Table of Contents
Articles
|
MODEL KOMITMEN KARYAWAN BERBASIS JOB INSECURITY DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KEINGINAN BERPINDAH KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PG. KA. TRANGKIL PATI
Ahmad Thoifurrohim |
1-11
|
|
MODEL PENINGKATAN KINERJA SDM PADA DOMPET PEDULI UMMAT DAARUT TAUHID CABANG SEMARANG
Andri Adi
|
12-27
|
|
PENGARUH DIMENSI RELATIONSHIP MARKETING TERHADAP KEPUASAN DAN LOYALITAS NASABAH (Studi Kasus Pada BPR Argodana Pudak Payung Semarang)
Arum Istiqomawati
|
28-39
|
|
MODEL PENINGKATAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA MELALUI ORGANIZATIONAL LEARNING DAN DONATING KNOWLEDGE SERTA COLLECTING KNOWLEDGE
Firdaus Nugroho Adi Saputro |
40-55
|
|
MODEL KAPABILITAS “CUSTOMER RELATIONSHIP MARKETING: PADA INDUSTRI TEPUNG TAPIOKA DI KABUPATEN PATI
Khoerul Umam
|
56-70
|
|
PENGARUH LIKUIDITAS DAN LEVERAGE TERHADAP YIELD SUKUK DENGAN PERINGKAT SUKUK SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Study Pada Perusahaan Non Keuangan di Bursa Efek Indonesia )
Leily Hamida
|
71-86
|
|
MODEL PENGEMBANGAN KARIR DOSEN WANITA BERPERAN GANDA
Nurul Fitrianingrum
|
87-95
|
|
PENINGKATAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA MELALUI INISIATIF DAN ORIENTASI PEMBELAJARAN SERTA KEMAMPUAN PENYESUAIAN
Wulan Asih
|
96-105
|
