MODEL PENINGKATAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA BERBASIS MOTIVASI INTRINSIK DAN WORK IT SELF / PEKERJAAN ITU SENDIRI (Studi Pada Karyawan PT Misaja Mitra Pati)

Muhammad Ali Mansyur, Widodo .

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan dan menganalisis pengembangan motivasi intrinsik, Work It Self / pekerjaan itu sendiri dan kinerja sumber daya manusia. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan di PT Misaja Mitra Pati, dengan jumlah sampel 84 responden. Alat analisisnya adalah Path Analysis dimana sebelumnya dilakukan uji validitas dan reliabilitas. Hasil pengujian menunjukkan bahwa Motivasi intrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap Work It Self / pekerjaan itu sendiri. Motivasi intrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja sumber daya manusia. Work It Self / pekerjaan itu sendiri berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja sumber daya manusia. Dari sobel test Work It Self / pekerjaan itu sendiri dapat di jadikan variable intervening antara motivasi intrinsik terhadap kinerja sumber daya manusia. Yaitu motivasi intrinsik mempunyai pengaruh langsung terhadap kinerja sumber daya manusia. Dengan adanya pengaruh tidak langsung Work It Self / pekerjaan itu sendiri akan meningkatkan pengaruh motivasi intrinsik terhadap kinerja sumber daya manusia apabila Work It Self / pekerjaan itu sendiri dijadikan sebagai intervening diantara keduanya.

Kata Kunci: Motivasi intrinsik, Work It Self / pekerjaan itu sendiri, kinerja sumber daya manusia

Full Text:

PDF

References


Chaerudin, A., D. (2017). Pengaruh Gaji, Work Itself dan Promosi Terhadap Intensi Turnover Generasi Y Di PT XYZ Balaraja-Tangerang. Jurnal SWOT, 7(1): 149-164.

Fatmah, D. (2017). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan dan Kompetensi Karyawan terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Percetakan Fajar Mojokerto. Jurnal Samudra Ekonomi dan Bisnis, 8(2): 124-133

Felinda, B. V., dan Nugraheni, R. (2016). Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Diponegoro Journal of Management, 5(3): 1-15.

Hamdani., Mulyanti, R. Y., dan Abdillah, F. (2019). Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Ekstrinsik Terhadap Kinerja Pengemudi Grabbike. Jurnal Ekobis: Ekonomi, Bisnis & Manajemen, 9(2): 89-103

Haryanto., dan Mukrodi. (2022). Pengaruh Motivasi Intrinsik terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Pusat Statistik Kota Tangerang Selatan. Jurnal Ekonomi Efektif, 4(2): 216-222.

Hidayat, N., Hubeis, M., Sukmawati, A., dan Eriyatno. (2020). Competency-Based Human Resources Management in the Industry 4.0 Era. International Journal of Management (IJM), 11(9): 953-961.

Hidayati, S. N., dan Ermiyanto, A. (2017). Analisis Faktor Motivasi Intrinsik dan Motivasi Ekstrinsik Pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Mediasi. Jurnal Maksipreneur, 7(1): 18 ̶ 30

Insan, A. N. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Transaksional terhadap Motivasi Intrinsik, Work Engagement dan Kinerja Karyawan. Journal of Business Studies, 2(1): 1-18

Kurniawan, I. S., dan Rahmadani, A. (2020). Peran Motivasi Intrinsik dalam Pengaruh Komitmen Afektif dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Disabilitas. Jurnal Sains Manajemen, 6(2): 149-160

Mantik, S. P., dan Sunjoyo. (2018). Dampak Konflik Keluarga-Pekerjaan dan Motivasi Intrinsik Terhadap Kinerja Kerja. Jurnal Manajemen Maranatha, 18(1): 57-68

Munif, A., Nurhayati, T., dan Widhiastuti, H. (2018). Analisa Pengaruh Pengembangan Karir dan Motivasi Ekstrinsik, Motivasi Intrinsik terhadap Kinerja SDM dengan Kepuasan Kerja. Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis, 11(3): 261-281.

Nugroho, E. M., dan Paradifa, R. (2020). Pengaruh Pelatihan, Motivasi, Kompetensi terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia (JRMSI), 11(1): 149-168.

Potu, J., Lengkong, V. P. K., dan Trang, I. (2021). Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Motivasi Ekstrinsik terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Air Manado. Jurnal EMBA, 9(2): 387-394

Runa, R. (2020). Determinasi Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Motivasi, Gaya Kepemimpinan (Sebuah Literatur Review Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 2(2): 202-222.

Sari, P. E. (2017). Pengaruh Stres Kerja dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kinerja Karyawan di PDAM Surya Sembada Surabaya. Jurnal Ilmu Manajemen, 5(1): 1-8

Subariyanti, H. (2017). Hubungan Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PTLR Batan. Jurnal Ecodemica, 1(2): 224-232

Suciadi, I., Wijaya, M. A., Remiasa, M. (2017). Analisa Pengaruh Pekerjaan Itu Sendiri, Kompensasi, Rekan Kerja, dan Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bagian Operasional Restoran Carnivor Steak and Grill Surabaya. Jurnal Hospitality dan Manajemen Jasa, 5(2): 534-545.

Triadi, R., Hidayah, S., dan Fasochah. (2019). Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Ekstrinsik Terhadap Kinerja Pegawai yang di Mediasi Oleh Komitmen Organisasi (Studi Pada Pegawai Kantor Pertanahan Kota Semarang). Jurnal Ekonomi Manajemen dan Akuntansi, (47): 1-17

Widyaputra, I. K. A., dan Dewi, A. A. S. K. (2018). Pengaruh Motivasi Intrinsik terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Pada PT Bussan Auto Finance. E-Jurnal Manajemen Unud, 7(1): 85-104.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.