HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN ORGANISASI DENGAN BUDAYA ORGANISASI PADA ANGGOTA BEM FAKULTAS SE-UNISSULA

Risky Dwi Nugroho, Abdurrohim .

Abstract


Budaya organisasi merupakan sebuah problematika bagi anggota organisasi BEM Fakultas Se-UNISSULA. Komitmen organisasi dipercaya menjadi salah satu faktor penyebabab terjadinya budaya organisasi. Budaya organisasi merujuk pada suatu bentuk kebiasa atau ciri khas dalam suatu organisasi dalam menciptakan kenyamanan dalam mendukung tujuan organisasi yang berhasil. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara komitmen organisasi dengan budaya organisasi pada anggota BEM Se-UNISSULA. Subjek dalam penelitian ini adalah berjumlah 61 anggota BEM Fakultas. Pengambilan sampel menggunakan cluster random sampling. Analisis data meggunakan korelasi pearson dan menghasilkan koefisien korelasi sebesar r = 0,648 dengan taraf signifikansi 0,000 (p<0,05). Hal tersebut menunjukkan bahwa hipotesis diterima dan ada hubungan positif yang signifikan antara komitmen organisasi dengan budaya organisasi pada anggota BEM Fakultas Se-UNISSULA. Hal tersebut dapat disimpulkan bahwa ketika semakin baik budaya organisasi maka akan semakin komitmen orang-orang terhadap organisasi.
Kata Kunci : Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi


Full Text:

PDF

References


Andriani, I. G. (2019). Pengaruh Stress Kerja, Komitmen Organisasional Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Perusahaan Otomotif. Jurnal Bisnis Dan Akuntansi, 20(2), 135–140. Https://Doi.Org/10.34208/Jba.V20i2.419

Annisa & Zulkarnain. (2013). Komitmen Terhadap Organisasi Ditinjau Dari Kese- Jahteraan Pekerja. Insan, Media Psiko- Logi, 15(1).

Asnora, F. H. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Beban Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Cv. Akademi Mandiri Medan. Ecobisma (Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Manajemen), 7(2), 72–79. Https://Doi.Org/10.36987/Ecobi.V7i2.1551

Astuti, D. (2022). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Akuntansi Dan Manajemen Bisnis, 2(2), 55–68.

Azwar, S. (2021). Penyusunan Skala Psikologi. Pustaka Pelajar.

Dan, O., Terhadap, M., Hasanah, R. U., & Aima, M. H. (N.D.). Pegawai Badan Manajemen Pusat Pengkajian.

Hairina, Y., & Putra, A. (2018). Dimensi Budaya Organisasi Dengan Perilaku Caring Perawat. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Fakultas Keperawatan, Iii(3), 166–175. Https://Doi.Org/10.13140/Rg.2.2.29123.48160

Harahap, D. A. (2018). Perilaku Belanja Online Di Indonesia: Studi Kasus. Jrmsi - Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia, 9(2), 193–213. Https://Doi.Org/10.21009/Jrmsi.009.2.02

Harahap, P. (2011). Budaya Organisasi: Organizational Culture. In Semarang University Press (Issue Isbn: 978-979-3948-88-1, Pp. 1–112).

Hidayat, M. Y. (2021). Hubungan Budaya Organisasi Dengan Komitmen Organisasi Pada Ikatan Bujang Dara Kota Pekanbaru. Pharmacognosy Magazine, 75(17), 399–405.

Ishiqa Ramadhany Putri, & Ningrum Fauziah Yusuf. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Dalam Menciptakan Perkembangan Organisasi. Jurnal Administrasi Publik, 18(1), 143–154. Https://Doi.Org/10.52316/Jap.V18i1.82

Jamilatul Hasanah, M. Zainal Alim, Vicky Febriansyah, & Mochammad Isa Anshori. (2023). Budaya Organisasi Dan Kepemimpinan Transformasional: Sistematika Tinjauan Literatur. Jurnal Ilmiah Dan Karya Mahasiswa, 1(4), 248–261. Https://Doi.Org/10.54066/Jikma.V1i4.502

Maknur, J., & Wahyuningsih, D. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Neuronworks Indonesia Bandung. Jurnal Manajemen Dan Bisnis (Almana), 3(2), 91–102.

