HUBUNGAN FUNGSI MANAJEMEN SDM TERHADAP KINERJA PERAWAT DI RS BHAYANGKARA TK II JAYAPURA

Asriani Todingan, Tutik Rahayu, Hernandia Distinarista

Abstract


Hasil kerja berupa kualitas dan kuantitas yang berhasil dicapai oleh seorang perawat dalam menjalakan perannya disebut kinerja perawat. Namun dalam mencapai kinerja yang baik sangat ditunjang dengan fungsi manajemen SDM yang baik oleh institusi rumah sakit tempat perawat bekerja dimulai dari rekrutmen, pelatihan, pengembangan karir, kompensasi dan partisipasi. Tujuan penelitian untuk menganalisis hubungan fungsi manajemen manajemen sumber daya manusia (SDM) terhadap kinerja perawat di RS Bhayangkara Tk II Jayapura. Penelitian ini merupakan jenis analitik dengan desain cross sectional study. Pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner. Jumlah responden sebanyak 87 orang dengan teknik Total sampling. Data yang diperoleh diolah secara statistik dengan menggunakan korelasi rank spearman. Berdasarkan hasil analisa Fungsi manajemen SDM di RS Bhayangkara TK. II Jayapura dalam kategori cukup sebanyak 43 orang (49,4%), baik sebanyak 36 orang (41,4%) dan kurang sebanyak 8 orang (9,2%). Kinerja perawat di RS Bhayangkara TK. II Jayapura sebagian besar memiliki kinerja dengan kategori cukup sebanyak 40 orang (46%), kinerja baik sebanyak 38 orang (43,7%) serta sedikit dengan kinerja kurang sebanyak 9 orang (10,3%). Ada hubungan bermakna antara fungsi manajemen SDM Terhadap Kinerja Perawat di di RS Bhayangkara TK. II Jayapura (pvalue= 0,000 < 0,05; r = 0,368). Semakin tinggi fungsi manajemen akan meningkatkan kinerja perawat. Fungsi manajemen SDM yang dilaksanakan dengan baik semakin meningkatkan kinerja perawat yang optimal.

 

Kata kunci: Fungsi Manajemen, Kinerja, Perawat


Full Text:

PDF

References


Afriyanti, D. (2025). Analisis kinerja perawat pelaksana dalam melaksanakan dokumentasi asuhan keperawatan. Jurnal Gema Keperawatan, 18(1), 108–119.

Armon, F. T. C., Batara, A. S., & Nurlinda, A. (2022). Pengaruh Fungsi Manajemen Kepala Bidang Keperawatan Terhadap Penerapan Patient Safety Culture di Ruang Rawat Inap RS Akademis Jaury Jusuf Putera Makassar. Journal of Muslim Community Health (JMCH), 3(1), 68–82.

Basir, Pratiwi, N., & Andayanie, E. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Perawat Di Ruang Inap Rsud Haji Kota Makassar. Window of Public Health Journal, 2(2), 1870–1880.

Fanani, E., Martiana, T., & Qomarudin, B. (2020). Hubungan Stres Kerja dengan Burnout Perawat Rumah Sakit. Preventia: Indonesian Journal of Public Health, 5(2), 86–89.

Hasan, D. U., & Khaerana. (2020). Pengaruh Self Efficacy Dan Self Esteem Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Kota Palopo. Jurnal Ekonomi Pembangunan, 6(2), 145–155.

Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen Dasar, Pengertian dan Masalah. Edisi Revisi. Bumi Aksara.

Kemenkes RI. (2023). Profil Kesehatan. Kemenkes RI.

Multazam, A. M., Maharani, D., & Ap, A. R. A. (2025). Pengaruh Kompensasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Perawat Melalui Organizational Citizenship Behavior RSUD Andi Djemma Masamba. Journal of Aafiyah Health Research (JAHR), 6(1), 341–349.

