TEMPLATE TAKAYA
Hubungan Antara Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Dengan Prestasi Kerja Pada Anggota Direktorat Pengaman Objek Vital Polda Kalimatan Timur
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan motivasi kerja dan lingkungan kerja dengan prestasi kerja pada anggota direktorat pengaman objek vital polda Kalimantan timur. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah anggota DIREKTORAT pengamanan objek vital di POLDA Kalimantan Timur yaitu sebanyak 148 anggota. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling. Peneliti menggunakan tiga alat ukur yakni skala prestasi kerja, motivasi kerja, dan lingkungan kerja dengan koefisien reliabilitas sebesar 0,961, 0,966 dan 0,952. Hasil analisis regresi linear berganda mendapatkan hasil berupa skor R = 0,884 dengan F linear sebesar 161,645 dan skor signifikansi sebesar 0,000. Hal tersebut menjelaskan atas beberapa hasil temuan, yakni hipotesisi pertama yang diterima atas adanya hubungan yang sangat signifikan antara motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap prestasi kerja pada anggota dierktorat pengaman objek vital polda Kalimantan timur. Pada hipotesis kedua menunjukkan hasil atas hipotesis yang diterima yaitu terdapat hubungan positif yang siginifikan antara prestasi kerja terhadap motivasi kerja. Selain itu, temuan hipotesis ketiga menunjukkan hasil hipotesis yang diterima yaitu terdapat hubungan positif antara prestasi kerja terhadap lingkungan kerja. Maka dari itu, seluruh hipotesis penelitian diterima.
Full Text:
PDFReferences
Adair, J. E. (2007). Decision making & problem solving strategies (1st ed., Issue 2007). Kogan Page Publishers. England
Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, budaya kerja terhadap prestasi kerja. Jurnal Penelitian Ipteks, 4(1), 47–62.
Ahyar, H., Maret, U. S., Andriani, H., Sukmana, D. J., Mada, U. G., Hardani, S.Pd., M. S., Nur Hikmatul Auliya, G. C. B., Helmina Andriani, M. S., Fardani, R. A., Ustiawaty, J., Utami, E. F., Sukmana, D. J., & Istiqomah, R. R. (2020). Buku metode penelitian kualitatif & kuantitatif (issue march). CV Pustaka Ilmu. Jakarta
Aldi, Y., & Susanti, F. (2019). Pengaruh stress kerja dan motivasi kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada pt. frisian flag indonesia wilayah padang. STI Ekonomi KBP. https://doi.org/10.31227/osf.io/et4rn
Anyim, C. F., Chidi, O. C., & Badejo, A. E. (2012). Motivation and employees’ performance in the public and private sectors in nigeria. International Journal of Business Administration, 3(1). https://doi.org/10.5430/ijba.v3n1p31
Arikunto, P. D. S. (2010). Prosedur penelitian suatu pendekatan praktik (xiv). PT RINEKA CIPTA, Jakarta.
Azwar, S. (2012). Penyusunan skala psikologi (Edisi 2). Pustaka Pelajar. Jakarta
Derafet. (2014). Peningkatan prestasi kerja pegawaipada bagian penyusunan program sekretariat daerah kabupaten malinau kalimantan utara. Jurnal Paradigma, 3(3), 333–344.
Dessler Gary. (2009). Manajemen sumber daya manusia. Ubhara Manajemen Press. Surabaya
Dwi R, P., Fahrizi, F., & Husin, R. (2020). Hubungan motivasi dengan prestasi kerja karyawan pada pt. rizka pratama di bandar lampung. Jurnal Manajemen Mandiri Saburai (JMMS), 1(01), 43–50. https://doi.org/10.24967/jmms.v1i01.500
Galanakis, M., & Peramatzis, G. (2022). Herzberg’s motivation theory in workplace. Journal of Psychology Research, 12(12), 971–978. https://doi.org/10.17265/2159-5542/2022.12.009
Handoko, H. T. (2011). Manajemen personalia dan sumberdaya manusia. In BPFE (2 Cet 18, Vol. 4, Issue 3).
Hasibuan, J., & Silvya, B. (2019). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi terhadap karyawan. Seminar Nasional Multlidisiplin Ilmu, 9(1), 134–147.
Hasibuan, M. S. P. (2005). Organisasi dan Motivasi. In Jakarta Bumi Aksara (Vol. 58, Issue 12).
