Hubungan Antara Komunikasi Interpersonal dan Budaya Organisasi Dengan Komitmen Organisasi Pada Anggota BEM Fakultas di UNISSULA

Muhammad Fajrul Falah, Abdurrohim Abdurrohim

Abstract


Komitmen organisasi merupakan faktor penting dalam keberlangsungan organisasi kemahasiswaan. Rendahnya komitmen organisasi dapat menghambat efektivitas pelaksanaan program dan pencapaian tujuan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan antara komunikasi interpersonal dan budaya organisasi dengan komitmen organisasi pada anggota Badan Eksekutif Mahasiswa (BEM) Fakultas Universitas Islam Sultan Agung (UNISSULA). Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode korelasional. Subjek penelitian berjumlah 68 anggota BEM Fakultas yang dipilih menggunakan teknik cluster random sampling. Instrumen penelitian berupa skala komunikasi interpersonal, skala budaya organisasi, dan skala komitmen organisasi. Analisis data menggunakan regresi linier berganda dan korelasi parsial. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara komunikasi interpersonal dan budaya organisasi dengan komitmen organisasi (R = 0,833; p < 0,05). Secara parsial, komunikasi interpersonal berhubungan positif dan signifikan dengan komitmen organisasi (r = 0,589; p < 0,05), demikian pula budaya organisasi yang menunjukkan hubungan positif dan signifikan dengan komitmen organisasi (r = 0,389; p < 0,05). Hasil penelitian ini menegaskan bahwa komunikasi interpersonal yang efektif dan budaya organisasi yang positif berperan penting dalam meningkatkan komitmen organisasi anggota BEM Fakultas.


Keywords


komitmen organisasi, komunikasi interpersonal, budaya organisasi

Full Text:

PDF

References


Ayal, A., Tewal, B., & Trang, I. (2019). Pengaruh budaya organisasi dan kualitas kehidupan kerja terhadap komitmen organisasi di kantor kecamatan sonder. 7(4), 4524–4533.

Baribin, D. P., & Saputri, C. B. (2020). Pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap motivasi kerja serta dampaknya terhadap kepuasan kerja karyawan. Jrmsi - jurnal riset manajemen sains indonesia, 11(1), 46–61. https://doi.org/10.21009/jrmsi.011.1.03

Daslim, C., Syawaluddin, Okta, M. A., & Goh, T. S. (2023). Pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap komitmen organisasi pada pt. Tahta sukses abadi medan. 6(1), 136–146.

Hartini, H.-, Rahmawati, R., & Asmin, E. A. (2021). Motivasi, komitmen organisasi, kompetensi dan dampaknya terhadap kinerja guru. Jurnal manajemen, 12(1), 52. https://doi.org/10.32832/jm-uika.v12i1.3950

Maudy Rizkiana Poedjadi. (2023). Pengaruh budaya organisasi dan komunikasi interpersonal dengan komitmen karyawan es.clo. Concept: journal of social humanities and education, 2(3), 215–225. https://doi.org/10.55606/concept.v2i3.599

Muis, M. R., Jufrizen, J., & Fahmi, M. (2018). Pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Jesya (jurnal ekonomi & ekonomi syariah), 1(1), 9–25. https://doi.org/10.36778/jesya.v1i1.7

Onsardi, & Febriyansah, R. (2025). Pengaruh servant leadership , komunikasi interpersonal dan karakteristik individu. 403(1), 403–415.

Pratama, E. Y., & Rahman, A. (2019). Pengaruh komunikasi interpersonal dan servant leadership terhadap komitmen organisasi pada karyawan di hotel sapadia kabupaten rokan hulu. Jurnal ilmiah cano ekonomos, 7(1), 20–31.

https://journal.upp.ac.id/index.php/cano/article/view/713/457

Purwanto, Sutopo, & Qomari, N. (2023). Pengaruh servant leadership, komunikasi interpersonal dan karakteristik individu terhadap komitmen organisasi pada karyawan pt. Sentra bumi nirwana di sidoarjo. 2, 29–33. https://doi.org/10.46821/ijms.v2i1.354

Wardhana, A. (2018). Komitmen organisasional. Jurnal manajemen unud, 7(9), 4628–4656.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
Proyeksi by https://jurnal.unissula.ac.id/index.php/takaya/ is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Web Analytics Made Easy - StatCounter View My Stat