HUBUNGAN ANTARA KESEJAHTERAAN DENGAN MOTIVASI KERJA PADA KARYAWAN YANG BEKERJA DI BIDANG KULINER DI KECAMATAN GUNUNGPATI, KOTA SEMARANG

Queena Ayurestha Yunfridza K.

Abstract


Kesejahteraan adalah perasaan bahagia, makmur dan sentosa yang diperoleh karyawan dalam lingkungan kerja. Kesejahteraan memiliki peranan penting dalam mempengaruhi motivasi kerja. Penelitian ini berfokus pada kesejahteraan dengan motivasi kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan antara Kesejahteraan dengan Motivasi Kerja pada karyawan yang bekerja di bidang kuliner di Kecamatan Gunungpati, Kota Semarang. Subjek pada penelitian ini berjumlah 134 karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu dengan simple random sampling. Skala yang digunakan dalam penelitian ini adalah Kesejahteraan dengan reliabilitas sebesar 0,771 dan skala Motivasi Kerja dengan reliabilitas sebesar 0,794. Teknik analisis yang digunakan yaitu Teknik Korelasi Spearman dengan bantuan SPSS (Statistical Product and Service Solution). Hasil uji hipotesis menunjukkan adanya hubungan positif antara kesejahteraan dengan motivasi kerja pada karyawan yang bekerja di bidang kuliner di Kecamatan Gunungpati, Kota Semarang diperoleh rxy = 0,353 dengan taraf signifikansi sebesar p=0,000 (p<0,05) yang menunjukkan hipotesis diterima.

Full Text:

PDF

References


Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian IPTEKS, 4(1), 47. https://doi.org/10.32528/ipteks.v4i1.2109

Agustin Riyan Pratiwi, F. F. (2021). PENGARUH MOTIVASI DAN KESEJAHTERAAN TERHADAP SEMANGAT KERJA DAN IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA.1.

Aisyah, S. (2016). Pengaruh Kebijakan Pemutusan Hubungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Pada Karyawan. Psikoborneo, 4(4), 528–534.

Andika, R. B. W. dan R. A. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Persaingan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. Jurnal Manajemen Tools, 11(1), 1689–1699.

Ardian, N. (2019). Pengaruh insentif berbasis kinerja , motivasi kerja , dan kemampuan kerja terhadap prestasi kerja pegawai UNPAB. Jurnal, 4(2), 119–132.

Bahri, S., & Chairatun Nisa, Y. (2017). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 18(1), 9–15. https://doi.org/10.30596/jimb.v18i1.1395

Damayanti, S. (2016). Faktor-Faktor yang Berhubungan dengan Motivasi Kerja Pegawai Tetap di Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Penajam Paser Utara Kalimantan Timur Tahun 2014. Jurnal Administrasi Rumah Sakit Tingginya, 2(2), 139–149.

Diener, E. (2000). Culture and Subjective Well-Being. SUBJECTIVE WELL-BEING. Harischandra, I. B. G., & Utama, I. W. M. (2014). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi KerjaDan Tingkat Kesejahteraan Terhadap Kinerja Karyawan. 313–329.

Hartaroe, B. P., Mardani, R. M., & Abs, M. K. (2016). Prodi manajemen. 2020, 82–94. Hasibuan, M. S. . (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Hasibuan, T. (2018). Pengaruh kesejahteraan dan fasilitas terhadap motivasi kerja karyawan di PT. Timur Jaya Coldstorage Medan. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis (JRMB), 3(1), 9–16.

Hidayanti, N., Busaini, & Huzaini, M. (2017). Etos Kerja Islami dan Kesejahteraan Karyawan Pada PT. Adira Dinamika Multi Finance Syariah. Jebi: Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Islam, 2(2), 159–174.

Islami, D. H. A. F., & Eva, N. (2021). Pengaruh Tuntutan Pekerjaan Terhadap Kesejahteraan Karyawan di Tempat Kerja PT X di Masa Pandemi Covid-. Jurnal Abstrak Seminar Nasional, April, 231–242.

Komara, A. T., & Nelliwati, E. (2014). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) Di Lingkungan Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Kota Bandung. Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship,8(2),73-85. http://jurnal.stiepas.ac.id/index.php/jebe/article/view/40

Permai Pekanbaru. Jurnal Benefita, 4(2), 316. https://doi.org/10.22216/jbe.v4i2.1548

Sengeky, S. W., Kandou, G. D., & Pangemanan, J. M. (2015). Analisis Kinerja Kader

Posyandu di Puskesmas Paniki Kota Manado. Jurnal JIKMU, 66(2b), 491–501.

Yakup, Y. (2017). Pengaruh Keterlibatan Kerja, Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Perisai : Islamic Banking and Finance Journal, 1(3), 273–290. https://doi.org/10.21070/perisai.v1i3.1112

Yatipai, T., & Kaparang, S. G. (2015). Pengaruh Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Studi Pada PT Pos Indonesia Tipe C Manado. Jurnal Administrasi Bisnis, 3(011), 1–7.

Zulkafli, N., & Mahbob, M. H. (2020). Pengaruh Faktor Motivasi Terhadap Prestasi Kerja. Jurnal Wacana Sarjana, 4(3), 1–11.

Anoraga, P. (2005). Motivasi Kerja, Psikologi Kerja. Jakarta: Rineka Cipta.

Azwar, S. (2015). Reliabilitas dan Validitas. Yogyakarta: Pustaka Pelajar. Azwar, S. (2017). Metode Penelitian Psikologi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Hariandja, M. T. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia: Pengadaan, Pengembangan, Pengkompensasian, dan Peningkatan Produktivitas Pegawai. Jakarta: Grasindo.

Hasibuan. (2019). PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN PERSAINGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PEGAWAI UNIVERSITAS PEMBANGUNAN PANCA BUDI MEDAN. Jurnal Manajemen Tools.

Hasibuan, M. S. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Bumi Aksara. Mangkunegara, A. P. (2009). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: Refika Aditama.

Rivai, & Sagala, E. J. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Edisi Kedua. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Robbins, S. P. (2002). Essentials of Organizational Behavior (Terjemahan), Edisi Kelima. Jakarta: Erlangga.

Robbins, S. P. (2011). Perilaku organisasi organizational behavior buku 2 edisi 12. Salemba Empat.

Sugiyono, P. D. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Tamrin, H. (2018). PENGARUH KESEJAHTERAAN DAN FASILITAS TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN DI PT. TIMUR JAYA COLDSTORAGE MEDAN. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis .

Vallerand, R. J. (2012). The role of passion in sustainable psychological well-being. Psych Well-Being 2, 1. https://doi.org/10.1186/2211-1522-2-1.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.