PENGARUH ISLAMIC LEADERSHIP, KNOWLEDGE DONATING DAN KNOWLEDGE COLLECTING TERHADAP PENINGKATAN WORK SPIRIT

Rizka Afrizal Hidayat, Nurhidayati .

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan dan menganalisis pengaruh islamic leadership, knowledge donating, dan knowledge collecting terhadap work spirit. Pentingnya work spirit untuk mendorong seseorang lebih memberikan kinerja dan berkarya serta berkreativitas dalam pekerjaanya. Untuk meningkatkan workspirit pada karyawan, tentunya perlu adanya peran seorang pemimpin untuk menggerakkan para karywannya, yakni dengan adanya peran islamic leadership. Islamic leadership merupakan kegiatan menuntun, membimbing, memandu, dan menunjukkan jalan yang diridhoi Allah SWT. Selain itum penting juga menerapkan knowledge donating dan knowledge collecting yang dilakukan karyawan guna untuk menciptakan karyawan lebih siap melaksanakan tugasnya, perusahaan akan kebih mudah untuk mencapai targetnya, selain itu mereka dapat terinspirasi dengan kepemimpinan yang islami dengan sifat tabligh yang mampu mengajarkan ilmu kepada karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan menggunakan metode explanatory research. Responden yang digunakan dalam penelitian adalah 100 karyan di RSI Sultan Agung Semarang yang meliputi dokter, perawat bidan, penunjang medis, dan penunjang no-medis. Teknik analisis data yang digunakan adalah SPSS tipe 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa islamic leadership memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap knowledge donating, knowledge collecting, dan work spirit. Kemudian knowledge collecting juga memiliki pengaruh positif signifikan terhadap work spirit. Sedangkan knowedge donating berpengaruh negatif terhadap work spirit. Selain itu, knowledge donating tidak mampu menjadi variabel intervening antara islamic leadership terhadap work spirit karena nilai statistik uji sobel kurang dari 1,96. Namun knowledge collecting mampu menjadi variabel interveningantara islamic leadershipterhadap work spirit karena memiliki nilai sobel lebih dari 1,96 dan signifikan.

Kata Kunci : islamic leadership, knowledge donating, knowledge collecting, work spirit

Full Text:

PDF

References


Abusama, et al. (2017). Views on Court: A district nurse’s viewpoint. Nursing Times, 73(25), 940–942. https://doi.org/10.9790/487X-1910050112

Ali, I., Ali, M., Leal-Rodríguez, A. L., & Albort-Morant, G. (2019). The role of knowledge spillovers and cultural intelligence in enhancing expatriate employees’ individual and team creativity. Journal of Business Research, 101(June), 561–573. https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2018.11.012

Duffy, R. D., Dik, B. J., Douglass, R. P., England, J. W., & Velez, B. L. (2018). Work as a calling: A theoretical model. Journal of Counseling Psychology, 65(4), 423–439. https://doi.org/10.1037/cou0000276

Eniafe, T., & Alade, A. (2016). ISLAMIC LEADERSHIP PRINCIPLES ON MOSQUES PERFORMANCE IN LAGOS STATE ,. 1(2), 1–19.

Fanani, M. Y. rifki, & Setiani, S. (2022). Pengaruh Islamic Leadership, Budaya Organisasi terhadap Kinerja melalui Motivasi pada Pengurus Pondok Pesantren Sabilul Muttaqin Kota Mojokerto. Jurnal Manajemen STIE …, 8(1), 18–32. http://www.journal.stiem.ac.id/index.php/jurman/article/view/1027%0Ahttps://www.journal.stiem.ac.id/index.php/jurman/article/viewFile/1027/536

Gold, A. H., Malhotra, A., & Segars, A. H. (2001). Knowledge management: An organizational capabilities perspective. Journal of Management Information Systems, 18(1), 185–214. https://doi.org/10.1080/07421222.2001.11045669

Hanin Hamjah, S., Mohd Arifin, S. N. A., Ismail, Z., Mastor, K. A., Mohamad Rasit, R., & Ab. Rahman, Z. (2020). Islamic spiritual approach in developing a positive mindset. International Journal of Innovation, Creativity and Change, 10(10), 644–665.

Mardiana, A. (2015). Kepemimpinan Islam Dalam Membangun Spirit Enterpeurship. Al-Buhuts, 11(1974), 117–133.

Mulyana, ., Assegaff, M., & Wasitowati, . (2015). Pengaruh Knowledge Donating dan Knowledge Collecting terhadap Innovation Capability Kasus Pengembangan UKM Batik di Provinsi Jawa Tengah-Indonesia. Jurnal Manajemen Teknologi, 14(3), 246–264. https://doi.org/10.12695/jmt.2015.14.3.2

Mutalib, M. A., Hussin, S. A., Mohd, N., Noor, K. M., Mohd, W., & Azdi, F. (2017). Islamic Leadership Behaviour Practices among Muslim Women Managers. 7, 35–51. https://doi.org/10.6007/IJARBSS/v7-i13/3183

Palutturi, S., & Hasanuddin, R. (2020). Religius Character in Improving Primary Health Services Quality in South Sulawesi. January 2019. https://doi.org/10.5958/0976-5506.2019.03037.7

Setiawan. (2018). PENGARUH PROMOSI JABATAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI DI LINGKUNGAN UNIVERSITAS PEMBANGUNAN PANCABUDI MEDAN. 8(2), 191–203.

Subhan, M. (2013). Kepemimpinan islami dalam Peningkatan Mutu Lembaga Pendidikan Islam. Jurnal Tadris, 8(1), 126–140.

Trang, A. Y. I. B. T. I. (2022). Pengaruh Knowledge Sharing, Human Relation Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Desa Provinsi Sulut Di Masa Pandemi Covid-19. Emba, 10(1), 1438–1448.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.