A Model for Increasing Human Resource Loyalty Through Job Promotion and Job Satisfaction-Based Welfare at PT PLN (State Electricity Company) UID Suluttenggo

Ariantoni Ariantoni, Mutamimah Mutamimah

Abstract


The purpose of this study is to 1) Analyze the effect of job promotion on HR job satisfaction, 2) Analyze the effect of welfare on HR job satisfaction, 3) Analyze the effect of job promotion on HR loyalty, 4) Analyze the effect of welfare on HR loyalty, 5) Analyze the effect of job satisfaction on HR loyalty. The type of research used in this study is quantitative research with a causal approach. The population in this study is all employees of PT PLN UID Suluttenggo, which totals 1,200 people. The sample of this study is 105 employees of PT PLN UID Suluttenggo which is calculated using the hair formula. The data collection technique uses a closed questionnaire. In this study, data analysis uses the SEM-PLS method with SmartPLS (Partial Least Square) software. Research results: 1) Job promotion has a significant positive effect on employee job satisfaction, 2) Welfare has a significant positive effect on employee job satisfaction, 3) Job promotion has a significant positive effect on HR loyalty, 4) Welfare has a significant positive effect on HR loyalty, 5) Job satisfaction has a significant positive effect on HR loyalty, 6) Job satisfaction is able to mediate the influence of job promotion and welfare on HR loyalty.


Full Text:

PDF

References


Amanda, S.P.G., & Adrian, A. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi di The Axana Hotel Padang. Jurnal Bintang Manajemen, 2(3), 126-137. https://doi.org/10.55606/jubima.v2i3.3276

Amin, S., & Yusra, I. (2021). Pengaruh Pemberian Kesejahteraan Pegawai Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Di Lingkungan Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara Padang. JPRO, 2(2).

Arikunto, S. (2019). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik, Jakarta: PT Rineka Cipta.

Ariska, F. (2017). Pengaruh Kesejahteraan Karyawan Terhadap Loyalitas Kerja Karyawan. JMK: Jurnal Manajemen & Kewirausahaan, 2(3), 116-123.

Asnaeni., Maryadi., & Rahim, D.R. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi dan Pengembangan Karir Terhadap Loyalitas Kerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Maros. JBK: Jurnal Bisnis & Kewirausahaan, 11(3).

Chamariyah., Agus, J.D., & Budiarto, W. (2024). Pengaruh Kompetensi Dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Personel Polri Pada Satuan Samapta Polres Sampang. Journal of Management and Creative Business (JMCBUS), 2(1), 274-288. https://doi.org/10.30640/jmcbus.v2i1.2157

Desnirita., & Nataleon. (2021). Pengaruh Prestasi dan Loyalitas Kerja Terhadap Promosi Jabatan Karyawan PT. Kawan Lama Group Jakarta Barat. Jurnal Akademi Akuntansi Indonesia Padang (JAAIP), 1(2).

Dessler, G. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.

Ghozali, I., & Latan, H. (2020). Partial Least Squares Konsep Teknik dan Aplikasi dengan Program Smart PLS 3.0. Semarang: Universitas Diponegoro

Giovanni, V.F., & Ie, M. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan di Industri Kreatif. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan, 4(1), 232-242.

Gultom, R.A., Ustriyana, I.N.G., & Agung, I.D.G. (2021). Pengaruh Kesejahteraan, Hubungan Antar Rekan Kerja dan Pimpinan, Mutu Supervisi dan Promosi Terhadap Loyalitas Karyawan (Studi Kasus Di Kantor Direksi PT. Perkebunan Nusantara III Medan, Sumatera Utara). Jurnal Agribisnis dan Agrowisata, 10(2), https://ojs.unud.ac.id/index.php/JAA

Hasani, Y.R., Tewal, B., & Walangitan, M.D.B. (2023). Pengaruh Kesejahteraan, Senioritas Dan Promosi Jabatan Terhadap Semangat Kerja Karyawan PT. Catur Sentosa Adiprana tbk, Cabang Manado, Jurnal EMBA, 11(3), 1520-1531.

Hasibuan, M.S.P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Hermanto., & Darmanah. (2019). Pengaruh Kesejahteraan Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Sekretariat Dewan Oku Timur. Jurnal Aktual STIE Trisna Negara, 17(2), 119-125.

Ilmiyah, D.E.M., Isaroh, S.N., Kusuma, L.C., & Aini, N.I.Q. (2025). Peran Kompensasi dalam Mencapai Kesejahteraan dan Kepuasaan Kerja Karyawan. Trending: Jurnal Ekonomi, Akuntansi dan Manajemen, 3(1), 206-218. https://doi.org/10.30640/trending.v3i1.3708

Indrawan, R, Yaniawati, P. (2016). Metodologi Penelitian. Bandung: Refika. Aditama.

Iqbal, M., & Syahrizal, A. (2021). Loyalitas Sebagai Faktor Utama Promosi Jabatan Dalam Perspektif Manajemen Islam (Studi Pada Karyawan BRI Syariah KC Palembang). Iltizam Journal of Shariah Economics Research, 5(1), 36-47.

Magdalena, B., & Rulyati, O. (2019). Pengaruh Promosi Jabatan Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Prestasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan TVRI Lampung. Jurnal Bisnis Darmajaya, 5(2).

Manullang, M. (2019). Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Marpaung, L.A., & Tanjung, Y. (2023). Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja, Promosi Jabatan Dan Kompetensi Pegawai Terhadap Pengembangan Karir Aparatur Sipil Negara (ASN) Pada Dinas Perindustrian Kota Medan. JUBIMA : Jurnal Bintang Manajemen, 1(1), 251-272.

Pratama, M.T., Intani, L.L., & Larassaty, A.L. (2023). Pengaruh Kesejahteraan Terhadap Produktivitas kerja Dan Loyalitas Karyawan (Studi kasus CV. Rojokoyo Farm). Jurnal Manajemen Dan Bisnis Ekonomi, 1(3), 296-311. https://doi.org/10.54066/jmbe-itb.v1i3.331


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


License URL: https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/deed.en

Jurnal SAMaJ Indexed by :

google_scholar onesearch garuda crosref onesearch  sinta scopus