0,001 (p<0,01), artinya terdapat hubungan positif yang signifikan antara lingkungan kerja dengan kinerja karyawan maka hipotesis kedua diterima. Uji korelasi parsial antara stres kerja dan kinerja karyawan mendapatkan hasil rx2y  = -0,705 dengan taraf signifikasi sebesar 0,001 (p<0,01), artinya terdapat hubungan negatif yang signifikan antara stres kerja dan kinerja karyawan sehingga hipotesis ketiga diterima

Keywords


Kinerja Karyawan, Lingkungan Kerja dan Stres Kerja

Full Text:

PDF

References


Afandi, P. (2018). Human resource management (theory, concepts and indicators). Riau: Zanafa Publishing, 5, 12–18.

Ahmad, Y., Tewal, B., & Taroreh, R. N. (2019). Pengaruh stres kerja, beban kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Pt. Fif Group Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(3).

Aruan, Q. S., & Fakhri, M. (2015). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan lapangan departemen grasberg. Modus, 27(2), 141-162.

Asih, G. Y., Widhiastuti, H., & Dewi, R. (2018). Stres kerja. Semarang : Semarang University Press

Azwar, S. (2010). Metode penelitian Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Azwar, S. (2009). Reabilitas dan validitas. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Azwar, S. (2007). Metode penelitian kuantitatif. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Azwar, S. (2018). Metode penelitian psikologi edisi II. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Bachroni, M., & Asnawi, S. (1999). Stres kerja. Buletin Psikologi, 7(2), 29 - 30. doi.org/10.22146/bpsi.7406

Ferawati, A. (2017). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Journal Of Communication Education, 5(1), 44-52.

Gie, T.L . (2009). Administrasi perkantoran modern. Yogyakarta: Liberty.

Gibson, Ivancevich, Donnely. (1997) Organizations (Terjemahan), Cetakan Keempat, Jakarta: PT. Gelora Aksara Pratama.

Handoko, T. Hani. (2001). Manajemen personalia dan sumber daya manusia, Yogyakarta: Penerbit Andi.

Hastutiningsih, A. T. (2018). Pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dimediasi stres kerja (studi pada PT. MSV Pictures Yogyakarta) (Master's thesis, Universitas Islam Indonesia).

Hayati, U., Maslihah, S., & Musthofa, A. (2020). Stress kerja pada polisi. Jurnal Sains Psikologi, 9(2), 96–103.

Heizer, J., & Render, B. (2015). Manajemen operasi: manajemen keberlangsungan dan rantai pasokan. Edisi 11. Jakarta: Penerbit Salemba Empat

Isyandi, B, (2004). Manajemen sumber daya manusia dalam perspektif global. Pekanbaru: Unri Press

King, Laura, A. (2010). Psikologi umum. Buku 2. Alih Bahasa: Brian Marwensdy. Jakarta: Salemba Humanika

Kurniawan, R., & Yuniarto, B. (2016). Analisis regresi. Jakarta: Prenada Media.

Kusuma, B. W., Ferdinand, N., & Sunarsi, D. (2023). Pengaruh lingkungan kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Gema Perkasa Electronic Jakarta Barat. Jurnal Ekonomi Utama, 2(1), 6–9. https://doi.org/10.55903/juria.v2i1.30

Lestary, L., & Chaniago, H. (2017). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi, 3(2), 94-103.

Lukman, I. A., Latipun, L., & Hasanati, N. (2019). Pengaruh stres kerja terhadap performa kerja dimoderasi oleh manajemen diri pada guru honorer SD di Banda Aceh. Jurnal Diversita, 5(2), 126–135.

Luthans., Fred. (2005), Perilaku organisasi , (edisi 1), Andi: Yogyakarta.

Mangkunegara, Anwar, Prabu. (2005). Evaluasi kinerja SDM. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya

Mangkunegara, A. P. (2013). Manajemen sumber daya manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2014. Evaluasi kinerja SDM. Bandung: PT. Refika Aditama.

Manullang, M. (2002). Manajemen sumber daya manusia. Edisi Kesebelas. Jakarta: Penerbit Ghalia Indonesia.

Mathis, R. L., dan J.H. Jackson. (2006). Manajemen sumber daya manusia. Buku 1. Terjemahan. Jakarta: Salemba Empat.

Massie Rachel Natalya; William A. Areros; Wehelmina Rumawas. (2018). Pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan pada kantor pengelola IT center Manado. JurnalAdministrasiBisnis, 6(2), 41 –49.