Muis, M. R., Jufrizen, J., & Fahmi, M. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 1(1), 9–25. Https://Doi.Org/10.36778/Jesya.V1i1.7

Mustafa, P. S., Gusdiyanto, H., Victoria, A., Masgumelar, N. K., & Lestariningsih, N. D. (2022). Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan Penelitian Tindakan Kelas Dalam Pendidikan Olahraga. In Sustainability (Switzerland) (Vol. 11, Issue 1). Http://Scioteca.Caf.Com/Bitstream/Handle/123456789/1091/Red2017-Eng-8ene.Pdf?Sequence=12&Isallowed=Y%0ahttp://Dx.Doi.Org/10.1016/J.Regsciurbeco.2008.06.005%0ahttps://Www.Researchgate.Net/Publication/305320484_Sistem_Pembetungan_Terpusat_Strategi_Melestari

Novita, Swasto Sunuharjo, B., & Ruhana, Ika. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Pt. Telekomunikasi Indonesia, Tbk Witel Jatim Selatan, Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (Jab), 34(1), 38–46.

Nurtjahjanti, H., & Ratnaningsih, I. Z. (2012). Hubungan Kepribadian Hardiness Dengan Optimisme Pada Calon Tenaga Kerja Indonesia (Ctki) Wanita Di Blkln Disnakertrans Jawa Tengah. Jurnal Psikologi Undip, 11(2011).

Pane, D., & Aisyah, A. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasional. Seminar Nasional Hasil Penelitian & Pengabdian Kepada Masyarakat (Snp2m), 7(6), 285–289.

Panjaitan, M., Siregar, S., & Winarto, W. (2022). Pengaruh Komunikasi Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Pada Kpu Kabupaten Simalungun. Braz Dent J., 33(1), 1–12.

Pratiwi, M. N., & Puspitadewi, N. W. S. (2021). Hubungan Antara Budaya Organisasi Dengan Komitmen Organisasi Pada Karyawan Produksi Bagian Circular Loom Di Pt X Sidoarjo Monalita Nurindahsari Pratiwi Ni Wayan Sukmawati Puspitadewi. Character:Jurnal Penelitian Psikologi, 8(1), 45–55.

Priarti, M. (2013). Hubungan Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Dengan Komitmen Organisasi Guru Honorer. Jurnal Formatif 3(1):, 6(2), 67–79.

Purwanza, S. W., Aditya, W., Ainul, M., Yuniarti, R. R., Adrianus, K. H., Jan, S., Darwin, Atik, B., Siskha, P. S., Maya, F., Rambu, L. K. R. N., Amruddin, Gazi, S., Tati, H., Sentalia, B. T., Rento, D. P., & Rasinus. (2022). Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan Kombinasi. In Media Sains Indonesia (Issue March).

Ramadhani, C. P. Y., & Puspitadewi, N. W. S. (2022). Hubungan Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasional Pada Karyawan Rumah Makan X. Character : Jurnal Penelitian Psikologi Pada, 9(8), 45–56. Https://Ejournal.Unesa.Ac.Id/Index.Php/Character/Article/View/49363/41026

Ridha, N. (2020). Proses Peneltian, Masalah, Variabel, Dan Paradigma Penelitian. Computer Graphics Forum, 39(1), 672–673. Https://Doi.Org/10.1111/Cgf.13898

Rosyidah, R., & Darajat, L. N. (2009). Hubungan Budaya Organisasi Dengan Komitmen Organisasi Perawat Bagian Rawat Inap Kelas Ii Dan Iii Rumah Sakit Pku Muhammadiyah Yogyakarta. November, 9–12.

Sianipar, A. R. B., & Haryanti, K. (2014). Hubungan Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Dengan Intensi Turnover Pada Karyawan Bidang Produksi Cv. X. Psikodimensia, 13(1), 98.

Subkhi Mahmasani. (2020). View Metadata, Citation And Similar Papers At Core.Ac.Uk. 274–282.

Tanjungpinang, S. (2023). Komitmen Organisasi Guru Pada Komitmen Organisasi Guru Pada.

Triyanto, A., & Jaenab, J. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Pada Pegawai Kantor Camat. Jim Upb (Jurnal Ilmiah Manajemen Universitas Putera Batam), 8(2), 110–114.

Tuala, R. P. (2020). Budaya Organisasi Dan Kepemimpinan Di Lembaga Pendidikan Islam. In Encephale (Vol. 53, Issue 1). Http://Dx.Doi.Org/10.1016/J.Encep.2012.03.001

Wardana, M. N. (2019). Hubungan Budaya Organisasi Dengan Komitmen Organisasi Aparatur Sipil Negara Di Kementerian “X” Jakarta.

Wiwiek, o. :, & adawiyah, r. (2021). Hubungan antara total quality management terhadap budaya kualitas di bidang pendidikan. Negotium: jurnal ilmu administrasi bisnis, 4(1).

Yulianti, P. (2015). Komitmen Organisasional Perspektif : Konsep Dan Empiris. Jurnal Studi Manajemen Dan Bisnis, 2(1), 52


Refbacks

  • There are currently no refbacks.