The Relationship Between Job Training, Employee Competence, and Work-It-Self with Achievement Motivation as a Mediating Variable in the Public Service Sector at the Semarang Medium Tax Office
Abstract
KPP Madya Semarang as a service in the field of taxation must build a situation that can provide encouragement in improving employee capabilities optimally. In achieving the vision and mission, a company must pay attention to satisfaction in human resources through the work itself (work it self). Factors that influence work it self include training, employee competence and achievement motivation. This study is an explanatory research study with a quantitative approach. The population of the study was all employees of KPP Madya Semarang totaling 117 people. The sample was taken using the total sampling technique, obtaining a sample size of 117 employees. The data collection technique used a closed questionnaire. In this study, data analysis used the SEM-PLS method with SmartPLS (Partial Least Square) software. Research results: 1) Job training has a positive and significant effect on achievement motivation with a P-Value of 0.000 < 0.05 and a T-Statistics value (5.676) > 1.96. 2) Employee competence has a positive and significant effect on achievement motivation with a P-Value of 0.007 < 0.05 and a T-Statistics value (2.700) > 1.96. 3) Job training has a positive and significant effect on work it self with a P-Value of 0.001 < 0.05 and a T-Statistics value (5.676) > 1.96. 4) Employee competence has a positive and significant effect on work it self with a P-Value of 0.007 < 0.05 and a T-Statistics value (3.245) > 1.96. 5) Achievement motivation has a positive and significant effect on work it self with a P-Value of 0.003 < 0.05 and a T-Statistics value (3.015) > 1.96. 6) Achievement motivation plays a role in mediating the positive and significant effect of work training on work it self with a P-Value of specific indirect effect of 0.010 < 0.05 and a positive T-Statistics value (2.573) > 1.96. 7) Achievement motivation plays a role in mediating the positive and significant effect of employee competence on work it self with a P-Value of specific indirect effect of 0.022 < 0.05 and a positive T-Statistics value (2.283) > 1.96.
Full Text:
PDFReferences
Abdillah & Jogiyanto. (2017). Partial Least Square (PLS) Alternatif Structural Equation Modelling (SEM) Dalam Penelitian Bisnis. Yogyakarta; Penerbit ANDI.
Arif, S. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Pelatihan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Bagian Produksi Pt Dtharma Pratama Sejati, Sidoarjo. Journal of Economic And Business, 2(3).
Arikunto, S. (2018). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta
Auliah, N., Muhajir., & Idawati. (2024). Pengaruh Kompetensi Guru Terhadap Motivasi Belajar Siswa Di Sekolah Dasar. Pendas : Jurnal Ilmiah Pendidikan Dasar, 9(3).
Bangung, P., Hariani, LS, & Walipah, W. (2020). Motivasi Berprestasi: Konsep Diri, Kecerdasan Emosional dan Efikasi Diri. Jurnal Riset Pendidikan Ekonomi , 5 (1), 24–31. https://doi.org/10.21067/jrpe.v5i1.4340
Darmawan, Y.Y., Supartha, W.G., & Rahyunda, A.G. (2017). Pengaruh Pelatihan Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Di Prama Sanur Beach-Bali. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, 6(3).
Dwiningtyas, A.S., Winarti, E.H.S., & Taufiq, M. (2024). Motivasi Berprestasi Memediasi Pengaruh Kompetensi Dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Golden Roof Polymer Area Daerah Istimewa Yogyakarta. MENAWAN: Jurnal Riset Dan Publikasi Ilmu Ekonomi, 2(3), 12-35.
Dwiyanti, N.K.A., Heryanda, K.K., & Susila, G.P.A.J. (2019). Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Bisma: Jurnal Manajemen, 5(2).
Elnaga, A., & Imran, A. (2018). The Effect of Training on Employee Performance. European Journal of Business Management, 5(4), 137–147. https://doi.org/10.31104/jsab.v2i2.49
Fadri., Saam, Z., & Suarman. (2021). Relationship Between Achieving Motivation And Work Satisfaction With Teacher Performance In Junior High School In Bangkinang District City Kampar District. Jurnal JUMPED (Jurnal Manajemen Pendidikan), 9(1)
Ferdinand, A. (2019). Metode Penelitian Manajemen: Pedoman Penelitian untuk Penulisan Skripsi Tesis dan Disertasi Ilmu Manajemen. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2016). Konsep, Teknik Dan Aplikasi Menggunakan Program SMARTPLS 3.0. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I., & Latan, H. (2015). Partial Least Square: Konsep, Teknik dan Aplikasi Smart PLS 2.0. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gultom. (2019). Pengaruh Kompetensi dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara II (Tanjung Morawa Medan). Jurnal Manajemen, 5(1).