Nurdiana, Hariyati, R. T. S., & Anisah, S. (2021). Penerapan Fungsi Manajemen Kepala Ruangan Dalam Pengendalian Mutu Keperawatan. JPPNI Vol.02/No.03/Desember2017-Maret, 2 No 3(October), 160–176.

Nurfadillah, S., Andayanie, E., Administrasi, P., Kesehatan, K., Masyarakat, F. K., & Penulis, E. (2023). Hubungan Audit Manajemen SDM Terhadap Kinerja Perawat Instalasi Rawat Inap RS Nene Mallomo Sidrap. Window of Public Health Journal, 4(6), 1115–1121.

Nurulwaqhia, A., Haeruddin, & Amelia, A. R. (2023). Hubungan Knowledge Management Dengan Kinerja Tenaga Kesehatan Di Puskesmas Timampu Kabupaten Luwu Timur. Window of Public Health Journal, 4(2), 286–296.

Rahman, A., Ede, L., Riska, D., Suandi, Y., Mariam, I., Studi, P., Keperawatan, S., Tinggi, S., Kesehatan, I., Tinggi, S., & Kesehatan, I. (2023). Hubungan Motivasi Kerja Dengan Kinerja Perawat Di Instalasi Rawat Inap Dan Instalasi Intensive Care Unit Rumah Sakit Umum Daerah Jampang Kulon Kabupaten Sukabumi. Jurnal Health Society, 12(1), 58–67.

Ridwanullah, D., Dahyadi, A., Ernawati, P., Mulyatin, W., & Kanya, N. (2025). Peran Strategis Pelatihan dan Pengembangan Karir dalam Meningkatkan Motivasi Kerja Perawat : Studi pada RS Hasan Sadikin Bandung. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 6(3), 2152–2160.

Robbins, S. P. (2017). Manajemen. Erlangga.

Romdhoniyati, Aini, E. N., Widyarti, H., & Widiarto, A. (2021). Audit Manajemen Atas Fungsi Sumber Daya Manusia Pada PT Taspen (Persero) KCU Semarang.". Jurnal Manajerial, 8(02 (2021)).

Saleh, M. F. M., Ahri, R. A., & Multazam, A. M. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Perawat Human Resource Management on Nurse Performance. 3(1), 55–67.

Sulistyowati, A. D., Hastuti, R. Y., Winarti, A., Andarini, P., & Romaningsih, F. (2025). Faktor Penentu CPD (Continuing Profesional Development): PeranUmur, Jenis Kelamin, Pendidikan, Status Kepegawaian, Lama Bekerja. Jurnal Penelitian Perawat Profesional, 7(April), 1–8.

Taslim, A. M., Ahri, R. A., & Sulaeman, U. (2023). Faktor faktor yang berhubungan dengan kinerja perawat di rsud haji makassar. Window of Public Health Journal, 4(1), 114–123.

Yusnilawati, & Mawarti, I. (2021). Analsiis Pelaksanaan Fungsi Manajemen Kepala Ruangan Terhadap Kinerja Perawat Pelaksana Dalam Keberhasilan Layanan Keperawatandi Rumah Sakit Jiwa Daerah Provinsi Jambi. JMJ, Special Issues, JAMHESIC, 2(1 2021), 199–210.

Zamilah, W., & Saputra, J. (2024). Gamabraan Fungsi Manajemen Pengarahan Kepala Ruangan Dengan Kinerja Perawat Dalam Menerapkan ASuhan Keperawatan di Ruang Anggrek RSU Kabupaten Tangerang. Medic Nutricia Jurnal Ilmu Kesehatan, 5(1), 1–5. https://doi.org/10.5455/mnj.v1i2.644xa

Zhafira, D. (2024). Peran Manajemen Sumber Daya Manusia Pada Kasus Burn Out Perawat Sebagai Faktor Penentu Kualitas Pelayanan Di Rumah Sakit : Literature Review. Jurnal Kesehatan Tambusai, 5(2 Juni 2024), 5510–5518.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.