Improving Job Satisfaction Based on Safety Culture, Career Development, and Affective Commitment at PT PLN (Persero) UP3 Toli-Toli
Abstract
In the management and empowerment of human resources in a company, employee job satisfaction is something that must be taken into account. Many factors can influence employee job satisfaction in a company, including safety culture and career development. However, there is an additional variable of affective commitment as a mediating variable to overcome the existing research gap problem. The purpose of this study is to determine and analyze the influence of safety culture and career development on affective commitment, the influence of safety culture and career development on employee job satisfaction, and the influence of affective commitment on employee job satisfaction. This research is a quantitative research through a survey with an explanatory research approach. The population in this study were all employees of PT. PLN (Persero) Customer Service Implementation Unit (UP3) Tolitoli until March 2025 as many as 393 people. The sample was taken by simple random sampling with the number of sample determinations using the Slovin formula, a sample of 100 people was obtained. The data collection technique used a questionnaire. Data analysis used path analysis. The results of the study indicate that safety culture and career development have a significant positive effect on affective commitment. Safety culture and career development have a significant positive effect on employee job satisfaction and affective commitment also has a significant positive effect on employee job satisfaction. The results of the study conducted consistently show that the development of a free influence model of safety culture, career development, and affective commitment on employee job satisfaction gets the appropriate results.
Full Text:
PDFReferences
Abdullah, F. 2019. Fenomena digital era revolusi industri 4.0. Jurnal Dimensi DKV Seni Rupa dan Desain, 4 (1), 47-58.
Amponsah-Tawiah, Kwesi dan Justice Mensah. 2016. Occupational Health and Safety and Organizational Commitment: Evidence from the Ghanaian Mining Industry. Safety and Health at Work 7: 225-230. . http://dx.doi.org/10.1016/j.shaw.2016.01.002.
Ana, Indri, Rizal Ula Ananta Fauzi, Putri Oktovita Sari. 2022. Pengaruh Budaya Organisasi, Efikasi Diri Dan Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Komitmen Afektif Pada Pegawai Badan Pusat Statistik (BPS) Kota Madiun. Simba Seminar Inovasi Majemen Bisnis Dan Akuntansi 4 Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas PGRI Madiun September 2022.
Anggoro, Wahyu, Sri Indarti; Yulia Efni. 2022. Pengaruh Penerapan K3 dan Komitmen Karyawan Terhadap Kepuasan Kerja dan Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi PT. Sari Lembah Subur Pelalawan. Jurnal Daya Saing (Vol. 8 No. 3 Oktober 2022): 402-415.
Anwar, Miska. 2024. Pengaruh Pengembangan Karier Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Kantor Kementerian Agama Kota Makassar. Skripsi. Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Makassar Makassar.
Apriliani, Ade Aulya. 2021. Hubungan Persepsi Dengan Terbentuknya Budaya Kesehatan Dan Keselamatan Kerja (K3) Pada Pekerja Di PT. Pelabuhan Indonesia (Persero) Cabang Terminal Petikemas Tahun 2021. Skripsi. Jurusan Kesehatan Masyarakat Fakultas Kedokteran Dan Ilmu Kesehatan Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar.
Arikunto, S. 2019. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Aryanto, Tossy, Achmad Junaidi, Wahyudi, Sania Febrianti. 2024. Analisis Kepuasan Kerja Karyawan Ditinjau Dari Pengembangan Karir, Fasilitas Kerja Dan Lingkungan Kerja. Jurnal CAPITAL Volume. 6 No 1 Juli 2024: 233-244.
As'ad, M. 2020. Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: Universitas. Indonesia
Astuti, Endah Iswahyuni Rina, Nurmala Pangaribuan, Elly Noer. 2024. The Influence of Compensation and Career Development on Employees' Organizational Commitment in Class III UPBU Offices in the Merauke Region. Economit Journal: Scientific Journal of Accountancy, Management and Finance Vol. 4, No. 1, February 2024, Page: 52-67. DOI: https://doi.org/10.33258/economit.v4i1.1089.
