HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN ORGANISASI DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA ANGGOTA BEM FAKULTAS SE-UNISSULA

Muhammad Nofa Fajar Alifiyan, Abdurrohim Abdurrohim

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Hubungan Antara Komitmen Organisasi Dengan Organizational Citizenship Behavior pada anggota BEM Se-Unissula. Organizational citizenship behavior merujuk pada tindakan secara sukarela yang dilaksanakan oleh anggota yang melampaui tugas formal untuk mendukung tujuan bersama. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Subjek pada penelitian ini sejumlah 185 mahasiswa anggota BEM Fakultas. Pengambilan sampel dilakukan dengan purposive sampling. Alat ukur dalam penelitian ini terdiri dari dua skala yaitu skala Organizational citizenship behavior yang memiliki 32 aitem dengan koefisien reliabilitas 0,909 dan skala komitmen organisasi yang memiliki 20 aitem dengan koefisien reliabilitas 0,861. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan bantuan dari program SPSS for windows versi 25 dengan teknik korelasi Pearson Product Moment. Hasil uji hipotesis menunjukan korelasi rxy sebesar 0,857  dengan taraf signifikasi 0,000.(p <0,001). Berdasarkan hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa hipotesis diterima, yaitu terdapat hubungan positif yang sangat signifikan antara Komitmen Organisasi Dengan Organizational Citizenship Behavior.


Keywords


organizational citizenship behavior, komitmen organisasi

Full Text:

PDF

References


Alamsari, L., & Laksmiwati, H. (2021). Hubungan antara Komitmen Organisasi dengan Organizational Citienship Behavior pada Guru di SMK X. Jurnal Penelitian Pendidikan, Psikologi Dan Kesehatan (J-P3K), 2(3), 316–324.

Atikah, A. (2020). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Organization Citizenship Behaviour (Ocb) Di Pt. Ching Luh Indonesia. Value : Jurnal Manajemen Dan Akuntansi, 15(2), 281–294. https://doi.org/10.32534/jv.v15i2.1531

Dennis W. Organ, Philip M. Podsakoff, S. B. M. (2006). Organizational Citizenship Behavior: Its Nature, Antecedents, and Consequences. Sage Publications. https://books.google.co.id/books?id=E7l2AwAAQBAJ&printsec=frontcover&source=gbs_ge_summary_r&cad=0#v=onepage&q&f=false

Doni Irawan, & Rakhmaditya Dewi Noorizki. (2024). Organizational Commitment pada Mahasiswa yang Mengikuti Unit Kegiatan Mahasiswa. Flourishing Journal, 4(3), 119–126. https://doi.org/10.17977/um070v4i32024p119-126

Eri, S. (2019). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. Jurnal Manajemen Pendidikan, 9(2), 952–962.

Khoiriyah, N., & Izzati, U. A. (2021). Hubungan Antara Keterlibatan Kerja Dengan Organizational Citizenship Behavior Pada Karyawan. Character: Jurnal Penelitian Psikologi, 8(4), 1–14.

Kusumajati, D. A. (2014). Organizational Citizenship Behavior (OCB) Karyawan pada Perusahaan. Humaniora, 5(1), 62. https://doi.org/10.21512/humaniora.v5i1.2981

Mahardita, E. J., & Noermijati, N. (2023). Pengaruh Komitmen Organisasional Terhadap Organizational Citizenship Behavior. 2(1), 231–243.

Munthe, E., Samosir, P., Sidabutar, D., & Sitompul, H. S. (2023). Peranan Badan Eksekutif Mahasiswa (BEM) dalam Pengembangan Minat dan Bakat Mahasiswa Universitas Efarina. JBSI: Jurnal Bahasa Dan Sastra Indonesia, 3(01), 96–102. https://doi.org/10.47709/jbsi.v3i01.2548

Wardhana, A. (2021). KONSEP KOMITMEN Motivasi Kerja. ORGANISASIONAL. (Issue October). https://www.researchgate.net/publication/355853674

Yusuf, R. M., & Syarif, D. (2017). Komitmen Organisasi, Definisi, Dipengaruhi & Mempengaruhi. In Komitmen Organisasi (Definisi Dipengaruhi dan Mempengaruhi). Nas Media Pustaka.

Zain Sarnoto, A. (2017). Sumber Daya Manusia Dalam Pendidikan Islam. Madani Institute : Jurnal Politik, Hukum, Ekonomi, Pendidikan Dan Sosial-Budaya, 6(2), 51–60. https://doi.org/10.53976/jmi.v6i2.45


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
Proyeksi by https://jurnal.unissula.ac.id/index.php/takaya/ is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Web Analytics Made Easy - StatCounter View My Stat