HUBUNGAN ANTARA MODAL PSIKOLOGIS (PSYCHOLOGICAL CAPITAL) DENGAN KETERIKATAN KERJA (WORK ENGAGEMENT) PADA KARYAWAN PRODUKSI PERUSAHAAN ROKOK DUA TIGA

Authors

Keywords:

keterikatan kerja, modal psikologis, karyawan produksi

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji hubungan antara modal psikologis dengan keterikatan kerja pada karyawan bagian produksi di Perusahaan Rokok Dua Tiga. Subjek penelitian berjumlah 135 karyawan produksi yang dipilih menggunakan teknik simple random sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan Skala Keterikatan Kerja yang terdiri dari 12 aitem dengan nilai reliabilitas sebesar α = 0,775, serta Skala Modal Psikologis yang memuat 20 aitem dengan nilai reliabilitas α = 0,866. Pengujian hipotesis dilakukan melalui analisis korelasi Pearson’s Product Moment dengan bantuan perangkat lunak SPSS versi 27.0 for MacOS. Hasil analisis menunjukkan nilai koefisien korelasi sebesar rxy = 0,517 dengan tingkat signifikansi p = 0,000 (p < 0,05), yang menunjukkan adanya hubungan positif dan signifikan antara modal psikologis dan keterikatan kerja. Temuan ini menunjukkan bahwa semakin tinggi modal psikologis yang dimiliki karyawan, maka semakin tinggi pula tingkat keterikatan kerja yang ditunjukkan. Hasil ini menegaskan bahwa hipotesis penelitian terbukti dan dapat diterima

References

Aditama, R. F., & Wibowo, D. H. (2022). Peran psychological capital sebagai prediktor work engagement pada karyawan generasi milenial. Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi, 10(4), 711–720.

Bakker, A. B., & Leiter, M. P. (2010a). Work engagement: A handbook of essential theory and research. Psychology press.

Bakker, A. B., & Leiter, M. P. (2010b). Work engagement: A handbook of essential theory and research. Psychology press.

Fitri, Z. A., Prakoso, H., & Putera, V. S. (2023). Pengaruh psychological capital terhadap work engagement pada dosen. Bandung Conference Series: Psychology Science, 3(1). https://doi.org/10.29313/bcsps.v3i1.5205

Juniartika, R., Kurniawan, H., & Utami, S. E. (2023). Psychological capital dengan work engagement pada karyawan bank x di Sumatera Barat. Arus Jurnal Psikologi Dan Pendidikan, 2(1). https://doi.org/10.57250/ajpp.v2i1.137

Li, Y. (2019). Leadership styles and knowledge workers’ work engagement: Psychological capital as a mediator. Current Psychology, 38(5), 1152–1161. https://doi.org/10.1007/s12144-018-9968-6

Luthans, F., Avolio, B. J., Avey, J. B., & Norman, S. M. (2007). Positive psychological capital: Measurement and relationship with performance and satisfaction. Personnel Psychology, 60(3), 541–572.

Schaufeli, W., & Bakker, A. (2004). Uwes utrecht work engagement scale. Preliminary Manual.

Sudiarti, N. W., & Juliarsa, G. (2020). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia dan Locus of Control terhadap Kualitas Laporan Keuangan LPD. E-Jurnal Akuntansi, 30(7), 1725. https://doi.org/10.24843/EJA.2020.v30.i07.p09

Widarnandana, I. G. D. (2019). Penyusunan skala work engagement pada pegawai di Indonesia. Jurnal Psikologi MANDALA, 3(1), 15–27.

Downloads

Published

2026-03-11

Issue

Vol. 3 No. 1 (2026): Maret 2026

Section

Naskah Publikasi

License

The copyright of the received article shall be assigned to the journal as the publisher of the journal. The intended copyright includes the right to publish the article in various forms (including reprints). The journal maintains the publishing rights to the published articles.

Creative Commons License
Takaya by https://jurnal.unissula.ac.id/index.php/takaya/ is licensed under