The Effect of Motivation and Competence on Employee Performance of Hersarana Mandiri Sejahtera Savings and Loan Cooperative Moderated by Organizational Culture
Abstract
This study is aimed at analyzing the influence of motivation and competence to employee performance of Hersarana Mandiri Sejahtera Saving and Loan Cooperative, and analyzing organizational culture as moderation on the influence of motivation and competence to employee performance of Hersarana Mandiri Sejahtera Saving and Loan Cooperative, Research sample in this study were among 120 people there were Hersarana Mandiri Sejahtera Saving and Loan Cooperative, employees. Data of results from research been analyzed used Smart PLS SEM (Partial Least Square – Structural Equation Modeling) software. The finding from data analyzing shown that motivation and competence were significant influence to employee performance of Hersarana Mandiri Sejahtera Saving and Loan Cooperative. Besides those also shown that organizational culture has moderated the influence of motivation and competence to employee performance of Hersarana Mandiri Sejahtera Saving and Loan Cooperative, which organizational culture will moderate the influence of motivation and competence to employee performance of Hersarana Mandiri Sejahtera Saving and Loan Cooperative.
Full Text:
PDFReferences
Journals:
Aditya, P. Y., & Nugraheni, R. (2014). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Moderating (Studi Pada PT. Randugarut Plastic Indonesia). Jurnal Studi Manajemen & Organisasi, 11, 153–164. http://ejournal.undip.ac.id/index.php/smo
Afifah. ZN., Supardi Supardi dan Agus Dharmanto. (2023). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Disiplin Kerja pada Kantor Kecamatan Tambun Utara. Jurnal Ekonomi, Akuntansi, dan Perpajakan Volume. 1, No.3. Hal 290-305
Bimantara, A., Rnadika Fndiyanto, Lusiana Tulhusnah. (2024). Dampak Budaya Organisasi, Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja ASN pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupten Situbondo dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Mahasiswa Enterpreneur. Vol. 3, No. 2, Hal : 322-334.
Cameron, K. S., & Quinn, R. E. (2011). RE (2011). Diagnosing and Changing Organizational Culture: Based on the Competing Values Framework. The Jossey-Bass business & management series.
Denison, D. (1990). Corporate culture and organizational. New York: Wiley. Dike, P.(2013). The impact of workplace diversity on organizations. Dobbin, F., & Jung, J.(2010). Corporate board gender diversity and stock performance: The competence gap or institutional investor bias. NCL Rev, 89, 809.
Farras, Afnan Murran. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pondok Pesantren Al-Harokah Darunnajah 12 Kota Dumai. Jurnal Tafidu, Vol. 1 No.4. pp. 286-304.
Mulang, H. (2021). The Effect of Competences, Work Motivation, Learning Environment on Human Resource Performance. Golden Ratio of Human Resource Management, Vol.1, Issue. 2. Pp: 84-93.
Mumpuni, Fairuz Nenden Nabihah Muflih. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pelabuhan Perikanan Nusantara Karangantu. Jurnal Economic Research and Organizational Studi (EROY). Vol 1, No,.1. pp. 24-27
Paais, M. & Josef R. Pattiruhu. (2020). Effect of Motivation, Leadership, and Organizational Culture on Satisfaction and Employee Performance. Journal of Asian Finance, Economics and Business . Vol 7 No 8 . pp. 577– 588.
Pancasasti, R. (2023). Pengaruh Kompetensi Karyawan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Jumanis-Baja. Volume 05, No. 2. pp. 170-185
Rifqi1,M. dan Rinda Asytuti .(2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kompensasi Sebagai Variabel Moderating Pada BNI Syariah Cabang Pekalongan. Jurnal Bilal (Bisnis Ekonomi Halal), Volume 1, Nomor 2, Hal. 38-43.
Sendi, N. P. N., & Heryanda, K. K. (2022). Pengaruh kompetensi dan motivasi terhadap produktivitas kerja pengrajin ukiran kayu di kecamatan tegallalang. Bisma: Jurnal Manajemen, 8(1), 33–41.
Shamsudin, S., Velmurugan, V (2023) A Study on the Drivers of Corporate Culture Impacting Employee Performance in it Industry. Intern. Journal of Profess. Bus. Review. |Miami, v. 8, n. 2, | p. 01-19 ,
Wardana, Rizki Prasetya. 2022. Pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja Melalui Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Thyssenkrupp Technologies Indonesia Cabang Surabaya. Jurnal Manejerial Bisnis Vol. 6 No. 1 Agustus-November 2022 ISSN 2597-503X, hlm. 44-58
Wati1,A.K. dan Mariana Puspa Dewi. (2025). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia, Kemampuan Komunikasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT.Gauatri Lintas Nusantara Kab. Tulungagung. Jurnal Ekonomi Pembangunan Vol 7 No 1 . Hal. 129-138.
Books:
Arikunto, S. (2010). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik, Jakarta: Rineka Cipta (2013). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Edisi Revisi VI. Jakarta: Rineka Cipta.
Dessler, G. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Indek Kelompok Gramedia.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Badan Penerbit Undip.
Gibson, J., Ivancevich, & Konopaske, R. (2013). Organization Behavior, Structure, Processes. Mc Graw-Hill.
Hasibuan, M. S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaann. Remaja Rosdakarya.
Mas’Ud, F. (2004). Survai Diagnosis Organisasional (Konsep dan Aplikasi). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Moeheriono. (2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. PT Raja Grafindo Persada.
Mulyadi, D. (2015). Perilaku Organisasi dan Kepemimpinan Pelayanan. Alfabeta.
Riduwan. (2011). Rumus dan Data dalam Aplikasi Statistika. Alfabeta.
Rivai, V., & Basri, A. F. M. (2005). Performance Appraisal: Sistem yang tepat untuk menilai kinerja karyawan dan meningkatkan daya saing perusahaan. PT RajaGrafindo Persada.
Rivai, V., & Ella, J. (2013). Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada, 1138.
Robbins, S. P., & Judge, A. T. (2016). Perilaku Organisasi Ed. 16 Cet 3. Jakarta: Salemba Empat.
Rusyan, H T. (2012). Membangun Guru Yang Berkualitas. PT. Pustaka Dinamika.
Sinambela, L. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara.
Sobirin, A. (2007). Budaya organisasi Pengertian, Makna dan aplikasinya dalam kehidupan organisasi. Yogyakarta: IBPP STIM YKPN.
Sudarmanto. (2014). Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM. Pustaka Pelajar.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R & D. CV. Alfabeta.
Sutrisno, E. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta. Kencana Prenada Media Group.
Tika, P. (2006). Budaya organisasi dan peningkatan kinerja perusahaan. Jakarta: Bumi Aksara.
Wibowo, M. P. (2013). Manajemen Kinerja, Edisi Ke-3. PT. Raja Grafindo Persada.
Wibowo. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia: Menghadapi Tumbuhnya Generasi Milenial di Era Revolusi Industri 4.0 dan Society 5.0. Rajawali Pers.
Widodo, S. E. (2015). Manajemen pengembangan sumber daya manusia. Winardi, J. (2016). Manajemen Perubahan. Prenadamedia Group.
Refbacks
- There are currently no refbacks.
License URL: https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/deed.en
Jurnal IAPJ Indexed by :
