EVALUASI PENGEMBANGAN KOMPETENSI APARATUR SIPIL NEGARA PADA BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KABUPATEN PATI

Nila Zahrotul Mustafidah, Hendar .

Abstract


Evaluasi Pengembangan Kompetensi Aparatur Sipil Negara Pada Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten Pati. Skripsi ini disusun berdasarkan pengalaman magang MBKM di Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten Pati. Tujuan skripsi ini adalah menghasilkan model peningkatab kinerja ASN berbasis kompetensi kepegawaian ASN. Untuk mencapai tujuan tersebut data dikumpulkan melalui wawancara, observasi dan dokumentasi selama melaksanakan magang. Analisis data menggunakan deskriptif kualitatif yaitu dengan mendeskripsikan fenomena penelitian berdasarkan data yang diperoleh dari tempat magang. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa untuk meningkatan kinerja ASN perlu adanya peningkatan layanan kepegawaian online, perubahan orientasi cara berpikir ASN, optimalisasi anggaran, peningkatan kualitas fasilitas kantor dan optimalisasi sistem pelaporan. Saran dan rekomendasi disampaikan untuk perubahan kebijakan pelatihan dan pengembangan kompetensi ASN.

Kata Kunci: kompetensi, kinerja ASN, kualitas layanan

Full Text:

PDF

References


Abubakar, R. R. T. (2018). Pengaruh Kompetensi Pegawai Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Dinas Kesehatan Kota Bandung. Jurnal Administrasi Negara, 24(1), 17–32. https://doi.org/10.33509/jan.v24i1.63

Hidayattullah, A., & Herdjiono, I. (2015). Pengaruh Kejelasan Sasaran Anggaran, Pengendalian Akuntansi, Sistem Pelaporan Terhadap Akuntabilitas Kinerja SKPD di Merauke. Prosiding Seminar Nasional Multi Disiplin Ilmu, 978–979.

Maryadi, Y., & Misrania, Y. (2020). Pengaruh Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Bina Manajemen, 3(1), 58–67. https://doi.org/10.33557/jibm.v3i1.829

Mulyono, T., & Meilani, R. I. (2016). Dampak Program Pelatihan Terhadap Tingkat Kompetensi Teknis Pegawai. Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran, 1(1), 167. https://doi.org/10.17509/jpm.v1i1.3347

Prasetyo, A. W., Penelitian, B., Pengembangan, D., & Kesehatan, K. (2019). Telaah Pengembangan Kompetensi Aparatur Pemerintah Desa. Jpalg, 3(2), 105–115. http://jurnal.untidar.ac.id/index.php/publicadmini

RI, M. K. (2019). No TitleΕΛΕÎΗ. Αγαη, 8(5), 55.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2016). Perilaku Organisasi ( dan A. R. Terjemahan: Diana Angelica, Ria Cahyani (ed.); 16th ed.). Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen Dan Akuntansi), 6681, 665–670.

Suhartono, E., & Solichin, M. (2006). Pengaruh Kejelasan Sasaran Anggaran Terhadap Senjangan Anggaran Instansi Pemerintah Daerah Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Pemoderasi. 0274, 1–20.

Tanjung, R. (2022). Pengembangan Kompetensi Pelayanan Publik ASN melalui Jalur Magang di Kabupaten Karawang. JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 5(3), 793–799. https://doi.org/10.54371/jiip.v5i3.489

W., B. (2012). Pengaruh Partisipasi Anggaran, Kejelasan Sasaran Anggaran, Pengendalian Akuntansi Dan Sistem Pelaporan Terhadap Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Daerah Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Pemoderasi. Jurnal Akuntansi Dan Investasi, 13(1), 15–27.

Wijayanto, A., Hubeis, H. M., Program, M., Manajemen, D., Pascasarjana, S., Manajemen, D., Manajemen, F. E., Studi, P., Profesional, M., Kecil, I., Pascasarjana, S., Doktor, P., Bisnis, M., Pascasarjana, S., Doktor, P., Bisnis, M., & Pascasarjana, S. (2011). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kompetensi Kerja Karyawan. MANAJEMEN IKM: Jurnal Manajemen Pengembangan Industri Kecil Menengah, 6(2), 1–9.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.