HUBUNGAN ANTARA TANGGUNG JAWAB DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA MAHASISWA PENERIMA BEASISWA TAHFIDZ DALAM AKTIVITAS KEAGAMAAN DI UNIVERSITAS ISLAM SULTAN AGUNG SEMARANG

Qathrunnada Kamila Firdaus, Anisa Fitriani

Abstract


Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui hubungan antara tanggung jawab dan komitmen organisasi pada mahasiswa penerima beasiswa tahfidz dalam aktivitas keagamaan di Universitas Islam Sultan Agung Semarang. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah mahasiswa penerima beasiswa tahfidz di UNISSULA dari angkatan 2020 sampai 2023. Teknik pengambilan sampel menggunakan cluster random sampling dengan jumlah sampel sebanyak 74 mahasiswa dan jumlah subjek penelitian sebanyak 163 mahasiswa beasiswa tahfidz. Penelitian ini menggunakan dua alat ukur yaitu, skala tanggung jawab dengan 32 aitem yang memiliki koefisien reliabilitas menggunakan alpha Cronbach dengan nilai 0.913 dan skala komitmen organisasi dengan 36 aitem yang memiliki koefisien reliabilitas menggunakan alpha Cronbach sebesar 0.953. Hipotesis dalam penelitian ini yaitu terdapat hubungan positif antara tanggung jawab dan komitmen organisasi pada mahasiswa penerima beasiswa tahfidz dalam aktivitas keagamaan di UNISSULA. Berdasarkan hasil dari analisis spearman’s rho rxy = 0.729 dengan nilai signifikansi p = 0.000 (p<0.01) menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif yang sangat signifikan antara tanggung jawab dan komitmen organisasi pada mahasiswa penerima beasiswa tahfidz dalam aktivitas keagamaan di UNISSULA. Semakin tinggi tanggung jawab maka semakin tinggi komitmen organisasi. Sebaliknya semakin rendah tanggung jawab maka semakin rendah pula komitmen organisasi mahasiswa penerima beasiswa tahfidz di Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

Kata Kunci: tanggung jawab, komitmen organisasi, mahasiswa beasiswa tahfidz


Full Text:

Untitled

References


Chan, d. A. (2016). Analisis akhlak santri penghafal al-quran di pesanten fajrussalam aceh tamiang. Institut agama islam negeri langsa.

Faza, u. N., & rohmatun. (2022). Hubungan antara dukungan sosial dan problem focused coping dengan penyesuaian diri pada santri tahfidzul qur an pondok relationship between social support and problem focused coping with personal adjustment among santri tahfidzul quran of universitas. 5(2), 62-70.

Ginanjar, h., & berliana. (2021). Pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada pt. Sinar citra abadi di jakarta. 3(2), 176-184.

Gunawan, d. (2021). Analisis tanggung jawab dan komitmen pegawai terhadap analysis of responsibility and employee commitment to work. Menara ilmu, xv(02), 12-18. Https://ojs.unpkediri.ac.id/index.php/manajemen/article/view/13801/1535

Handoko. (2013). Hubungan antara penyesuaian diri dan dukungan sosial terhadap stres lingkungan pada santri baru. Empathy jurnal fakultas psikologi, 1(2), 79-89.

Kemenag. (2022). Penghafal al-quran. Https://beasiswa.kemenag.go.id/beasiswa-sarjana-s1-tahfidz-dalam-negeri/

Marufi, a. R., & anam, c. (2019). Faktor yang mempengaruhi komitmen organisasi. Prosiding seminar nasional magister psikologi universitas ahmad dahlan, 9(1), 443, 445. File:///c:/users/user/appdata/local/temp/3458-8199-1-sm.pdf

Masduki, y. (2018). Implikasi psikologis bagi penghafal al-quran. Energies, 6(1), 1-8. Http://journals.sagepub.com/doi/10.1177/1120700020921110%0ahttps://doi.org/10.1016/j.reuma.2018.06.001%0ahttps://doi.org/10.1016/j.arth.2018.03.044%0ahttps://reader.elsevier.com/reader/sd/pii/s1063458420300078?token=c039b8b13922a2079230dc9af11a333e295fcd8

Maulana, i. (2019). Pengaruh tanggung jawab kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai pada dinas perhubungan kota medan. Tesis umsu, 1-82.

Palupiningdyah, s. (2016). Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan dengan turnover intention sebagai variabel intervening. Management analysis journal, 5(1), 77-86. Https://journal.unnes.ac.id/sju/index.php/maj/article/view/5589

Prasetya, p. U. (2020). Pengaruh intensitas menghafal al quran dan motivasi belajar terhadap prestasi akademik melalui mediasi stres akademik santri di pondok pesantren. Jurnal kewidyaiswaraan, 5(2), 12-25. Https://doi.org/10.56971/jwi.v5i2.74

Rahayu, r. (2016). Peningkatan karakter tanggung jawab siswa sd melalui penilaian produk pada pembelajaran mind mapping. Jurnal konseling gusjigang, 2(1). Https://doi.org/10.24176/jkg.v2i1.562

Riris anggun, c. (2020). Pengaruh lingkungan kerja, motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan daerah air minum (pdam) kota salatiga). Jurnal ekobis dewantara, 3(1), 1-10. Http://www.ejournal.pelitaindonesia.ac.id/ojs32/index.php/procuratio/article/view/595

Sianipar, a., & haryanti, k. (2014). Hubungan komitmen organisasi dan kepuasan kerja dengan intensi turnover pada karyawan bidang produksi cv. X. 13(1), 98-114.

Unissula. (2023). Beasiswa tahfidz. Https://pmb.unissula.ac.id/beasiswa-hafidz-quran/

Utari, n. L. M., & heryanda, k. K. (2021). Terhadap kinerja karyawan pada edie arta motor. 3(1), 1-9.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.