Hubungan antara Disiplin Kerja Pegawai dengan Gaya Kepemimpinan Kantor Dinas Perdagangan Koperasi dan UKM Kabupaten Demak

Abstrak

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan disiplin kerja pegawai dengan gaya kepemimpinan Kantor Dinas Perdagangan Koperasi dan UKM Kabupaten Demak. Subjek dalam penelitian ini sebanyak 75 pegawai Kantor Dinas Perdagangan Koperasi dan UKM Kabupaten Demak. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah cluster random sampling. Skala yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala gaya kepemimpinan dengan reliabilitas sebesar 0,871 dan skala disiplin kerja dengan reliabilitas sebesar 0,763. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Product Moment. Hasil uji hipotesis mendapatkan perolehan skor r_xy = -0,091 F_linier = 0,063 dengan taraf signifikasi 0,440 (p˂0,05) yang menunjukkan bahwa adanya penolakan hipotesis. Hasil tersebut menunjukkan bahwa tidak adanya hubungan yang positif dan signifikan antara disiplin kerja pegawai dengan gaya kepemimpinan Kantor Dinas Perdagangan Koperasi dan UKM Kabupaten Demak.

Kata kunci: Disiplin Kerja, Gaya Kepemimpinan