Munandar, A, S. 2001. Psikologi industri dan organisasi. Jakarta: UI.

Nitisemito, A.S. (1982). Manajemen personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Nitisemito, A.S. 2002. Manajemen Personalia (Manajemen Sumber Daya Manusia). Jakarta: Ghalia Indonesia.

Prabowo, L., Sanusi, A., & Sumarsono, T. G. (2018). Pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja dan stres kerja terhadap kinerja pegawai. Wiga: Jurnal Penelitian Ilmu Ekonomi, 8(1), 24-31.

Robbins, Stephen P. dan Mary Coulter. (2010). Manajemen. Jakarta: Erlangga.

Rice. Phillip L. (1992). Stress and health. Michigan: Cole Publishing Company.

Saleh, A. R., & Utomo, H. (2018). Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, etos kerja dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan bagian produksi di Pt. Inko Java Semarang. Among Makarti, 11(1), 28–50. https://doi.org/10.52353/ama.v11i1.160

Sedarmayanti. (2001). Sumber daya manusia dan produktivitas kerja. Jakarta: Cv Mandar Maju.

Sedarmayanti, (2011). Tata kerja dan produktivitas kerja. Cetakan Ketiga. Bandung : Penerbit CV. Mandar Maju

Sengkey, W. S., Roring, F., & Dotulong, L. O. H. (2022). Pengaruh lingkungan kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan PT. PLN (Persero) wilayah Sulutenggo area Manado. International Journal of Research and Review, 9(7), 468–472.

Siagian, Sondang P. (2002). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Penerbit Bumi Aksara.

Silaen, N. R., Syamsuriansyah, S., Chairunnisah, R., Sari, M. R., Mahriani, E., Tanjung, R., ... & Putra, S. (2021). Kinerja karyawan. Bandung: Widina Bhakti Persada.

Simamora, H. (2004). Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: STIE YKPN.

Simanjuntak, D. C. Y., Mudrika, A. H., & Tarigan, A. S. (2021). Pengaruh stres kerja, beban kerja, lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Jasa Marga (persero) Tbk cabang Belmera. Jurnal Indonesia Sosial Teknologi, 2(03), 353-365.

Sinambela, P. L. (2017). Manajemen sumber daya manusia, Jakarta : PT. Bumi Aksara.

Soetjipto. 2008. Budaya organisasi dan perubahan. Jakarta: Alex Media Komputindo

Sofyan, D. K. (2013). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja kerja pegawai bappeda. Industrial Engineering Journal, 2(1), 18 - 23.

Sunyoto, Danang. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama. Jakarta : Penerbit PT Caps

Supit, N. (2019). Pengaruh lingkungan kerja dan stress kerja terhadap kinerja pegawai di balai pelaksanaan jalan nasional XVI Ambon. Jurnal EMBA, 7(3), 3718–3727.

https://doi.org/10.35794/emba.v7i3.24863

Syafrina, N. (2017). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Suka Fajar Pekan Baru. Eko Dan Bisnis:Riau Economic and Business Review, 4(8), 1–12. https://ekobis.stieriau-akbar.ac.id/index.php/Ekobis/article/view/5

Syarifah, T. H., & Etikariena, A. (2021). Keseimbangan pekerjaan dan kehidupan pribadi serta gaya kerja baru, bagaimana dampaknya terhadap stres kerja? Psycho Idea, 19(1), 1. https://doi.org/10.30595/psychoidea.v19i1.9446

Umam, Khaerul. (2012). Perilaku organisasi. Bandung: CV. Pustaka Setia.

Wahyuningsih, S. (2018). Pengaruh lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. Jurnal Manajemen, 3(2), 1–10.

Waluyo, M., 2009. Psikologi teknik industri. Surabaya: Graha Ilmu.

Warongan, B. U. ., Dotulong, L. O. ., & Lumintang, G. G. (2022). Pengaruh lingkungan kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Jordan Bakery Tomohon. Jurnal EMBA, 10(1), 963–972.

Wijayaningsih, Kartika Sari. (2014). Psikologi keperawatan. Jakarta: Trans Info Media.

Wijono, Sutarto. (2010). Psikologi industry dan organisasi: dalam suatu bidang gerak psikologi sumber daya manusia. Jakarta: Kencana.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
Proyeksi by https://jurnal.unissula.ac.id/index.php/takaya/ is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Web Analytics Made Easy - StatCounter View My Stat