PENGARUH PERSEPSI TENTANG KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA DI PT PLN (PERSERO) UP2D JAWA TENGAH & DI YOGYAKARTA
Abstract
Abstract. PT PLN (Persero) UP2D Central Java & Yogyakarta have good perception against the safety and health at work, but experienced a decrease in work motivation. Based background singer research above discuss an issue covers perception Occupational Helath & Safety (OHS) and motivation in PT PLN (Persero) UP2D Jawa Tengah & DI Yogyakarta.
Singer study using quantitative research methods using statistical technidue with includes assumption test, linearity test an test hypotheses for review simplify data intoi a form that is easier to read and review interpretation.
Based on the findings of the statistical analysis found that the variable Work Motivation not normal distribution p-value = 0.007 an p< 0.05, while variable perception Occupational Health & safety (OHS) normal distribution value p= 0.200 and p>0.05 , between linearity test result variables and variable Work Motivation and Perception Occupational Health & Safety (OHS) shows that F is 0,201 p= 0.662 (p>0.05) stating not significant influence between perception safety &Â helath (OHS) and variable work motivation. Then the data is based on the findings of the analysis the tin is known that F = 0,122 with p = 0,885 (p>0.005) it means that variable perception safety & health (OHS) influential not work against variable Motovation.
Keywords : Occupational Health & Safety, Peception, Work Motivation
Â
Abstrak. PT PLN (Persero) Area Pengatur Distribusi Jawa Tengah & DI Yogyakarta mempunyai persepsi terhadap keselamatan dan kesehatan kerja yang bagus, namun mengalami penurunan motivasi kerja. Berdasarkan latar belakang diatas penelitian ini membahas masalah yang meliputi persepsei keselamatan dan kesehatan kerja (K3) terhadap motivasi kerja di PT PLN (Persero) UP2D Jawa Tengah & DI Yogyakarta.
Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan menggunakan teknik statistiK yang meliputi uji asumsi , uji normalitas, uji linearitas dan uji hipotesis untuk menyederhakan data kedalam bentuk yang lebih mudah dibaca dan diinterpretasikan.
Berdasarkan hasil analisis statistik diketahui bahwa variabel motivasi kerja tidak berdistribusi normal dengan nilai p = 0,007 dan p <0,05 sedangkan variabel persepsi keselamatan dan kesehatan kerja (K3) menunjukan bahwa F sebesar 0,201 dengan p = 0,662 (p>0,05) menyatakan tidak ada pengaruh yang bersifat signifikan antara data variabel persepsi keselamatan dan kesehatan kerja (K3) dan variabel motivasi kerja. Kemudian berdasarkan hasil analisis data yang diperoleh diketahui bahwa F = 0,122 dengan p = 0,885 (p>0,005) artinya bahwa variabel persepsi keselamatan dan kesehatan kerja tidak berpengaruh terhadap variabel motivasi kerja
Â
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Arikunto, S .(2010) . Prosedur Penelitian. Jakarta : Rinek Cipta
Azwar, S . (2014) . Dasar Dasar Psikometri. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Azwar, S. (2015) . Penyusunan Skala Psikologi. Yogyakarta : Pustaka Pelajar.
Depnaker. (2011) . Himpunan Peraturan Perundang Undangan K3.Jakarta ; Dirjen Pengawasan Norma K3
Gomes, F. (2003). Manajemen Sumber daya Manusia. Yogyakarta : Andi
Hamzah , B.U. (2016) . Teori Motivasi dan Pengukurannya Analisis di Bidang Pendidikan. Jakarta : Bumi Aksara
Hadi, S. (2004). Statistik Jilid 3 . Andi : Yogyakarta
Healthsafetyprotection :. Konsep Dasar Keselamatan Kerja (n.d).
Diperoleh pada 17 Januari 2017http://healthsafetyprotection.com/konsep-dasar-keselamatan-kerja/
Malayu, H. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara
Mangkunegara, A.A. P. (2014). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.
Mariani, R. (2015). Psikologi Industri dan Organisasi. Bandung : Pustaka Setia
Munandar, A. S. (2008). Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta : UI Press
Noviana, F. (2011) . Kesehatan, Keselamatan dan Keamanan Kerja (online). (http:// faridanoviana.blog.perbanas.ac.id/2011/12/04/artikel-kesehatan-keselamatan-dan-keamanan-kerja/ (diakses 13 Nopember 2015)
Purwanto, N. (2014). Psikologi Pendidikan. Bandung : Remaja Rosdakarya
PT PLN (Persero) Puslitbang. SPLN.U1.005.2014 Tentang Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja. (2014). Jakarta ; PT PLN (Persero) Pustitbang
Ramli, S. (2010). Sistem Manajemen K3 OHSAS 18001.Jakarta; Dian Rakyat
Sardiman. (2016) .Interaksi & Motivasi Belajar Mengajar. Jakarta : Raja Grafindo Persada
Siagian, S . (2015) . Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara
Sucipto, C.D. (2014). Keselamatan dan Kesehatan Kerja.Yogyakarta : Gosyen Publishing
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif R & D. Bandung : Alfabeta
Suryabrata, S. (2014). Metodologi Penelitian. Jakarta : Raja Grafindo Persada
Trihendradi, C. (2013). Step By Step IBM SPSS Analisis Data Statistik. Yogyakarta : Andi
Walgito, B. (2010). Pengantar Psikologi Umum. Yogyakarta : Andi
Wijono, S. (2014). Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta : Kencana Prenada
Winarsunu, T. (2008). Psikologi Keselamatan Kerja. Malang : UMM Press
Zainal, V. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta : Rajagrafindo Persada
DOI: http://dx.doi.org/10.30659/jp.14.2.139-150
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Proyeksi by http://jurnal.unissula.ac.id/index.php/proyeksi/ is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.