KEPUASAN KERJA DAN LOYALITAS KERJA PADA GURU HONORER SMA SWASTA BUKITTINGGI
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana hubungan kepuasan kerja dengan loyalitas kerja pada guru honorer SMA Swasta Bukittinggi. Desain penelitian yang digunakan kuantitatif korelasional dengan populasi Guru honorer SMA Swasta Bukittinggi. Sampel penelitian berjumlah 60 orang yang dipilih menggunakan teknik total sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan skala kepuasan kerja yang berjumlah 36 butir pertanyaan dan skala loyalitas kerja yang berjumlah 31 butir yang disusun berdasarkan skala likert. Teknik analisis data yang digunaka adalah uji korelasi. Hasil dari uji korelasi p = 0,674 (p<0,01) yang berarti terdapat hubungan positif yang sangat signifikan antara kepuasan kerja dengan loyalitas kerja pada guru honorer SMA Swasta Bukittinggi.
Keywords
References
Adler, P. A., & Adler, P. (1988). Intense loyalty in organizations: A case study of college athletics. Journal administrative science quarterly, 33(3), 401417.
Basalamah, A. (2012). Pengaruh kepuasan kerja terhadap loyalitas staf reception pada hotel x di Madiun Jawa Timur. Binus business review, 3(1), 493. https://doi.org/10.21512/bbr.v3i1.1337
Hadiutama, J. (2008). Hubungan antara kepuasan kerja dengan loyalitas karyawan studi kasus terhadap karyawan universitas sanata dharma Yogyakarta. Universitas Sanata Dharma Yogyakarta.
Locke, E. A. (1969). What is job satisfaction ? 4, 309–336.
Mariana, R & Irfani, H. (2015). Hubungan kepuasan kerja dengan loyalitas kerja perawat honor Rsud Kabupaten Padang Pariaman. Jurnal rap unp, 6, 193–202.
Meiza, C. (2016). Perbedaan kebahagiaan pada guru berstatus PNS dan honorer. Jurnal ilmiah psikologi, 9(2).
Peraturan.bpk.go.id. (2005). Pengangkatan tenaga honorer menjadi calon pegawai negeri sipil. Retrieved February 21, 2020, from https://peraturan.bpk.go.id website: https://peraturan.bpk.go.id/Home/Details/49667/pp-no-48-tahun-2005
Rahwana, K, A., & Lestari, S. P. (2019). Pengaruh kepuasan kerja terhadap loyalitas pegawai dinas pertanian Kabupaten Pangandaran. Jurnal ekonomi perjuangan (jumper), 1(2), 8999.
Rajput, S., Singhal, M., & Tiwari, S. (2016). Job satisfaction and employee loyalty : A study of academicians. Asian j. management, 7(2).
Sariwulan, T., Agung, I., Sudrajat, U., & Atmadiredja, G. (2019). The influence of job expectation, job satisfaction, and government policy towards the work stress, job enthusiasm and continuance commitment of the honorarium teacher. Cakrawala pendidikan, 38(2), 305319. https://doi.org/10.21831/cp.v38i2.24380
Sianipar, R., & Salim, V. (2019). Faktor etos kerja dan lingkungan kerja dalam membentuk loyalitas kerja pegawai. Jurnal ilmiah akuntansi dan manajemen (jiam), 15(1), 1527.
Siswanto. (2010). Pengantar manajemen. Jakarta: Bumi aksara.
Spector, P, E. (1985). Measurement of human service staff satisfaction: Development of the job satisfaction survey. American journal of community psychology, 13(6).
Sugiyono. (2013). Metode penelitian kualitatif kuantitatif d r&d. Bandung: Alfabeta.
Tri, G. (2019). Apakah senyum guru honorer merkah di tahun 2019 ini ? Kompasiana.Com. Retrieved from http://www.google.com/amp/s/www.kompasiana.com/amp/gatot_tri/5ccda0a63ba7f7218069b832/apakah-senyum-guru-honorer-merekah-di-tahun-2019-ini
Winarsunu, T. (2009). Statistik dalam penelitian psikologi dan pendidikan. Malang: Umm.
Yusuf, M. (2010). Metodologi penelitian : Dasar - dasar penyelidikan ilmiah. Padang: Unp press.
DOI: http://dx.doi.org/10.30659/jp.15.2.131-140
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Proyeksi by http://jurnal.unissula.ac.id/index.php/proyeksi/ is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.