Hariandja, MT, Efendi, (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia: Pengadaan, Pengembangan, Pengkompensasian, dan Peningkatan Produktivitas Pegawai. Grasindo, Jakarta.
Hasibuan, M.S. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi. Aksara.
Ida. (2023). Pengaruh Pelatihan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening.
Jurnal Locus:Penelitian & Pengabdian. 2 (8), 734-744.
Jami, A., Juniawan., & Utami, E. (2020). Pengaruh Pelatihan Kerja terhadap Kepuasan Kerja pada Lembaga Penyiaran Publik Televisi Republik Indonesia Stasiun Kalimantan Timur. Borneo Student Research, 2(1).
Khoirurrahman, A., Rosa, T., & Haryana, A. (2020). Pengaruh Pelatihan Terhadap Motivasi, Kompetensi dan Kinerja Peserta Pelatihan PT. Daya Artha Mulia. Jurnal Administrasi Dan Manajemen, 3(2).
Lestari, S., & Afifah, D. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. KINERJA: Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 3(1).
Lestari, M.F., & Hadiyanti, S.U.E. (2019). Pengaruh Pelatihan Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Di Pt Harmoni Mitra Utama Cabang Samarinda. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 13(2).
Lianasari, M., & Ahmadi, S. (2022). Pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening. FOKBIS: Media Pengkajian Manajemen dan Akuntansi. 21(1), 43-59. Retrieved from https://doi.org/10.32639/fokbis.v21i1.106.
Luthans, F. (2019). Organisasi Perilaku. Yogyakarta: Andi-Offset.
Mahyudin, S., & Pinaraswati, S.O. (2021). Pengaruh Kompetensi, Komitmen dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada Bagian Pengadaan Barang/Jasa dan Administrasi Pembangunan Sekretariat Daerah Kota Surabaya. Soetomo Business Review. 5 (2), 358-377.
Mangkuprawira, S., Hubeis, A.V. (2018). Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia. Bogor: Ghalia Indonesia.
Mangkunegara, A.P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Mansyur, M.A., & Widodo. (2023). Model Peningkatan Kinerja Sumber Daya Manusia Berbasis Motivasi Intrinsik dan Work It Self / Pekerjaan Itu Sendiri (Studi Pada Karyawan PT Misaja Mitra Pati). Jurnal Ilmiah Sultan Agung, 15(3).
McClelland, D.C. (2018). Motivasi Manusia. New York : Cambridge Univercity.
Miftahul, H. (2017). Model Pembelajaran Inovatif dalam Kurikulum. Yogyakarta: Pustaka Pelajar
Meidita, A. (2019). Pengaruh Pelatihan dan Kompetensi Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Kerja. MANEGGIO: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2). https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i2.3772
Mochklas, M., Panggayudi, D.S., Mauliddah, N., Sari, T.A.M., & Maretasari, R. (2021). Motivasi Kerja Memediasi Pengaruh Pelatihan Terhadap Produktivitas UMKM Masyarakat Pesisir Surabaya. Ekuitas: Jurnal Ekonomi dan Keuangan, 7(3), 305-327.
Mulia, R.A., & Saputra, N. (2020). Pengaruh Kompetensi, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Berprestasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Sekretariat Daerah Kota Padang, Jurnal Manajemen, 3(2).
Nasrudin, J. (2019). Metodelogi Penelitian Pendidikan. Bandung: Kencana
Nugraha,Ilyas,(2017), Pengembangan Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: Parikesit.
Nurhayati , N., dan D. Novitasari. (2021). Analisis Ketidaksesuian Kompetensi Pegawai Pada Badan Pengelola Keuangan Dan Aset Daerah Kota Magelang. Jurnal Riset Akuntansi dan Bisnis Indonesia STIE Widya Wiwaha, 1(2), 349-361.
Nurjanah, C., & Solehudin. (2023). Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Motivasi Kerja Dan Dampaknya TerhadapKinerja Pegawai di Dinas Kesehatan Kabupaten Karawang. SEIKO : Journal of Management & Business. 6 (2), 152-168.
Palupiningtyas, D., Yuliamir, H., & Rahayu, E. (2022). Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Berdampak Pada Kinerja Karyawan Di Hotel Muria Semarang. Jurnal Ilmu Manajamen, Ekonomi Dan Kewirausahaan, 2(3).
Pratiwi, N.M. (2019). Pengaruh Kompetensi dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Dampaknya Pada Kinerja Karyawan Bank Sumsel Babel di Palembang. JEMBATAN (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis, Auditing, dan Akuntansi). 4 (2), 61-71.
Putra, C.D., Suryani, A., & Sudirman. (2024). Pengaruh Kompetensi dan Beban Kerja Terhadap Motivasi Kerja yang Berimplikasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Penelitian dan Pengembangan Daerah Kabupaten Tanjung Jabung Timur. Ekonomis: Journal of Economics and Business, 8(1), 837-844.
