HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN ORGANISASI DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA ANGGOTA BEM FAKULTAS SE-UNISSULA
Keywords:
organizational citizenship behavior, komitmen organisasiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Hubungan Antara Komitmen Organisasi Dengan Organizational Citizenship Behavior pada anggota BEM Se-Unissula. Organizational citizenship behavior merujuk pada tindakan secara sukarela yang dilaksanakan oleh anggota yang melampaui tugas formal untuk mendukung tujuan bersama. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Subjek pada penelitian ini sejumlah 185 mahasiswa anggota BEM Fakultas. Pengambilan sampel dilakukan dengan purposive sampling. Alat ukur dalam penelitian ini terdiri dari dua skala yaitu skala Organizational citizenship behavior yang memiliki 32 aitem dengan koefisien reliabilitas 0,909 dan skala komitmen organisasi yang memiliki 20 aitem dengan koefisien reliabilitas 0,861. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan bantuan dari program SPSS for windows versi 25 dengan teknik korelasi Pearson Product Moment. Hasil uji hipotesis menunjukan korelasi rxy sebesar 0,857 dengan taraf signifikasi 0,000.(p <0,001). Berdasarkan hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa hipotesis diterima, yaitu terdapat hubungan positif yang sangat signifikan antara Komitmen Organisasi Dengan Organizational Citizenship Behavior.
References
Alamsari, L., & Laksmiwati, H. (2021). Hubungan antara Komitmen Organisasi dengan Organizational Citienship Behavior pada Guru di SMK X. Jurnal Penelitian Pendidikan, Psikologi Dan Kesehatan (J-P3K), 2(3), 316–324.
Atikah, A. (2020). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Organization Citizenship Behaviour (Ocb) Di Pt. Ching Luh Indonesia. Value : Jurnal Manajemen Dan Akuntansi, 15(2), 281–294. https://doi.org/10.32534/jv.v15i2.1531
Dennis W. Organ, Philip M. Podsakoff, S. B. M. (2006). Organizational Citizenship Behavior: Its Nature, Antecedents, and Consequences. Sage Publications. https://books.google.co.id/books?id=E7l2AwAAQBAJ&printsec=frontcover&source=gbs_ge_summary_r&cad=0#v=onepage&q&f=false
Doni Irawan, & Rakhmaditya Dewi Noorizki. (2024). Organizational Commitment pada Mahasiswa yang Mengikuti Unit Kegiatan Mahasiswa. Flourishing Journal, 4(3), 119–126. https://doi.org/10.17977/um070v4i32024p119-126
Eri, S. (2019). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. Jurnal Manajemen Pendidikan, 9(2), 952–962.
Khoiriyah, N., & Izzati, U. A. (2021). Hubungan Antara Keterlibatan Kerja Dengan Organizational Citizenship Behavior Pada Karyawan. Character: Jurnal Penelitian Psikologi, 8(4), 1–14.
Kusumajati, D. A. (2014). Organizational Citizenship Behavior (OCB) Karyawan pada Perusahaan. Humaniora, 5(1), 62. https://doi.org/10.21512/humaniora.v5i1.2981
Mahardita, E. J., & Noermijati, N. (2023). Pengaruh Komitmen Organisasional Terhadap Organizational Citizenship Behavior. 2(1), 231–243.
Munthe, E., Samosir, P., Sidabutar, D., & Sitompul, H. S. (2023). Peranan Badan Eksekutif Mahasiswa (BEM) dalam Pengembangan Minat dan Bakat Mahasiswa Universitas Efarina. JBSI: Jurnal Bahasa Dan Sastra Indonesia, 3(01), 96–102. https://doi.org/10.47709/jbsi.v3i01.2548
Wardhana, A. (2021). KONSEP KOMITMEN Motivasi Kerja. ORGANISASIONAL. (Issue October). https://www.researchgate.net/publication/355853674
Yusuf, R. M., & Syarif, D. (2017). Komitmen Organisasi, Definisi, Dipengaruhi & Mempengaruhi. In Komitmen Organisasi (Definisi Dipengaruhi dan Mempengaruhi). Nas Media Pustaka.
Zain Sarnoto, A. (2017). Sumber Daya Manusia Dalam Pendidikan Islam. Madani Institute : Jurnal Politik, Hukum, Ekonomi, Pendidikan Dan Sosial-Budaya, 6(2), 51–60. https://doi.org/10.53976/jmi.v6i2.45
Downloads
Published
Issue
Section
License
The copyright of the received article shall be assigned to the journal as the publisher of the journal. The intended copyright includes the right to publish the article in various forms (including reprints). The journal maintains the publishing rights to the published articles.
Takaya by https://jurnal.unissula.ac.id/index.php/takaya/ is licensed under
