Integritas Kerja Dan Konflik Antar Karyawan Pada PT X Kabupaten Demak

Arsya Malino Permana, Retno Anggraini

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis secara deskriptif integritas kerja dan konflik antar karyawan di kalangan pekerja PT X di Kabupaten Demak. Data dikumpulkan melalui dua skala psikologis yang telah terbukti validitas dan kehandalannya yaitu Skala Integritas Kerja dan Skala Konflik Kerja. Sebanyak 105 responden dipilih menggunakan metode simple random sampling. Analisis kelayakan skala pada penelitian ini adalah dengan menggunakan daya beda item antara 0,325 sampai 0,804 dan uji reabilitas menggunakan analisis Alpha Cronbach dengan nilai sebesar 0,891 untuk skala Integritas Kerja serta 0,878 untuk skala Konflik Kerja. Analisis data menggunakan statitistik deskriptif dapat disimpulkan integritas dalam bekerja dan konflik pada karyawan tergolong tinggi. Dengan demikian penting untuk mempertahankan Integritas kerja dan disarankan mengembangkan kemampuan resolusi konflik agar konflik antar karyawan dapat diminimalisir

Keywords


Integritas kerja, Konflik Karyawan

Full Text:

PDF

References


Azwar, S. (2012). Penyusunan skala psikologi edisi 2. Pustaka pelajar.

Amelia, R. (2022). Pengaruh Integritas dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Wilayah Kementerian Agama Propinsi Jawa Barat. Secad: Secretary Adminitarion Journal, 2(2), 1–14. https://jurnal.asmkencana.ac.id/index.php/SECAD/article/view/80

Arifin, A., Magito, M., Perkasa, D. H., & Febrian, W. D. (2023). Pengaruh Kompensasi, Kompetensi dan Konflik Kerja terhadap Kinerja Karyawan. GLOBAL: Jurnal Lentera BITEP, 1(01), 24–33. https://doi.org/10.59422/global.v1i01.130

Budi Rahardija, H. (2010). Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Aswaja Pressindo.

Covey, S. P., & Clark, J. (2008). Stephen Covey Success: Integrating the 7 Habits into Your Life. NTSCNo Title.

Dwiningwarni, S. S. (2017). Pengaruh budaya organisasi dengan pendekatan integritas, etos dan lingkungan kerja terhadap kinerja organisasi. Eksis: Jurnal Riset Ekonomi Dan Bisnis, 12(2), 149–160.

Kerja, P. L., Informasi, S., Prawira, Y., Putra, J., & Liandra, J. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Integritas dan Sistem Informasi Manajemen Terhadap Kualitas Kerja Pegawai Setdakab Aceh Barat. 1(3), 72–90.

Khanal, R., Gupta, A. K., & Bhattarai, P. C. (2022). Civil servants’ integrity in public sector: the case of Nepal. Heliyon, 8(12), e12632. https://doi.org/10.1016/j.heliyon.2022.e12632

Lestari, W. M., Liana, L., & Aquinia, A. (2020b). Pengaruh Stres Kerja, Konflik Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Bisnis Dan Ekonomi, 27(2), 100–110. https://doi.org/10.35315/jbe.v27i2.8192

Sunyoto, D. (2012). Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: Caps.

Salsabila, A. S., & Septiawan, B. (2022). Faktor Pemicu Konflik dan Resolusi Konflik Sebagai Upaya Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada PT Lestari Djaya Utama. Eco-Entrepreneur, 8(1), 63–70.

Santi, D. E. (2022). Employee Integrity to The Company During Work From Home (WFH). 2022, 126–132. https://doi.org/10.11594/nstp.2022.2518

Simamora, H. (2004). Manajemen sumber daya manusia.

Sudirman, R., & Syamsir. (2019). Pengaruh Integritas terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Negeri Sipil di Kecamatan Padang Utara Kota Padang. Jurnal Mahasiwa Ilmu Administrasi Publik (JMIAP), 1(3), 13–21.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
Proyeksi by https://jurnal.unissula.ac.id/index.php/takaya/ is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Web Analytics Made Easy - StatCounter View My Stat