Pranowo, A.G., & Sunaryo, H. (2020). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan terhadap Kompetensi Karyawan. e – Jurnal Riset Manajemen, 12(2).
Ritonga, B., & Damanik, A. (2018). Hubungan Antara Motivasi Berprestasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Guru Di Mas Nurul Iman Sukaramai Kecamatan Bilah Barat Kabupaten Labuhanbatu. HIJRI: Jurnal Manajemen Pendidikan dan Keislaman, 7(1), 62-73.
Rahmi, Syafei M. Nur, I., & Toatubun, H. (2024). Pengaruh Kompetensi Dan Budaya Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Implikasinya Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Dinas Kesehatan Kabupaten Tolikara. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 16(1), 91–99. https://doi.org/10.55049/jeb.v16i1.255
Ramadhan, D., & Wayuni, D.U. (2024). Pengaruh Motivasi, Komitmen Organisasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan X Kota Surabaya. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen. 13 (2), 1-23.
Rivai. V. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada
Robbins, S.P. (2018). Prilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Santikam I.K.P.A., Sujana, I.W., & Novarini, N.N.A. (2022). Pengaruh Motivasi Berprestasi, Kepuasan Kerja, Dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Tirta Investama di Mambal. Values, 3(2).
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika. Aditama.
Sutrisno, E. ( 2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Kencana
Siagian, S. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta; Bumi Aksara.
Sugiyono (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta
Sekaran, U., & Bougie, R. (2017), Metode Penelitian untuk Bisnis: Pendekatan Pengembangan-Keahlian. Jakarta: Salemba Empat
Sormin, N.K. (2024). Pengaruh Pelatihan dan Kompetensi Terhadap Motivasi Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Citilink Indonesia di Tangerang Provinsi Banten. Akuntabilitas: Jurnal Ilmu Akuntansi. 17 (1), 67-74.
Tanjung, r., Arifudin, O., Sofyan, Y., & Hendar. (2020). Pengaruh Penilaian Diri Dan Efikasi Diri Terhadap Kepuasankerja Serta Implikasinya Terhadap Kinerja guru. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi), 4(1).
Tanra, M., Syar, A., Bahtiar, E., Rahman, S.A., & Albar, E. (2024). Analisis Hubungan Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Bongaya Journal of Research in Management, 7(1).
Triastuti, Y., Wulandari, D., Budiningsih, S., & Koentari. (2021). Pengaruh Pelatihan, Lingkungan, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Mandom Indonesia Tbk, EKOMABIS: Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis, 2(2).
Wamnebo, N., & Ridlwan Muttaqin. (2023). Pengaruh Kompetensi , Pelatihan Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT Mitra Global Prima Di Kota Cimahi. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi) , 9 (6), 2880–2889. https://doi.org/10.35870/jemsi.v9i6.1742
Wibowo, A. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Semarang: Penerbit Yayasan Prima Agus Teknik .
Wibowo, S., & Ahmadi, M.A. (2025). Pengaruh Pelatihan dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan. PENG: Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 2(1), 1208-1218.
Wijaya, R.N., Nurani, M.E., Salsabila, M.R., Hartono, B., Natalie, H., Yuliawati, L., Meilianawati, T., & Puspieta, P.A.W. (2022). Pengaruh Pelatihan Motivasi Berprestasi Terhadap Motivasi Berprestasi Anak Didik Komunitas X. Psychopreneur Journal, 6(2), 94-105.
Wiranata, E. (2020). Pengaruh Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Komitmen Sebagai Variabel Intervening Pada Kantor Pdam Kotabaru Kalimantan Selatan. Kindai, 17(2), 142-152.
Wijayanto, B.K., & Riani, A.L. (2021). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan, Society, 9(1), 89-100.
Widodo. (2017). Metodologi Penelitian Populer & Praktis. Jakarta: Rajawali Pers
Yuniarni, DF, Pahlawansjah, P., & Santoso, D. (2024). Peran Pelatihan Kerja dan Kompetensi terhadap Kepuasan Kerja Pegawai dengan Motivasi Intrinsik Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada KPP Pratama Semarang Barat). Jurnal Pendidikan Tambusai , 8 (1), 4381–4391. https://doi.org/10.31004/jptam.v8i1.13059
Zainal, A., Idris, M., & Maryadi. (2024). Pengaruh Kompetensi, Tunjangan Kinerja Dan Kinerja Pegawai Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Kantor Kesyahbandaran Utama Makassar. SJM: Sparkling Journal of Management, 2(1), 56-70.
Refbacks
- There are currently no refbacks.
License URL: https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/deed.en
Jurnal IAPJ Indexed by :