Hasibuan, M. S. P. (2011). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara. Jakarta
Hendriansyah. (2016). Pengatuh motivasi dan disiplin serta pengalaman terhadap prestasi kerja karyawan akademi manajemen informatika dan komputer di kota palembang. Jurnal Ilmu Manajemen, 6(1), 13–23.
Idrus, R. (2017). Analisis kinerja karyawan pt. pos indonesia (persero) cabang fakfak. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, XI(2), 352–368. http://ejurnal.ukim.ac.id/index.php/peluang/article/view/361
Irhammah. (2019). Analisis prestasi kinerja karyawan percetakan pt. indahjaya adipratama bandung. Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen Dan Akuntansi), 2, 1139–1146. https://doi.org/10.55916/frima.v0i2.155
Krisnawanto, D. A. (2016). Hubungan lingkungan kerja dengan motivasi kerja karyawan toko indomaret. Universitas Semarang, 1(20), 110. http://v2.eprints.ums.ac.id/archive/etd/45363
Leonardo, & Tampubolon, R. P. (2020). Pengaruh deskripsi pekerjaan, motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap prestasi karyawan (studi kasus pada pt duta logistik asia). Journal of Chemical Information and Modeling ISSN. 2550-0414, 53(9), 1689–1699.
Luthans, F. (2006). Organizational behaviour: an evidence-based approach. McGraw-Hill, New York.
Mangkunegara, A.P. (2011). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. In Remaja Rosdakarya (12th ed., Vol. 13, Issue 2013).
Mangkunegara, A.P. (2019). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. http://www.nikkei.com/article/DGXNASFB0705B_X00C13A2L01000/
Munandar, A. S. (2004). Psikologi industri & organisasi. Universitas Indonesia (UI-Press). Jakarta.
Mutmainah. (2017). Pengaruh keadilan organisasi dan lingkungan kerja terhadap turnover intention pada pt sankyu indonesia internasional cikarang. Journal of Pelita Bangsa, 1–104.
Nimran, U., & Amirullah. (2011). Manajemen sumber daya manusia dan perilaku organisasi. In Bayumedia Publishing (Vol. 20, Issue 5). Bayumedia Publishing. https://books.google.co.id/books?id=D9_YDwAAQBAJ&pg=PA369&lpg=PA369&dq=Prawirohardjo,+Sarwono.+2010.+Buku+Acuan+Nasional+Pelayanan+Kesehatan++Maternal+dan+Neonatal.+Jakarta+:+PT+Bina+Pustaka+Sarwono+Prawirohardjo.&source=bl&ots=riWNmMFyEq&sig=ACfU3U0HyN3I
Nitisemito, & Alex, S. (2014). Manajemen personalia (1st ed., Issue August). Ghalia. Indonesia.
Nitisemito, & Alex, S. (2015). Wawasan sumber daya manusia (2nd ed., Vol. 13). Pustaka Utama Grafiti. Jakarta.
O’rourke, M. (2009). Leader to watch. nurse leader, 16(2), e3. https://doi.org/10.1016/j.mnl.2018.01.002
Pamungkas, K. C. (2022). Pengaruh stres kerja terhadap turnover intention di mediasi job embeddedness dan komitmen organisasional pada cv filo company, klaten. Journal of Economic Perspectives, 2(1), 1–4. http://www.ifpri.org/themes/gssp/gssp.htm%0Ahttp://files/171/Cardon - 2008 - Coaching d’équipe.pdf%0Ahttp://journal.um-surabaya.ac.id/index.php/JKM/article/view/2203%0Ahttp://mpoc.org.my/malaysian-palm-oil-industry/%0Ahttps://doi.org/10.1080/23322039.2017
Pawirosumarto, S., Sarjana, P. K., & Gunawan, R. (2017). The effect of work environment, leadership style, and organizational culture towards job satisfaction and its implication towards employee performance in Parador hotels and resorts, Indonesia. International Journal of Law and Management, 59(6), 1337–1358. https://doi.org/10.1108/IJLMA-10-2016-0085
Priyandini, L., Nurweni, H., & Hartati, R. (2020). Pengaruh komitmen organisasi , lingkungan kerja , dan motivasi terhadap organizational citizenship behavior ( ocb ) karyawan pt sport glove indonesia cabang wonosari. Cakrawangsa Bisnis.
