The Effect of Transformational Leadership and Compensation on Performance through Satisfaction as an Intervening Variable at PT PLN (PERSERO) Main Unit East and North Kalimantan
Abstract
Human Resource Management (HRM) is a key element in achieving organizational success and growth. Human resources play a key role in every company's activities. Human resources determine the success of a company or agency's operations. The existence of human resources within a company plays a crucial role. The workforce holds significant potential for carrying out company activities. The potential of each human resource within the company must be optimally utilized to deliver optimal output. Achieving company goals depends not only on modern equipment and comprehensive facilities and infrastructure, but also on the people who carry out the work. The success of an organization is greatly influenced by the performance of its individual employees. PLN is the sole provider of electricity services in Indonesia to the general public. In providing electricity distribution services, PLN divides its main unit functions into several main units based on the electric power system: generation, transmission, and distribution. In addition, there are also other main units or centers to support the company's operations. Due to PLN's vast operational area, PLN has units throughout Indonesia, each with its own function. One of the parent units is the PLN Main Distribution Unit for East Kalimantan and North Kalimantan.
Full Text:
PDFReferences
Journals:
Alamri, M. (2023). Transformational leadership and work engagement in public organizations: promotion focus and public service motivation, how and when effects occur, Journal of Leadership & Organization Development, 44(1), 137-155. https://doi.org/10.1108/LODJ-12-2021-0544
Baan, I., Pongtuluran, A.K., Kannapadang, D. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Tadbir Peradaban, 4(2), 296-306.
Dari, Y., & Suryani, I. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Oleh Efikasi Diri Pada Karyawan Bank Syariah Indonesia Banda Aceh. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Manajemen, 8(1). 106-126.
Fadilah, Edward & Wilian (2023) Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan KomitmenOrganisasi Sebagai Variabel Intervening PadaPt. Enseval Putera Megatrading, Tbk Cabang Jambi. Jurnal Dinamika Manajemen Vol.11. No.1, Januari - Maret 2023.
Fitria Nur Hasanah (2023) Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kepuasan Kerja Dan Organization Citizenship Behavior Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan. MANEGGIO: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen. Vol 6. No. 2.
Ginanti, Muis & Pono (2018) Analisis Pengaruh Kompetensi, Pelatihan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Tim Tanggap Darurat Fire And Emergency Services Di Wilayah Kerja Tambang Pt Vale Ind Tbk. Hasanuddin Journal of Applied Business and Entrepreneurship. Vol. 1 No. 4 Oktober 2018.
Ira Aprilia & Marwan Effendi (2024) Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan CV. Mega Anugerah Kudus. Trending: Jurnal Ekonomi, Akuntansi dan Manajemen. Vol. 2, No. 3 Juli 2024.
Rika Fauziana Suci & Suryono Efendi (2024) Pengaruh Komitmen Kerja, Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Direktorat Jenderal Hortikultura. Management Studies and Entrepreneurship Journal. Vol 5(2) 2024: 3719-3744.
Rizal Firmansyah (2022) Pengaruh Kompetensi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Imu Manajemen. Vol. 10 No. 3
Sholihin, U. (2021). Dampak kompensasi kerja terhadap Kinerja Karyawan di Masa Pandemi Covid 19 dengan kepuasan kerja sebagai Variable Intervening. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 6(1), 86–99.
Sinarmata, R., Adriani, Z., & Dewi, E. 2025. Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada PT. Jambi Ekspres Televisi. Jurnal Bintang Manajemen. 3 (1), 109-116.
Sugiarti, E. (2018). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN (PERSERO) Area Bintaro Tangsel. Jurnal Semarak, 1(2), 105–114.
Sujana, N.P.A.S.P., & Ardana, I.K. (2020). Peran Motivasi Kerja Memediasi Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen, 9(3), 904-925.
Sulaeman, B., Seniorita., & Ratnawati. 2024. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Rezky Bahari Makassar. Master Manajemen. 2 (3), 1-13.
Sunarta. 2019. Pentingnya Kepuasan Kerja. Jurnal Efisiensi-Kajian Ilmu Admintrasi, 15(2).
Suristya, K.L., and Adi, N.R. 2021. “Pengaruh Kompetensi Karyawan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening.” Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi (JMBI Unsrat). 8(1): 50–70
Suryati, L. (2020). Pengaruh Kompensasi, Training, Jenjang Karir Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Agen Pt Asuransi Jiwa Sinarmas Msig Sumatera Utara. LITERASI JURNAL EKONOMI DAN BISNIS, 2(2), 100–113.
Syamsir, M., & Tamsah, H. (2018). Pengaruh kepuasan kerja dan kompensasi terhadap kinerja melalui motivasi karyawan Hotel Claro Makassar. Jurnal Mirai Management, 3(2), 48–77.
Books:
Arikunto, S. 2019. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Ghozali, I. (2017). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit UNDIP
Ghozali, Imam, Hengky Latan. 2019. Konsep, Teknik, Aplikasi Menggunakan.
Ghozali, Imam. 2017. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handoko, T. H. 2021. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia (edisi 2). Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan, M. S. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Nasira Umanailo (2023). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pegadaian (Persero) Cabang Bastiong Kota Ternate Provinsi Maluku Utara. Skripsi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam IAIN Manado.
Prenada Media Group, Jakarta
Smart PLS 3.0 Untuk Penelitian Empiris. BP Undip. Semarang
Sudaryo, Y., Aribowo, A., & Sofiati, N. A. (2019). Manajemen sumber daya manusia: Kompensasi tidak langsung dan lingkungan kerja fisik. Penerbit Andi.
Sugiyono. 2019. Metode Penelitian Pendidikan. Bandung: Alfabeta.
Supranto, J. 2023. Teknik Sampling untuk Survei dan Eksperimen. Jakarta: Penerbit PT Rineka Cipta
Sutrisno, Edy. 2021. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kedelapan. Prenada Media Group, Jakarta.
Sutrisno, Edy. 2021. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kedelapan.
Refbacks
- There are currently no refbacks.
License URL: https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/deed.en
Jurnal IAPJ Indexed by :
