HUBUNGAN ANTARA MODAL PSIKOLOGIS (PSYCHOLOGICAL CAPITAL) DENGAN KETERIKATAN KERJA (WORK ENGAGEMENT) PADA KARYAWAN PRODUKSI PERUSAHAAN ROKOK DUA TIGA

Alfa Rizzi Miftakhul Firdaus Wibowo, Joko Kuncoro

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji hubungan antara modal psikologis dengan keterikatan kerja pada karyawan bagian produksi di Perusahaan Rokok Dua Tiga. Subjek penelitian berjumlah 135 karyawan produksi yang dipilih menggunakan teknik simple random sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan Skala Keterikatan Kerja yang terdiri dari 12 aitem dengan nilai reliabilitas sebesar α = 0,775, serta Skala Modal Psikologis yang memuat 20 aitem dengan nilai reliabilitas α = 0,866. Pengujian hipotesis dilakukan melalui analisis korelasi Pearson’s Product Moment dengan bantuan perangkat lunak SPSS versi 27.0 for MacOS. Hasil analisis menunjukkan nilai koefisien korelasi sebesar rxy = 0,517 dengan tingkat signifikansi p = 0,000 (p < 0,05), yang menunjukkan adanya hubungan positif dan signifikan antara modal psikologis dan keterikatan kerja. Temuan ini menunjukkan bahwa semakin tinggi modal psikologis yang dimiliki karyawan, maka semakin tinggi pula tingkat keterikatan kerja yang ditunjukkan. Hasil ini menegaskan bahwa hipotesis penelitian terbukti dan dapat diterima

Keywords


keterikatan kerja, modal psikologis, karyawan produksi

Full Text:

PDF

References


Aditama, R. F., & Wibowo, D. H. (2022). Peran psychological capital sebagai prediktor work engagement pada karyawan generasi milenial. Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi, 10(4), 711–720.

Bakker, A. B., & Leiter, M. P. (2010a). Work engagement: A handbook of essential theory and research. Psychology press.

Bakker, A. B., & Leiter, M. P. (2010b). Work engagement: A handbook of essential theory and research. Psychology press.

Fitri, Z. A., Prakoso, H., & Putera, V. S. (2023). Pengaruh psychological capital terhadap work engagement pada dosen. Bandung Conference Series: Psychology Science, 3(1). https://doi.org/10.29313/bcsps.v3i1.5205

Juniartika, R., Kurniawan, H., & Utami, S. E. (2023). Psychological capital dengan work engagement pada karyawan bank x di Sumatera Barat. Arus Jurnal Psikologi Dan Pendidikan, 2(1). https://doi.org/10.57250/ajpp.v2i1.137

Li, Y. (2019). Leadership styles and knowledge workers’ work engagement: Psychological capital as a mediator. Current Psychology, 38(5), 1152–1161. https://doi.org/10.1007/s12144-018-9968-6

Luthans, F., Avolio, B. J., Avey, J. B., & Norman, S. M. (2007). Positive psychological capital: Measurement and relationship with performance and satisfaction. Personnel Psychology, 60(3), 541–572.

Schaufeli, W., & Bakker, A. (2004). Uwes utrecht work engagement scale. Preliminary Manual.

Sudiarti, N. W., & Juliarsa, G. (2020). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia dan Locus of Control terhadap Kualitas Laporan Keuangan LPD. E-Jurnal Akuntansi, 30(7), 1725. https://doi.org/10.24843/EJA.2020.v30.i07.p09

Widarnandana, I. G. D. (2019). Penyusunan skala work engagement pada pegawai di Indonesia. Jurnal Psikologi MANDALA, 3(1), 15–27.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
Proyeksi by https://jurnal.unissula.ac.id/index.php/takaya/ is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Web Analytics Made Easy - StatCounter View My Stat