Qurbani, D., Solihin, D., & Kurniawan, Makkira, M. Syakir, A. S. (2021). Pengaruh stres kerja, komunikasi kerja dan kepuasan kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada pt. prima karya manunggal kabupaten pangkep. Amkop Management Accounting Review (AMAR), 8(1), 20–27. https://doi.org/10.37531/amar.v2i1.141
S. Pantja Djati, & M. Khusaini M. Khusaini. (2003). Kajian terhadap kepuasan kompensasi, komitmen organisasi, dan prestasi kerja. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 5, pp.25-41. http://puslit2.petra.ac.id/ejournal/index.php/man/article/view/15631
Sedarmayanti, H. (2010). Sumber daya manusia dan produktivitas kerja (2nd ed.). Mandar Maju. Samarinda
Sedarmayanti, H. (2011). Manajemen sumber daya manusia reformasi birokrasi dan manajemen pegawai negeri sipil (2nd ed.). Rafika Aditama. Jakarta.
Siagian, P. D. S. P. (2003). Teori dan praktek kepemimpinan. Rineka Cipta (3rd ed., Vol. 47, Issue 57). Jakarta.
Simanjuntak, D. S., Nadapdap, K., & Winarto. (2017). Pengaruh persepsi penilaian prestasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Jurnal Manajemen, 3(2), 6–13. http://ejournal.lmiimedan.net/index.php/jm/article/view/8/8
Suranto, & Lestari, E. P. (2014). Pengaruh motivasi, gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada kppn percontohan jambi, bangko dan muara bungo. Jurnal Organisasi Dan Manajemen, 10(2), 148–160. https://doi.org/10.33830/jom.v10i2.33.2014
Susanty, A., & Baskoro, S. W. (2013). Pengaruh motivasi kerja dan gaya kepemimpinan terhadap disiplin kerja serta dampaknya pada kinerja karyawan (studi kasus pada pt. pln (persero) apd semarang). JaTi Undip : Jurnal Teknik Industri, 7(2), 77–84. https://doi.org/10.12777/jati.7.2.77-84
Sutrisno, E. (2009). Manajemen sumber daya manusia. (2nd ed., Vol. 66). Kencana Prenada Media Group. Surabaya.
Suwarto. (2017). Pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada pt. indo metro. Jurnal Derivatif, 11(2), 62–72.
Tanjung, H. (2015). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap prestasi kerja pegawai pada dinas sosial dan tenaga kerja kota medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 21(1), 1–9.
Toode, K., Routasalo, P., & Suominen, T. (2011). Work motivation of nurses: A literature review. International Journal of Nursing Studies, 48(2), 246–257. https://doi.org/10.1016/j.ijnurstu.2010.09.013
Wahyudi, B. (2002). Pengaruh lingkungan kerja, motivasi, dan keterampilan terhadap prestasi kerja karyawan pada Bank Bri Cabang Manado. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 3(3), 1162–1173.
Widayati, A. (2021). Pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan dimediasi lingkungan kerja di masa pandemi covid-19 pada pt.pabrik kertas tjiwi kimia. 1–16. Jurnal Repository Universitas Brawijaya.
Widyawati, C. E., Saroh, S., & Krisdianto, D. (2021). Pengaruh beban kerja, stres kerja, lingkungan kerjaterhadap turnover intention (studi pada karyawan pt. hyarta danadipa raya). Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952., 13(1), 2013–2015.
Winardi, J. (2002). Motivasi dan pemotivasian dalam manajemen (1st ed., Vol. 3, Issue 1). RajaGrafindo Persada. Surabaya.
Wursanto, D. I. (2005). Dasar-dasar ilmu organisasi. In Andi Offset (1st ed., Vol. 3). Andi Offset. https://doi.org/10.1016/B0-12-657410-3/00951-X
Yossa, S., & Zunaidah. (2013). Analisis pengaruh kemampuan karyawan, pembagian tugas, dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada pt.pelabuhan indonesia ii (persero) cabang palembang. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Sriwijaya. 8(1), 10-11.
Zuana, C. I., Swanto, B., & Susilo, H. (2014). Pengaruh pelatihan kerja dan lingkungan kerja karyawan terhadap prestasi kerja karyawan (studi pada karyawan pt. jamsostek (persero) kantor cabang malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 7(1), 1–9.
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Proyeksi by https://jurnal.unissula.ac.id/index.php/takaya/ is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.