PENGARUH ETHICAL LEADERSHIP BEHAVIOR, ORGANIZATIONAL COMMITMENT, DAN DIMENSIONS OF JUSTICE TERHADAP EMPLOYEE TURNOVER INTENTION

Lestari Kusuma, Ken Sudarti, Lutfi Nurcholis

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis Pengaruh Ethical Leadership behavior, Organizational Commitment, Dan Dimension's Of Justice Terhadap Employee Turnover Intention pada Sales Person PT. Danamas Insan Kreasi Andalan (DIKA) Semarang. Metode penelitian yang digunakan kuantitatif dan pengumpulan data melalui kuesioner dengan populasi Sales Person PT. DIKA Semarang. Teknik pengambilan sampel sampling jenuh yang termasuk dalam non probability sampling dengan sampel berjumlah 105 responden. Analisis data dilakukan dengan teknik analisis deskriptif dan regresi berganda menggunakan program pengolah data SPSS. Hasil menunjukkan bahwa terdapat pengaruh negatif signifikan antara Ethical Leadership behavior, Organizational Commitment, Dan Dimension's Of Justice Terhadap Employee Turnover Intention.

Kata Kunci: Perilaku Kepemimpinan Etis, Komitmen Organisasi, Dan Dimensi Keadilan.


Full Text:

Untitled

References


Brashear, T. G., Manolis, C., & Brooks, C. M. (2005). The effects of control, trust, and justice on salesperson turnover. Journal of Business Research, 58(3 SPEC. ISS.), 241-249. https://doi.org/10.1016/S0148-2963(03)00134-6

Demirtas, O., & Akdogan, A. A. (2015a). The Effect of Ethical Leadership Behavior on Ethical Climate, Turnover Intention, and Affective Commitment. Journal of Business Ethics, 130(1), 59-67. https://doi.org/10.1007/s10551-014-2196-6

Harahap, A. M., Junita, A., & Setiawan, T. (2022). KEADILAN INTERAKSIONAL DAN HUMAN RELATION DIMODERASI PERILAKU “MEMILIKI” ORGANISASI Pendahuluan Kajian Teori. 11(1), 28-42.

Herdiyanti, Arta, D. N. C., Yusuf, M., Sutrisno, & Suyatno, A. (2022). Pengaruh Penerapan Sistem Keadilan Distributif dan Keadilan Interaksional Terhadap Kepuasaan Kerja Pegawai Perusahaan. Jurnal Mirai Management, 7(2), 523-530. https://doi.org/10.37531/mirai.v7i3.2499

I Gusti Ayu Putri Ari Melya Dewi, I Nyoman Mustika, S. R. W. (2023). PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, DISIPLIN KERJA DAN JOB INSECURITY TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA PT MONITOR SARI TEKNIK DENPASAR. 4(64), 2397-2415.

Istiqomah, I., & Adi, K. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention. Majalah Ilmiah Cahaya Ilmu, 2(2), 96. https://doi.org/10.37849/mici.v2i2.217

Kerja, P. K., & Dan, B. O. (2023). KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN PT NESIA PAN PACIFIC KNIT DI KABUPATEN. 145-157.

Kusuma, I. A. C. D., & Piartrini, P. S. (2017). Pengaruh Keadilan Distributif, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Kalkulatif Terhadap Minat Keluar Pada Karyawan Hotel Diwangkara. E-Jurnal Manajemen Unud, 6(5), 2671-2699.

Manajemen, J. I., & Lusiana, H. (n.d.). PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KEPUASAN KERJA. 1-13. https://doi.org/10.31602/atd.v4i1.1874

Mulyana, A. R., Sobandi, A., & Santoso, B. (2023). Literatur Review Kepemimpinan Etis. Ekonomis: Journal of Economics and Business, 7(2), 983. https://doi.org/10.33087/ekonomis.v7i2.1219

Olivia Yuni Ayu Wulandari dan Triyono. (2022). Jurnal Ekonomi dan Bisnis, Vol. 9 No. 1 Januari 2022 E - ISSN Article Info Article History: Keyword: 9(1), 33-43.

Puryana, P. P., & Priyono, P. (2017). Menurunkan Intense Turnover Melalui Keadilan Organisasi dan Kepuasan Kerja. Jurnal Study and Management Research, 14(1), 47. https://doi.org/10.55916/smart.v14i1.32

Ratnaningsih, D. S. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja, Stres Kerja, dan Komitmen Organisasional terhadap Turnover Intention. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(3), 1267-1278. https://doi.org/10.26740/jim.v9n3.p1267-1278

Roni Aswad, & Donal Devi Amdanata. (2023). Kepemimpinan Etis Dan Perilaku Kerja Inovatif. Amnesia (Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia), 1(3), 134-138. https://doi.org/10.61167/amnesia.v1i3.83

Sari, A. M. (2024). Faktor-Faktor Penyebab Turnover Intention Pada Gen Z (Studi Pada Pengguna Sosial Media). Jurnal Ilmu Pendidikan, 7(2), 809-820.

Soni, I. S. K., & Rifky Prasetyo, A. (2022). Memperkuat Komitmen Organisasional: Peran Budaya Organisasi, Keadilan Distributif dan Keadilan Prosedural. Jurnal Manajemen, 12(1), 11-26. https://doi.org/10.30656/jm.v12i1.3497

Suhakim, A. I., Badrianto, Y., Bangsa, U. P., Korespondensi, E., & Karyawan, T. I. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention. 137-146.

Tewal, B., Nelwan, O. S., & Sendow, G. M. (2021). KEADILAN DALAM ORGANISASI.

Wijaya, S. (2023). PENGARUH ETHICAL LEADERSHIP DALAM MENCIPTAKAN WORK ENGAGEMENT KARYAWAN Shierli. 12(1), 378-392.

Adirinarso, D. (2023). PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF, KEADILAN PROSEDURAL, DAN KEADILAN INTERAKSIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Nucl. Phys., 104-116.

Demirtas, O. (2015). The Effect of Ethical Leadership Behavior on Ethical Climate, Turnover Intention, and Affective Commitment. Journal of Business Ethics, 59-67.

Kuncoro, Ahmad Bayu; Suprapto, Y. L. (2022). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Valdo Sumber Daya Mandiri Yogyakarta. Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Akuntansi, 20(1), 105-123.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.