FUNGSI OCB PADA PT KILANG PERTAMINA INTERNASIONAL RU V BALIKPAPAN DALAM MEMODERASI PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN
Abstract
Industri minyak dan gas memiliki peran strategis dalam mendukung pertumbuhan ekonomi Indonesia. PT Kilang Pertamina Internasional RU V Balikpapan, sebagai bagian dari PT Pertamina (Persero), memainkan peran penting dalam pengolahan dan distribusi energi nasional. Penelitian ini dilakukan untuk memahami bagaimana budaya organisasi dan kepemimpinan transformasional memengaruhi kinerja pegawai, dengan organizational citizenship behavior (OCB) sebagai faktor perantara. Menggunakan pendekatan explanatory research, data dikumpulkan melalui survei menggunakan kuesioner kepada para pegawai. Fokus kajian ini adalah melihat sejauh mana penerapan nilai-nilai budaya organisasi serta gaya kepemimpinan yang mampu menginspirasi dapat mendorong perilaku kerja sukarela dan meningkatkan kinerja. Temuan penelitian memperlihatkan bahwa budaya organisasi yang solid dan kepemimpinan transformasional memberikan pengaruh positif dalam memperkuat OCB, termasuk aspek inisiatif pribadi, loyalitas, dan kerja sama. Selanjutnya, peningkatan OCB terbukti memediasi hubungan antara kedua variabel bebas dengan kinerja pegawai, menciptakan lingkungan kerja yang lebih produktif dan harmonis. Temuan ini menggarisbawahi pentingnya pengembangan sistem kerja yang menumbuhkan budaya positif dan gaya kepemimpinan yang memberdayakan, sebagai bagian dari strategi peningkatan kinerja pegawai. Oleh karena itu, organisasi di sektor energi perlu merancang kebijakan pengembangan sumber daya manusia yang adaptif dan berorientasi jangka panjang, agar mampu menjawab tantangan industri yang terus berkembang.
Kata Kunci: Budaya Organisasi, Industri Energi, Kepemimpinan Transformasional, Kinerja Pegawai, OCB.
Full Text:
PDFReferences
Cahyati, I. K., & Adelia, M. (2024). Kepemimpinan dan Budaya Organisasi: Kunci Optimalisasi Kinerja di Tempat Kerja. Indonesian Journal of Public Administration Review, 1(3), 14. https://doi.org/10.47134/par.v1i3.2550
Deasty. (2021). Pentingnya Motivasi Kerja dalam Meningkatkan Kinerja Sumber Daya Manusia. Jurnal Niara, 17(2), 478–488. https://yoursay.suara.com/kolom/2021/06/15/130000/pentingnya-motivasi-kerja-dalam-meningkatkan-kinerja-sumber-daya-manusia
Dina Dwi Juliawati, Putri Adelia Anastasyiah, Agustin Hanivia Cindy, & Windasari, W. (2024). Membangun Budaya Organisasi yang Positif untuk Mendukung Kinerja Pendidik dan Tenaga Kependidikan. MAMEN: Jurnal Manajemen, 3(2), 109–120. https://doi.org/10.55123/mamen.v3i2.3471
Fuadiputra, I. R., Putri, V. P., & Ikhram W, M. A. D. (2025). Exploring the Link between Entrepreneurial Leadership and Innovation Success: Evidence from Small and Medium Enterprises. Jurnal Manajemen Teori Dan Terapan| Journal of Theory and Applied Management, 18(1), 136–155. https://doi.org/10.20473/jmtt.v18i1.70558
Pertamina. (2020). Profil Perusahaan PT. Kilang Pertamina Internasional Balikpapan. Pertamina Kilang Balikpapan. https://kpb.pertamina.com/id/about-us
Rahmayanti, L., Rahmah, D. M., & Larashati, D. (2021). Analisis Pemanfaatan Sumber Daya Energi Minyak Dan Gas Bumi Di Indonesia. Jurnal Sains Edukatika Indonesia (JSEI), 3(2), 9–16.
Rifai, A., & Susanti, E. (2021). The Influence of Organizational Culture and Transformational Leadership Style on Employee Performance supported by Employee job satisfaction.(Empirical Study on Permanent Employees and ContractsBPJS Health HeadOffice). American International Journal of Business Management (AIJBM), 4(12), 27–44.
Rudi Gunawan. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Pada Pt First Marchinery Tradeco Cabang Surabaya. Agora , 4(1), 60–66. https://media.neliti.com/media/publications/36504-ID-pengaruh-kepemimpinan-transformasional-terhadap-organizational-citizenship-behav.pdf
Safira Khoirotunnisa, & Wahyu Eko Pujianto. (2023). Peran Kepemimpinan Transformasional Dalam Pengembangan Organisasi IPNU-IPPNU Di Desa Plumbungan Kecamatan Sukodono Kabupaten Sidoarjo. Jurnal Rimba : Riset Ilmu Manajemen Bisnis Dan Akuntansi, 2(1), 209–224. https://doi.org/10.61132/rimba.v2i1.558
Santosa, B., & Safaria, S. (2024). The Influence of Servant Leader Leadership Style and Culture Value with the Intervening Variable of Work Motivation on the Performance of the Head of the Work Unit at PNM Magelang Branch. Formosa Journal of Sustainable Research, 3(3), 477–498. https://doi.org/10.55927/fjsr.v3i3.8373
Suhana, D. E. dan. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komunikasi Pada Kinerja Pegawai. Costing:Journal of Economic, Business and Accounting, 7(5), 111–129. http://repository.uinsa.ac.id/id/eprint/3105
Susila, M. R., & Sari, J. (2024). Kepemimpinan Transformasional Dan Kinerja Aparatur Negara: Analisis Peran Kepuasan Kerja Sebagai Mediator. Pragmatis: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 5(September), 56–66.
Widodo, D. S., Silitonga, P. E. S., (2019). The influence of transactional leadership to employee job motivation and satisfaction in Jakarta stock exchange. International Journal . http://ejournal.ipdn.ac.id/IJGSH/article/view/568%0Ahttp://ejournal.ipdn.ac.id/IJGSH/article/view/568/372
Wisnu Pradana, A. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepribadian Proaktif Sebagai Pemoderasi Dan Komitmen Afektif Sebagai Pemediasi. Diponegoro Journal of Management, 10(2), 1–13. http://ejournal-s1.undip.ac.id/index.php/djom
Refbacks
- There are currently no refbacks.