MODEL PENINGKATAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA MELALUI KONDISI KERJA DAN SISTEM REWARD SERTA KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Abstract

Penelitian ini membahas mengenai kinerja SDM yang dipengaruhi oleh kondisi kerja, sistem reward, dan kepuasan kerja. Teknik pengambilan sampel dengan purposive sampling. Sampel yang digunakan sebesar 106 driver grab yang masih aktif dalam menjalankan pekerjaanya. Teknik analisis data menggunakan SPSS 22. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa da pengaruh positi signifikan antara kondisi kerja, sistem reward dan kepuasan kerja terhadap kinerja SDM.