Azzahra, Salsabila dan Rina Dwiarti. 2024. Pengaruh Lingkungan Kerja, Pelatihan, Dan Keselamatan Kesehatan Kerja (K3) Terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan Bagian Produksi Di Omah Oblong T-Shirt Yogyakarta. Jurnal Ekonomi Revolusioner Vol 7, No 7, Juli 2024, Hal 89-100
Chicago. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Choiriyah, Sifa Amaliatul dan Kis Indriyaningrum. 2022. Pengaruh Pengembangan Karir dan Pemberdayaan Karyawan terhadap Komitmen Organisasional Pada PDAM Tirta Moedal Kota Semarang. SEIKO : Journal of Management & Business, 5(1), 2022: 254-264.
Damanik Sri Winda Hardiyanti, Fanny Lus Utami, Suripto Moh Zulkifli. 2024. Pengaruh Kompetensi dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variable Intervening Pada PT. Karya Hevea Indonesia Dolok Masihul. PPIMAN : Pusat Publikasi Ilmu Manajemen Volume. 2, No. 1 Januari 2024, Hal 286-301 DOI: https://doi.org/10.59603/ppiman.v2i1.312.
Dewi, Ayu Yulfika, Sholikhah dan Suherman. 2023. Pengaruh Pengembangan Karir dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi PT. X. Jurnal Bisnis, Manajemen, dan Keuangan Volume 4 No. 3 (2023): 396-407.
Effendi, Marwan. 2023. Kinerja Pegawai dipengaruhi Motivasi yang dimediasi Kepuasan Kerja. Indonesian Journal of Economic and Business (IJEB) Vol. 1, No. 1, June 2023, 25-38.
Ernanto, Akmal Aufathoriq dan Kis Indriyaningrum. 2023. Jurnal Mirai Management Volume 8 Issue 1 (2023) Pages 1 – 15.
Fajar, Akhmad dan Intan Ratnawati. 2024. Pengaruh Kepuasan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Afektif Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan PTSuara Merdeka Semarang). Diponegoro Journal of Management Volume 13, Nomor 1, Tahun 2024, Halaman 1-9 http://ejournal-s1.undip.ac.id/index.php/dbr.
Febriani, V. 2019. Pengaruh Kesehatan Dan Keselamatan Kerja (K3) Terhadap Komitmen Organisasi Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan Pt Industri Kapal Indonesia (Persero). Skripsi. Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar.
Fransisco, Reza, Fauzan, Markoni. 2023. Pengaruh Komitmen Kerja, Disiplin Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt.Agro Muko. Jurnal Manajemen Bisnis Program Pascasarjana Universitas Muhammadiyah Tangerang Vol. 12 I No.2, hal 73-81.
Ghozali, Imam. 2018. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS. 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Haikal, MF dan ND. Pamungkas. 2024. Peningkatan Motivasi Dan Komitmen Kerja Pada Pegawai. Jurnal Bintang Manajemen (JUBIMA) Vol.2, No.2 Juni 2024, Hal 39-49 DOI: https://doi.org/10.55606/jubima.v2i2.3044.
Hasibuan, M. S. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi. Aksara.
Himawati, Farisa Rahma. 2018. Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan K3 (Keselamatan dan Kesehatan Kerja) Terhadap Komitmen Organisasional dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Di PT Trubaindo Coal Mining, Melak, Kalimantan Timur). Jurnal Penelitian. Universitas Islam Indonesia Fakultas Ekonomi Yogyakarta.
Hulu, Fatolosa, Yamolala Zega, Meiman Hidayat Waruwu, Marliza Oktapiani, Pretty Failasufa Aziza. 2024. Pengaruh Pengembangan Karir, Hubungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Edunomika – Vol. 08, No. 02, 2024: 1-10.
Idelia J, Heylin dan Nety Kumalasari. 2020. Pengaruh Komitmen Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Kantor Lembaga Pemasyarakatan Kelas 1 Bandar Lampung. Jurnal Manajemen dan Bisnis (JMB) Vol. 1, No. 2, Oktober 2020: 1-10.
