The Influence of Compensation and Job Engagement on Job Performance with Leadership Style as a Moderator in the Cash Services Division of Bank Indonesia

Abstract

Bank Indonesia diberikan tugas dan kewenangan pengelolaan uang rupiah mulai dari tahapan perencanaan, pencetakan, pengeluaran, pengedaran, pencabutan dan penarikan, sampai dengan pemusnahan. Bahwa pengelolaan uang uupiah perlu dilakukan dengan baik dalam mendukung terpeliharanya stabilitas moneter, stabilitas sistem keuangan, dan kelancaran sistem pembayaran. pengelolaan uang rupiah yang dilakukan oleh bank indonesia ditujukan untuk menjamin tersedianya uang rupiah yang layak edar, denominasi sesuai, tepat waktu sesuai kebutuhan masyarakat, serta aman dari upaya pemalsuan dengan tetap mengedepankan efisiensi dan kepentingan nasional. Penyajian hasil penelitian berdasarkan data yang dikumpulkan dari responden. Data primer diperoleh dari hasil jawaban responden pada kuesioner penelitian yang disebarkan. Kuesioner dibentuk dalam google formulir yang dapat diakses melalui link dan QR code untuk mempermudah penyebaran dan perolehan data dari responden. Kuesioner disebarkan secara online melalui aplikasi Whatsapp maupun secara langsung berjumlah 38 responden, Job Engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja pegawai karena mampu mempengaruhi kinerja pegawai itu sendiri. Job Engagement menjadi sebuah sikap positif yang dipegang oleh karyawan dimana mereka dapat mengekspresikan diri mereka secara fisik, dan emosional serta secara penuh terhadap peran kerja mereka.