Hubungan antara Disiplin Kerja Pegawai dengan Gaya Kepemimpinan Kantor Dinas Perdagangan Koperasi dan UKM Kabupaten Demak

Monika Cita Innovea, Abdurrohim Abdurrohim

Abstract


Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan disiplin kerja pegawai dengan gaya kepemimpinan Kantor Dinas Perdagangan Koperasi dan UKM Kabupaten Demak. Subjek dalam penelitian ini sebanyak 75 pegawai Kantor Dinas Perdagangan Koperasi dan UKM Kabupaten Demak. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah cluster random sampling. Skala yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala gaya kepemimpinan dengan reliabilitas sebesar 0,871 dan skala disiplin kerja dengan reliabilitas sebesar 0,763. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Product Moment. Hasil uji hipotesis mendapatkan perolehan skor rxy = -0,091 Flinier = 0,063 dengan taraf signifikasi 0,440 (p˂0,05) yang menunjukkan bahwa adanya penolakan hipotesis. Hasil tersebut menunjukkan bahwa tidak adanya hubungan yang positif dan signifikan antara disiplin kerja pegawai dengan gaya kepemimpinan Kantor Dinas Perdagangan Koperasi dan UKM Kabupaten Demak.

Kata kunci: Disiplin Kerja, Gaya Kepemimpinan


Full Text:

Download PDF


DOI: http://dx.doi.org/10.30659/psisula.v2i0.13080

Refbacks

  • There are currently no refbacks.