Meningkatkan Motivasi Kerja Karyawan melalui Webinar Online untuk Pekerja Outsourcing PT PKSS Banjarmasin

Listina Widyati, Muthia Salehah, Rofiatun Nasihah, Shanty Komalasari, Musfichin Musfichin

Abstract


Tujuan Webinar ini untuk memberikan edukasi dan solusi kepada para karyawan dan pekerja outsourcing yang bekerja di PT PKSS Banjarmasin tentang bagaimana memaksimalkan motivasi dalam bekerja. Webinar ini dapat mengedukasi para karyawan bagaimana cara menjaga motivasi itu agar tetap stabil dan bahkan terus termotivasi untuk bekerja lebih giat dan memberikan yang terbaik untuk pekerjaannya disamping tujuan pribadinya, bahkan bisa meningkatkan karir dan prestasi masing-masing, tentunya hal ini juga berasal dari dalam diri individu masing-masing. Motivasi yang paling baik adalah berasal dari diri sendiri bagaimana caranya untuk terus termotivasi untuk melakukan sesuatu, menjaga semangat itu, bekerja secara maksimal melakukan pekerjaan dengan sepenuh hati sehingga hal ini akan mendekatkan pada tujuan-tujuan yang ingin dicapai. Metode dalam pelaksanaan acara Webinar ini agar menarik minat sasaran adalah dengan cara mengundang beberapa narasumber yang dinilai memiliki berbagai pengalaman di bidang Psikologi terutama motivasi kerja, serta mampu memberikan motivasi kepada peserta Webinar untuk meningkatkan semangat dalam bekerja walaupun di era persaingan dunia kerja yang semakin tinggi. Webinar dilaksanakan pada Sabtu, 20 Agustus 2022, pukul 09.00-11.00 WITA dengan melibatkan pekerja outsourcing PKSS Banjarmasin. Peserta dalam Webinar ini terdiri 86 orang pekerja outsourcing dari berbagai daerah di Banjarmasin, turut pula karyawan di PT PKSS Banjaramasin. Berdasarkan hasil daripada pengabdian masyarakat dalam bentuk Webinar online ini para pekerja outsourcing lebih aktif dan komunikatif terhadap pemateri, para peserta Webinar sangat antusias dalam mengajukan pertanyaan untuk pemecahan masalah yang dihadapinya, dalam Webinar ini tidak hanya memberikan edukasi saja tetapi para peserta dapat berkonsultasi langsung dengan ahlinya. Dan setelah Webinar ini pekerja outsourcing dapat langsung menerapkannya dalam kehidupan nyata.

The purpose of this Webinar is to provide education and solutions to outsourced employees and workers working at PT PKSS Banjarmasin on how to maximize motivation at work. This Webinar can educate employees on how to maintain that motivation to remain stable and even continue to be motivated to work harder and give the best for their work in addition to their personal goals, and can even improve their respective careers and achievements, of course this also comes from within. each individual. The best motivation is coming from yourself how to keep motivated to do something, keep that spirit, work optimally to do the job with all your heart so that this will bring you closer to the goals you want to achieve. The method in implementing this Webinar event to attract the target's interest is by inviting several resource persons who are considered to have various experiences in the field of Psychology, especially work motivation, and are able to motivate Webinar participants to increase their enthusiasm for work even in the era of increasingly high competition in the world of work. The Webinar will be held on Saturday, August 20, 2022, at 09.00-11.00 WITA by involving outsourced workers from PKSS Banjarmasin. Participants in this Webinar consisted of 86 outsourced workers from various regions in Banjarmasin, as well as employees at PT PKSS Banjarmasin. Based on the results of community service in the form of this online Webinar, outsourcing workers are more active and communicative towards presenters, the Webinar participants are very enthusiastic in asking questions to solve the problems they face, in this Webinar not only providing education but participants can consult directly with experts. And after this Webinar outsourced workers can immediately apply it in real life.


Keywords


Work Motivation; Webinar

Full Text:

PDF

References


Saleh, A. R., & Utomo, H. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Etos Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi di PT. Inko Java Semarang. Among Makarti, 11 (1).

Haeruddin, M. I. M., Kurniawan, A. W., Akbar, A., & Mustafa, M. Y. (2021). Pengaruh Faktor Motivasi Internal dan Eksternal terhadap Prestasi Kerja Karyawan: Sebuah Studi Kuantitatif. Jurnal E-Bis (Ekonomi-Bisnis), 5(1).

Ambarita, D. R., Rangkuti, D. A., Elisati, E., & Verawaty, V. (2021). Motivasi Internal, Motivasi Eksternal dan Kompensasi Terhadap Semangat Kerja Guru di SMA Free Methodist Medan. Jurnal Penelitian dan Pengembangan Sains dan Humaniora, 5(1).

Hasbiyah, N. (2022). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Motivasi Kerja Karyawan Pada PT. Bank SAJ di Probolinggo. repository. upm. ac. id.

Maerani, I. A., Budi, A. S., Eksanti, E., Nurdiana, I. A., Islahiyah, D. M., & Ni'mah, P. M. T. (2021). Meningkatkan Motivasi dan Minat Diri Siswa Sma terhadap Dunia Perkuliahan Melalui Webinar KKN. Indonesian Journal of Community Services, 3(1).

Faizal, R., Sulaeman, M., & Yulizar, I. (2019). Pengaruh Budaya, Motivasi Kerja dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal eBA, 5 (1).

Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian IPTEKS, 4(1).

Suharto, S., Suwarto, S., & Yustivia, E. (2022). Pengukuran Kinerja Karyawan Menggunakan Motivasi Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Pada Koperasi Di Kabupaten Lampung Timur. Fidusia: Jurnal Keuangan Dan Perbankan, 5 (1).

Prasetya, W., & Gisela, V. (2021). Pengukuran Beban Kerja, Motivasi Kerja dan Kompensasi Serta Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Research on Business and Tourism, 1(2).

Kurniasari, R. (2018). Pemberian Motivasi serta Dampaknya terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Telekomunikasi Jakarta. Widya Cipta: Jurnal Sekretari dan Manajemen, 2(1).




DOI: http://dx.doi.org/10.30659/ijocs.5.2.201-209

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2023 Listina Widyati, Muthia Salehah, Rofiatun Nasihah, Shanty Komalasari, Musfichin

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.