Jaya, R. 2018. Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Organisazional Citizenship Behavior (OCB) Pegawai Pada BPTPM Kota Pekanbaru. Jurnal El-Riyasah, 8(1), 10-19.
Junjunan, Deni, Agus Rachmat, Tia Sugiri. 2022. Pengaruh Budaya K3, Komitmen Pimpinan Perusahaan Dan Kompetensi Karyawan Perusahaan Terhadap Kinerja Proyek Konstruksi (Studi Kasus Proyek Rehabilitasi Jalan Di Uptd Pengelolaan Jalan Dan Jembatan Wilayah Pelayanan IV). Jurnal Techno-Socio Ekonomika, Volume 15 No. 1 April 2022: 9-23 Universitas Sangga Buana YPKP.
Kanaf, Yohanes R., John E.H.J. FoEh, Henny A. Manaf. 2023. Pengaruh Kesehatan Keselamatan Kerja (K3), Kompetensi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Tenaga Kerja Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi (Kajian Studi Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT) Vol. 4, No. 6, Juli. 2023: 886-897. DOI: https://doi.org/10.31933/jimt.v4i6.
Krisyanti, Novalia dan Nugrahadi Dwi Pasca Budiono. 2024. Pengaruh Budaya Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) terhadap Unsafe Action Pada Pekerja di PT. X Divisi Fabrikasi Baja. Jurnal Kesehatan Ilmiah Indonesia (Indonesian Health Scientific Journal ) Vol. 9 No. 2 Desember 2024.
Lee, Y., & Lee, J. Y. 2018. A multilevel analysis of individual and organizational factors that influence the relationship between career development and job-performance improvement. European Journal of Training and Development, 42(5/6), 286-304.
Lian, DF. 2021. Pengaruh Komitmen Efektif Dan Parceived Organizational Support Terhadap Organizational Citizenship Behavoir Karyawan PT Mahakam Beta Farma Bandar Lampung. Skripsi. Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Institut Informatika Dan Bisnis Darmajaya Bandar Lampung.
Mangkunegara, AA. Anwar Prabu. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Mansur M, Ahmad Idris & Sjamsier Husen. 2023. Pengembangan Karier terhadap Kualitas Kerja dan Kepuasan Karyawan. Prosiding Seminar Nasional Forum Manajemen Indonesia 2023 Papua Vol. 1 17-19 Oktober 2023: 566-573.
Martoyo, Susilo. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kelima. Yogyakarta: PT. BPFE.
McDonald, K. S., & Hite, L. M. 2023. Career development: A human resource development perspective. Routledge.
Melia. 2017. Bentuk-Bentuk Komitmen Organisasional Pada Hotel Aston Pontianak. Bisma, Vol 2. No 2, Juni 2017: 421-428.
Muleya, D., Ngirande, H., & Terera, S.R. 2022. The influence of training and career development opportunities on affective commitment: A South African higher education perspective. SA Journal of Human Resource Management/ SA Tydskrif vir Menslikehulpbronbestuur, 20(0), a1620. https://doi. org/10.4102/sajhrm. v20i0.1620.
Mulyadi, Firgan. 2020. The Influence of Training and Career Development On Employee Job Satisfaction. Almana : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol. 4 No. 2/ Agustus 2020: 290-296.
Munandar, R. A. 2019. Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karir. Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Railink Cabang Medan. (Doctoral Dissertation). Program Pascasarjana Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara.
Ningkiswari, Intan Ayu dan Ratna Dwi Wulandari. 2017. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Karyawan Rumah Sakit Mata Undaan Surabaya. JAKI Volume 5 Nomor 2 Juli-Desember 2017: 162-167.
Ningsih, LW. 2021. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Afektif Pada PT Cipta Nirmala. Jurnal llmu Manajemen Volume 9 Nomor 1: 322-332, Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Surabaya.
Refbacks
- There are currently no refbacks.
License URL: https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/deed.en
Jurnal IAPJ Indexed by :
